(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント

【事業・商品の特徴】
◆急速展開を続ける国内旅行産業のニーズに応える
必要な滞在日数に応じて中長期滞在できる家具家電完備の宿泊提供を商品化する画期的なビジネスモデルを開発し、1999年7月8日「(株)ウィークリーマンション東京」の管理・運営で創業開始いたしました。市場の多様なニーズに応えながら収益性を向上するオペレーションの効率化で不動産価値を高める事業を2005年にはホテル運営に拡大し、「マイステイズ」ブランド1号店を千葉県舞浜にオープン。2016年頃からは宿泊主体型のビジネスホテルのみならず、カプセルホテルより快適なプライベートスペースを提供する「キューブ」型のコンセプトホテル、地域で愛されてきたコミュニティホテルの再生事業など多彩なブランド展開で事業拡大を続けております。
　
【仕事内容】
◆多岐にわたる職種と勤務エリア、選択肢豊富なキャリアプラン
宿泊業は市場背景と顧客のニーズ、施設所有者の意向を反映させる経営計画を準備し、施設のオペレーションを効率的に管理する総合事業です。ご利用いただくお客様も訪日外国人客が加わり、多彩に変化しています。業務内容は予約へ誘導する販売促進、電話やオンラインチャット対応のゲストリレーション、フロントや料飲施設などの接客・ホスピタリティスタッフ、各種専門職のほかホテル支配人、開発や経営マネジメント、改装計画や営業企画担当など職種は多岐にわたります。宿泊主体型から宴会・会議対応のシティホテル、温泉・リゾートまで、サービス・勤務エリアの選択肢も豊富です。
　　　　　　　
【戦略・ビジョン】
◆早ければ入社数年でマネージャーへ昇進、チャレンジを支援します。
※最短で新卒入社5年でマネージャーとなった実績有。
従業員の一人ひとりが「やりがいを持って働ける仕組み」、「チャレンジする姿勢を支援」をテーマに「働く環境・福利厚生・教育制度」の充実を図り、働き方改革への取り組みを推進しています。社内公募など本人の関心度やライフステージの変化に対応できるフレキシビリティ、勤務先も全国が転勤対象・エリア限定・各施設や本社採用の選択肢を途中で変更することができます。仕事と育児の両立支援として短時間勤務制度や最長3年取得が可能な育休制度を導入、接遇・ヘアメイク・クレーム対応・英語など各種研修制度や従業員相談窓口の設置で心のケアにも配慮した職場環境を整備しています。