フレックシステムズ(株)

大学では社会学を専攻しましたが、授業でプログラミングを学び面白さを実感。企業研究活動中に真っ先に思い浮かんだのがIT系の仕事でした。基本を学んだとはいえプログラミングについては初心者。不安がありましたが、研修制度が充実していて文系出身者が多く活躍している当社に出会え、入社を決めました。

新入社員研修では、基本的な社会人スキルとともに、SEとしての基礎スキルを2カ月間学びました。ほとんどのシステム開発はチームで行います。プログラミング技術だけでなく、チームメンバーとどのように意志疎通を図ってシステムを完成へ導けばよいのか、そのために必要なコミュニケーション力も実践に近い形で身に付けられたことは、その後の成長に大きく役立ちました。

配属後しばらくしてから現在まで、約5年間、大手コンサル会社の人事評価システムの運用・サポートと改修に伴う新規開発を担当しています。新規開発に関しては、お客さまへのニーズのヒアリングから実際にシステムを作り上げカタチにし、導入してサポートするところまでトータルに手がけています。お客さまはシステムのエキスパートではありません。「こんなことしたい」といった漠然とした想いを、技術的に可能かどうか、システム化のメリットがあるかどうかを総合的に判断しつつ、システムへと落とし込む作業は決して簡単なことではありません。ときにはお客さまに厳しいことをお伝えしなければならないこともあります。それでも数々の山を越えて、お客さまが期待されていた以上の付加価値をご提供できて、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたときには、このうえない達成感ややりがいが得られます。

当社でSEとして活躍するためには、技術力はもちろん必要ですが、それよりさらに大切なのは、困っているお客さまのお気持ちに寄り添い、解決して差し上げたいと思えるかどうか。プログラミングは解決のための手法の一つにすぎません。そういった気持ちを強く持てれば、文理問わず活躍できる環境が当社にはあります。さらに、eラーニングや資格取得支援制度、外部研修受講制度などでスキルアップを図れる環境や、年次や経験年数問わず実力とやる気次第で活躍のチャンスが大きく広がる環境もあります。
（仲田 裕一／2012年入社）