最終更新日:2022/1/16

(株)nobitel【Dr.ストレッチ】

業種

  • フィットネスクラブ
  • エステティック・美容・理容
  • マッサージ・整体・鍼灸
  • ホテル・旅館
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
9億7,739万円
売上高
53億円(2021年3月実績)
従業員
1,308名(2021年3月)

世界最大級のストレッチ専門店「Dr.stretch」です。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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Dr.stretchでは国内外に180以上の店舗を展開。トレーナーの9割は未経験からのスタートです。充実した研修と継続的に技術向上に励める環境を整えています。
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米・メジャーリーグの最新ストレッチ技術を取り入れた「コアバランスストレッチ」。限られた時間内で確実に成果を出すことで多くの顧客から信頼を獲得しています。

2020年入社の先輩が語る、Dr.stretchトレーナーのやりがいと成長できる環境

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スポーツ経験のある社員も多く、楽しみながら切磋琢磨しあえる環境です!(坂本さん)/トレーナーは責任を持って人や選手に関わる仕事。人間性も磨かれます(入口さん)

理学療法士を目指していた私が当社へ入社を決めたのは、怪我などの治療ではなく予防ができるトレーナーの仕事に意義を感じたためです。立候補制でキャリアアップに挑戦できる環境や、楽しそうな店舗の雰囲気にも魅力を感じました。新人研修では厳しい基準の検定をクリアするべく同期の仲間たちと奮闘し、技術に自信をもった状態で店舗デビューができました。

この仕事の一番の醍醐味は、一人ひとり状態が異なるお客さまのケアを毎週のようにマンツーマンで行い、信頼関係を築けること。お悩みを改善できたときは一緒に喜びを共有できますし、ケアを一任していただけた際はやりがいが大きいです。お店では、特に「お客さまにどう寄り添っていくか」という接客力が磨かれている実感があります。

定期的に新しい研修や競技大会もあり、技術を向上させる環境も充実しています。現在はフェイスストレッチの技術を練習中です。スタッフとは休日も会うほど仲が良く、他店との交流の輪も広げています。みんなに安心して頼ってもらえるような人間力を身に付け、店長やマネージャーに立候補したいと考えています。
<ドクターストレッチ神田店 坂本さん>

私は学生時代からトレーナーを志しており、「当社のストレッチ技術を学んで自分の武器にしたい」「当社の先輩と一緒に働きたい」と思い入社を決めました。入社後は他店のスキルの高いトレーナーに練習会をお願いするなど、研修以外でも積極的に自己研鑽に励んでいます。その結果、多くのお客さまにご指名をいただき、実践で学べる機会を増やせたことで、技術を競う大会でルーキー1位、総合では全国4位に入賞できました。

一方で技術にこだわりすぎて、「お客さまに寄り添う意識が疎かになっている」と先輩に指摘をいただいたこともあり、技術以外のスキルの大切さも実感しています。接客や人との関わりが好きな人にも向いた仕事だと思います。コミュニケーション力を磨くため、今年はリクルーターにも立候補して活動中です。意欲に応じてチャンスをくれる会社なので、やりがいには事欠きません。

今後も技術レベルを上げ、お客さまに積極的に還元していきたいですし、アスリートやチームに帯同できるグランドトレーナーとなることが目標です。アマチュアも含め幅広いスポーツの分野に、当社のストレッチ技術の魅力を広めていきたいです。
<ドクターストレッチ神田店 入口さん>

会社データ

事業内容
「SPORTS×IT×HEALTH CARE」というテーマのもと各事業がシナジー効果となるよう多角経営を行っています。

■Dr.stretch直営事業部
ストレッチ専門店の運営・FC展開

■WECLE事業部
ピラティス専門店の運営・FC展開

■スポーツメディア事業
日本最大級テニス専門サイト/イベント企画運営/テニスニュースアプリ

■リゾートホテル事業
ホテル「THE SCENE」奄美大島最南端のリゾートホテル運営

■マーケティング部
社内の事業部・ブランドのデザイン全般

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全事業部のスタッフが主役となる社内イベント「F1-GRANDPRIX」1,000人を超える参加者がNO.1をかけて熱いバトルを繰り広げます。

新宿本社郵便番号 160-0015
新宿本社所在地 東京都新宿区区大京町22番地1 グランファースト新宿御苑2階
新宿本社電話番号 03-5315-0365
設立 1993年10月
資本金 9億7,739万円
従業員 1,308名(2021年3月)
売上高 53億円(2021年3月実績)
事業所 ■新宿本社
東京都新宿区大京町22番地1 グランファースト新宿御苑2階

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル5F

■九州オフィス
福岡県福岡市博多区東光1-3-10 福岡ホリヤビル401
平均勤続年数 5.1年
平均給与 250,000円(入社1年目)
CSR・各種取組 ●途上国へのスポーツ貢献
「子どもたちの未来を創ること」を目標にし、お客様から頂いた収益の一部を途上国でのスポーツ貢献活動に充てています。また、定期的に現地にてスポーツ指導、道具の寄付、ストレッチメンテナンスを行っています。

●社内イベントD1GP
年に一度行われる、全スタッフのためのイベントです。海外スタッフを含めNo.1トレーナーを決めるSWGP、約4ヶ月の選挙活動の末、投票でマネージャーを決まる総選挙、全店舗売上の発表など、さまざまな企画が盛りだくさん。組織強化だけでなく、個々の成長を促す仕組みです。

●社内通貨アプリ FRICA
福利厚生コミュニケーションアプリ。社員にメッセージを送るとコインが貰え、コインを使って景品交換ができます。社員同士のありがとうを繋げるツールです。
沿革
  • 1993年10月
    • (有)アウトバーン設立
  • 1994年10月
    • 清掃事業部設立
      (のちのアーキテクトディビジョン)
      掃除やさん「ホワイトクリーナー」開始
  • 2001年2月
    • リラクゼーション事業部設立
      (のちのリラクゼーションディビジョン)
      リラクゼーションサロン「コリフレッシュ」1号店開店
  • 2002年10月
    • (株)フュービックへ組織変更
  • 2005年7月
    • リラクゼーションサロン「もみ処らく屋」1号店開店
  • 2006年9月
    • 岩盤ヨガスタジオ「D-ja」相模大野店開店
  • 2007年8月
    • プロモーション事業部設立
      (のちのスポーツメディアディビジョン)
  • 2007年8月
    • リラクゼーション複合施設「Dalla」梅ヶ丘店開店
  • 2008年11月
    • 社内イベント「F1-GRANDPRIX」第一回開催
  • 2009年2月
    • 日本最大級テニスポータルサイト「tennis365.net」開始
  • 2010年2月
    • ストレッチ専門店「Dr.stretch」1号店開店
  • 2010年4月
    • クリエイティブ室開設
      (のちのクリエイティブディビジョン)
  • 2012年8月
    • ストレッチ専門店「Dr.stretch」九州進出
      20店舗達成
  • 2013年12月
    • ストレッチ専門店「Dr.stretch」大阪進出
      70店舗達成
  • 2015年9月
    • リゾートホテル「THE SCENE」奄美大島にオープン
  • 2015年9月
    • 「Dr.stretch」が横浜FCとパートナー契約
  • 2016年2月
    • 「Dr.stretch」がFC東京とパートナー契約
  • 2016年5月
    • 「Dr.stretch」が SC相模原とパートナー契約
  • 2016年6月
    • ストレッチ専門店「Dr.stretch」100店舗達成
  • 2016年9月
    • 「Dr.stretch」が海外初出店 上海に1号店開店
  • 2016年11月
    • 「Dr.stretch」がシンガポールに1号店開店
  • 2017年12月
    • 「Dr.stretch」が台湾に1号店開店
  • 2019年8月
    • 「Dr.stretch」が北海道に1号店開店
  • 2020年7月
    • ピラティス専門店「WECLEウィークル」1号店開店
  • 2021年9月
    • 株式会社nobitel(ノビテル)に社名変更

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 35時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 9名 14名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.9%
      (48名中11名)
    • 2020年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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