(株)オーシャンソフトウェア

社長を含めた創業メンバーが魅力のある人ばかりだったのが入社の決め手です。“長く働ける会社か”という選社軸で就活を行っていましたが、安定した企業や会社規模ではなく“魅力的に感じる人と働く”ことがその秘訣だと今では感じています。なにより、当社には「この会社を大きくしたい」という社員の熱い想いが溢れています。そんな社員を大切に育ててくれる環境も魅力の一つですね。

今年の春から10年目を迎えます。一昨年からは人事担当としての仕事も行うようになりました。入社したときは、自分が将来人事担当をしているとは想像もしていませんでしたが、会社の未来を担う方々を探すという人事担当の業務に、とてもやりがいを感じています。

技術者としての業務では、Web系の開発を主に行ってきました。私は文系出身なので、プログラミングの知識はほぼゼロの状態で入社しました。入社後の言語研修ではC言語を学びましたが、知らないことの連続でとても苦労したのを覚えています。でも、わからなかったことが理解でき、できなかったことができるようになるという体験の連続でもあり、楽しくて夢中で勉強しました。
研修後は不動産会社の管理システムを開発するプロジェクトに入り、OJTで学びながら、CakePHPやJavascriptを使って開発を行いました。その後もPythonのDjangoを使用したWebシステム開発、ReactNativeやAngularJSを使用したスマートフォン向けアプリ開発など、様々な業務に携わっています。上司や先輩のフォローがしっかりしていて、困ったことはすぐに相談できるという環境が用意されているため、未経験でも技術力を伸ばすことができたのだと思います。

5年目には上司からの推薦でチーフに昇格することができました。
昇進なんて全く頭に無い状態での知らせだったため、驚いたのと同時に、ちゃんと努力を見てくれているんだ、ととても嬉しかったですね。
このように、一人ひとりの成長度合いや段階をしっかりと見極めながら仕事内容やプロジェクトへの参加を決めたり研修内容を考えるという当社の社風は、これからもずっと変わらないと思います。