最終更新日:2022/1/17

ポスト・リンテル(株)

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 専門コンサルティング
  • 外資系金融
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
76億円(2020年度3月) ※物件の取り扱い高となります。
従業員
29名(役員除く)

No.1への強い意志を持った者が集い、アジアの頂を目指す。前年度の4倍のスピードで業績UP中の当社をさらに加速させるべく、集え!No.1に挑む未来のエースたち!!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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普通では終わりたくないという強い意志を持ち、No.1になるべく、ポスト・リンテルに集まった若い獅子達。熱い想いを胸に、切磋琢磨していける環境が整っています!
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勝ち続けるには、地道な積み重ねをしていく他ないので、ミーティングは、目の前の課題を乗り越える方法やメンタル面のフォローなど、多岐にわたります。

徹底した「顧客満足の追求」の先に目指すはアジアNo.1不動産カンパニー!

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自己成長、自己実現ができる場。どんなことでもいいから、自分のなりたい姿や、夢を叶えるためのキッカケになる場所であり仕事にしてほしい(代表取締役/坂東 多美緒)

私は、ビジネスをよく登山に例えます。

まずは登る山を決める。せっかく一度きりの人生だったら、”誰も登ったことのない、高い山に登りたい”、そう考え、ポスト・リンテルは、「アジアNo.1不動産カンパニー」という高い山の頂を、信頼できる仲間とともに目指しています。
登っている最中は、厳しいこと、辛いこと、泥臭いこと、悔しいことなど、様々あるでしょう。
ただ、それを乗り越え、頂きにたどり着いた時、「アジアNo.1不動産カンパニー」の称号を手に入れているはずです。

その登山の道中を非常に大切にしているのがポスト・リンテルです。

売上高や従業員数などがいくら増えても、お客様が幸せかどうかは比例しないと思っているため、
「徹底した顧客満足の追求」を一番に考えています。
つまり、定量的な目標を設定していません。数字目標にばかり縛られてしまうと、それだけを優先してしまい、顧客満足の追求をおろそかにしてしまいかねないため、当社では一人でも多くの人が「ポスト・リンテルで買ってよかった!」と
思ってもらえるように信用を積み重ねることが、目指す頂に近づくことだと考えます。

もちろんそのためには、泥臭い部分が必要であり、目先の金額を追わないといけないこともあるでしょう。
夢物語だけでは、世の中変えられませんので、現実的な目の前のこともしっかりとクリアしていくことが必要です。


前職時代、わずか5人の会社に入社し、8年で上場企業にまで発展させ、結果的にNo.2として会社を牽引してきた経験や、海外事業の立ち上げを0から行い、最終的には11カ国での不動産取引を成功させ、これまでにない価値を生み出してきた経験から、アジアNo.1という山の頂は、一点の陰りもなく、はっきり見えています。

あとは、それを共に登る仲間、つまり厳しい道中をともに勝ち切る・やり切ることができる仲間を一人でも多く見つけることです。

もちろん、過去なんでもいいからNo.1になった事がある方は、その経験をもとに、一緒にやり切れるはずです。
ただ、ビジネスの世界で、絶対にNo.1を獲るんだという強い意志を持っている方こそ、ぜひ一緒に目指したいと考えています。

とても難しいことであり、スキルも経験も知識も人間性も携わってないといけないことですが、目指すだけならタダです。人生一度だからこそ、共に大きなことに挑戦しましょう。
<代表取締役 坂東 多美緒>

会社データ

事業内容
【事業内容】
◆商業不動産事業
 ・企画、開発、運営管理までのトータルマネージメント
◆住宅用不動産事業
 ・融資、資金調達、税金、ローン、管理までの一貫管理、顧客サポート
◆資産管理 
 ・プロパティマネジメント、集金代行、サブリース

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日本と海外の様々な不動産取引で実績を積んできたベストチーム3人がポスト・リンテルを設立するため再集結。

本社郵便番号 106-0032
本社所在地 〒106-0032
東京都港区六本木 1-4-5 アークヒルズサウスタワー 3F
本社電話番号 03-4579-0033 ※在宅勤務推奨中のためメールにてお問い合わせください
設立 2017(平成29)年12月
資本金 5,000万円
従業員 29名(役員除く)
売上高 76億円(2020年度3月)
※物件の取り扱い高となります。
関連会社 (株)GAC
ポスト・リンテル シンガポール
前年度400%UPで急成長! アジアNo.1不動産ソリューションカンパニーを目指している中で、3カ月間で昨年1年間の取扱高を超えることができました。ペースで考えると、約4倍のスピードです。

新型コロナウイルス下の金融緩和で資金が調達しやすくなり、
世界中の機関投資家は日本の不動産に注目しています。

そこで日本の不動産会社に依頼が来るのですが、その多くは、海外案件となると、言葉の問題や
複雑な税制度など経験に乏しく、手を引いてしまうのが現状です。

ですが、ポスト・リンテルには、代表の坂東が前職で海外の不動産取引をしてきた実績と
構築してきた信頼があるので、世界中の機関投資家の方から数多くのお問い合わせを頂いています。

このクロスボーダー取引と、国内の個人投資家向けの収益不動産コンサルティングの二本柱で、
2021年4月~6月期の不動産取扱高が約100億円にのぼり、3か月ですでに前期の約4倍ペースで
実績を出すことができています。
Mission 国籍、人種、宗教を超越し、世界中の人々と共に笑顔と感動を創造する
Vision アジアNo.1不動産ソリューションカンパニー
Value Think globally, Act locally
地球規模で考え、足元から行動せよ
行動指針 1. 『スピード』 全てにおいてスピードが速いことは良しとする。
2. 『誠実』 全ての事象に誠実に取り組む
3. 『プロフェッショナル』 プロフェッショナルとしての誇りと能力を持ちます。
4. 『チャレンジ』 常にチャレンジ精神を持って取り組みます。
5. 『法令遵守』 脱法行為は悪であり、我々は違法行為には一切関わりを持ちません。
6. 『チームワーク』 one for all, all for one. 我々はチームで戦い、チームで勝利する。
7. 『個人主義』 個人の成長なくしてチームの成長なし、個人の成長と向き合い乗り越えます。
8. 『競争心』 我々は馴れ合い主義ではなく、互いに尊重出来る良き仲間ライバルとして切磋琢磨します。
9. 『向上心』 現状維持は衰退の始まり。己とチームの成長に全力で向き合います。
10. 『感謝』 素直な心、謙虚な姿勢、感謝の気持ち。
数でも規模でもない 「一匹のライオンに率いられた百匹の羊」は、「一匹の羊に率いられた百匹のライオン」にも勝る。
指揮官の重要性を説いた、ナポレオンの有名な言葉で、企業におけるリーダー、マネジャーなどに置き換えられることがよくあります。

ですが当社の考えとしては、羊は結局羊のままになってしまうことが多く、どうしても羊の群れがライオンの群れに変わる可能性は低いと考えています。

羊の群れを率いるのではなく、数は少なくても一人ひとりがライオンのような少数精鋭の集団であることが重要だと思っています。

誰かの下で支持を受け、力を発揮するのではなく、一人ひとりがライオンとして世界中誰がどこに行っても変わらない提案ができるように、精鋭であることが、顧客満足度の向上につながってくると考えます。

「百匹の羊ではなく、十匹のライオンでありたい」と強い信念のもと、精鋭が揃う会社にしていきます。
本質の追求 当社の特徴は『型にはまらない』ことです。
毎日スーツでなくてはいけない、毎日遅くまで仕事をしなくてはいけない、全くそんなことありません!!

服装、髪型は自由です。

自分がパフォーマンスを出しやすい服装、髪型であれば何でもOKです。
大切なのは「本質の追求」です。

「○○でなくてはいけない」はなく、自ら作ってほしいという想いを込めております。
ただ単に「緩い」という意味の自由ではなく、〇〇のためには今どうしたほうが最善なのか。損得ではなく善悪で、幅広く考えて行動してほしいと意味で適度な自由を設けています。

例えば、
・今日は社内での業務中心だから、私服!
・商談が入ってるから、新しいスーツを着て行こう!

時間の使い方も同じく型にはまらない風土です。

今日は予定があるけど仕事が終わってないから帰れない・・
ではなく、明日仕事を円滑に回すために、今日は早く帰ってリフレッシュしよう!

来週は有給とって家族旅行があるから、今週は少し残って早めに終わらせよう!

このように、プライベートの充実や、仕事のコントロールを各自で行うことで、よりパフォーマンスを出せる風土を作っています。


また、成果や努力が正当に評価されます。
単月でのインセンティブが数百万など実績も多数あります。

本質をしっかり見極め、追求していくことが、本当の働き方改革だと思っています。
  
社員の特徴 社員の共通点は4つ。
【夢がある】【向上心がある】【顧客満足の追求】【No.1になるという意志】


全社員が自身の夢に向かって邁進しています。

・トランプに不動産を売りたい
・販売だけでなく開発にチャレンジしたい
・海外支社の支社長になりたい
・カフェ兼グランピング施設を作りたい
・会社で一番のプレイヤーになりたい
・経営者である父を超える

など
夢に対して、全力で挑める環境を用意しています。
そして、代表含む社員全員がそれぞれの夢を肯定し、否定する事は一切ありません。
挑戦する気持ちや自身の想いを尊重し、本気で叶えるために可能性を広げています!

なにより、全員が「No.1になりたい」「普通では終わりたくない」という強い意志を持っています。
No.1を獲ったことがあれば感覚で理解しているかもしれませんが、そこに到達するプロセスを経験した自分自身こそが、オンリーワンになっているはずです。
もちろん、今までNo.1の土俵に立てなかったメンバーもいます。
一度きりの人生このまま終わらせたくないという強い意志をもって、顧客満足を社内で一番実践しようと行動した結果、一番の信頼を獲得することができました。

常に自分がNo.1になるためにできることを考え行動することで、自己成長に繋がり、自己実現に近づいていると考えています。

一人ひとりの夢は違っても、向かっている方向は同じです。
既成概念に囚われることなく、国籍、人種、宗教を超越し、世界中の人々と共に笑顔と感動を想像するプロ集団として、徹底した顧客満足を追求しています。
提案の幅は多種多様 当社の社員の6割は2カ国語以上話す事ができ、
2割は3カ国語以上話す事ができるので、
お客様のニーズに合わせ、多種多様なビジネスが展開できます!
もちろん、多言語が話せなくても、全く問題ありません。
社員の3割が外国籍の社員です。
語学スキルよりも人物重視 海外でのビジネスでは多言語が飛び交うため、語学スキルを活かすことができます。
しかし当社では、採用基準に語学スキルは必須項目ではありません。
英語が話せるから合格、英語が話せないから不合格などはございません。
加点のポイントになることはありますが、大事なのは語学スキルではなく、
チャレンジしてみたいというあなたの気持ちや、あなたにしかない個性の部分!
人物重視の採用をしております。
歩合だけで7桁の実績 社員の還元はもちろんですが、取引する金額が大きいからこそ、単月で7桁の歩合を獲得した社員もいます。もちろん簡単なことではありませんが、それだけやりがいのある仕事なのではないかと自負してます。
代表沿革 ・立ち上げたばかりの不動産会社に入社する(当時5人)
         ↓
・マネージャー、事業部部長などを歴任する。
         ↓
・社員旅行で行ったプーケットで、現地の日本人に影響を受ける。
 海外事業に興味を持ち、海外で不動産を取り扱うため、現地で0からチャレンジ。
         ↓
・同社で海外事業を手掛け、常務取締役に就任する。
 5人で始めた会社がわずか8年でJASDAQへ上場し、
 その後2年で東証二部上場会社へと導いた。
         ↓
・2017年ポスト・リンテル設立

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.2%
      (29名中5名)
    • 2021年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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