(株)ツチクラ住建

1973年の創業以来、地域に根差し、末永く安心して暮らせる住まいを提案してきました。近年はフランチャイズへの加盟など、最新の技術やシステムも積極的に導入しています。一方で、変わらず守り続けていることもあります。それは職人を育てること。創業者である私の父は大工でしたから、職人の技術や経験、知識がお客様との信頼関係を築き、会社の経営を支える礎であることを深く理解していました。ですから私に代替わりした今でも、実際の施工を他の工務店や関連会社に任せることはせず、自社で職人を育て、設計から施工、その後のメンテナンスまで行ってきました。

自社で職人を抱えるということは、家が完成するまでの全ての工程に携わることができる、という利点があるだけではありません。実際に施工をする職人が、お客さまからの要望や相談ごとを聞き、時には営業や設計士とも連携を図りながら、その場で問題解決にあたることもできるのです。私は、社員一丸となって家づくりに取り組むことが、当社への信頼とお客さまの満足に繋がると考えています。ですから当社では丁寧な社員教育を行い、長期的に「社員を育てる」ことを第一に努めてきました。

現在、新人社員にはOJTをベースに週に1度3年間は市内の訓練校で基礎的な技術を習得するほか、社歴や部署の枠を超えた社内勉強会や外部研修等にも参加してもらっています。こうした研修や実習を通して、社員同士の交流を積極的にはかり、知識や情報の共有をして欲しいと思っています。何でも共有し話し合うことが、将来的には社員全体の技術や知識の向上に繋がると考えています。

社員教育以外にも、当社が注力していることとして、【空き家】の改修事業があります。現在地域社会が抱える課題の一つに、人口減少に伴う空き家の増加問題があります。当社はこの課題の解決に一役買おうと、空き家を借り上げ（買い上げ）て改修し、新たに貸し出す（売却する）事業にも着手。建物に新たな価値を与えて地域に人を呼び込むと同時に,当社の冬場の仕事の確保にも繋がる将来性のある事業活動です。

今後私たちは、これまで以上に地域との距離を縮め、幅広い役割を果たせるよう一層の進化を遂げようとしています。ものづくりが好きな方や興味がある方。ぜひ一度、遊びにいらしてください。人も環境も、そしてこの社屋も、きっと気に入ってもらえるはずです。
（代表取締役　土倉武幸）