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最終更新日：2021/12/3
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北國フィナンシャルホールディングスのページをご覧頂き、ありがとうございます
株式会社北國フィナンシャルホールディングス 代表取締役社長 杖村 修司
北國銀行は2021年10月に持株会社体制へ移行いたしました。企業理念として「豊かな明日へ、信頼の架け橋を～ふれあいの輪を拡げ、地域と共に豊かな未来を築きます～」と掲げ「北國銀行は世のため人のために存在し活動する、人々の生活をより良いものにする、より良い社会にするため活動する」と謳ってます。持株会社体制の目的は、この理念とプランドに基づくビジネスをさらに発展深化させることです。お客さまや経済社会に「価値あるもの」をご提供できるプロフェッショナルな働き方を徹底したいと考えます。近年、北國銀行は1人当たりの残業時間が少ない上場企業として、ホワイト企業ランキングのトップレベルであるとの記事が増えています。ただ残業時間が少ないことは1つの構成要素に過ぎません。ホワイト企業とは、福利厚生、研修制度、多様性、働き方の柔軟性、有給休暇取得率、コンプライアンス体制、給与水準、業績の安定性等様々な観点において優れている企業です。北國銀行グループ全体が先進的なホワイト企業であることは、お客さまにコンサルティングサービスを中心とした価値あるサービスをご提案ご提供するうえで、何より説得力があると考えております。お客さまへ価値ある満足いただけるサービスをお届けするためには、まず社員一人ひとりが安全で健康に楽しく生き生きと働くことができる環境を用意することが大前提です。そのための経営資源は投下しようというのが経営陣の一致した考えです。社内の多様性を高めることはもちろんです。ただ、社員一人ひとりが心理的な安全性を感じ取りオーナーシップを持ち、企業として自由闊達に議論する文化がなければ、その多様性を活かすことができません。そのうえで仮に議論が盛り上がってもそれをファシリテートしてまとめ上げ、実行していく組織能力がなければ、かえって組織内での不満や停滞が恒常化する可能性もあります。近年、自分の頭で考える社員を増やすという考え方の会社が多くなってきています。私たちも同様でオーナーシップ・志を持った社員を数多く育てるために、役職員それぞれの階層で社内外でのリカレント教育に大いに力を入れています。教育とコミュニケーション、議論も含めた対話こそが人材育成の要諦であると考えます。
北國フィナンシャルホールディングスは、グループの事業会社が幅広い領域において、お客さま起点で企業理念とブランド理念に基づいたビジネスを展開し、地域の皆さまとの協創、協働もより強化しながら様々な課題解決に関わること、すなわち「次世代版 地域総合会社」の深化を目指します。これからもコミュニケーションとコラボレーションによりイノベーションを創出することで、企業理念である「豊かな明日へ、信頼の架け橋を～ふれあいの輪を拡げ、地域と共に豊かな未来を築きます～」の実現を通して、ステークホルダーの皆さまとともに地域の価値創造に貢献してまいります。
