マスターズシステム(株)

当社は大手システムベンダーなどのパートナーとして、航空、通信、自治体、金融、流通といった業界向けのシステム開発に参加しています。具体的には、ネット決済システム、ECサイト、受注システム、在庫管理システム、予約検索サイト、交換機の組込みシステムといった実績があり、世の中のITシステムを裏方から支えています。

当社では人材の底上げをめざして8年ほど前から新卒採用を強化してきました。2021年春にも新人が入社し、技術者の半数以上が20代となっています。社内の年齢層の変化に伴い、社員教育、評価制度や企業風土も改善しています。

たとえば新人教育ですが、外部研修などで開発言語やビジネスマナーの基礎を身につけた後、プロジェクトに配属されてOJTがスタート。先輩社員のもとでプログラミングやテストといった作業を経験して、開発の流れや職場の雰囲気に慣れていきます。一方、社内ではOJTの担当者同士が情報交換をして、後輩の指導にばらつきがないようにしています。

そして、働き方改革も進めています。取引先がコンプライアンスを徹底しているほか、業務が過密なときでも長時間残業にならないよう取引先に改善をお願いするなど、社員を守っています。
また、社員とご家族の心身の健康健康保持・増進、健康づくりを推進しており、2021年には健康経営優良法人に認定（経済産業省の認定制度により顕彰される優良な健康経営を実践している法人）されました。

有給休暇の取得も奨励していて、主任がメンバーに声掛けをして期限までに消化させるようにしています。システムの納期が近づくと仕事が忙しくなりますが、「休めるときにはしっかり休んでプライベートを充実させる」というメリハリをつけた働き方が浸透しています。こうした取り組みの結果、社員が定着して開発力が年々増しているので、今後は大型案件の社内開発をしていきたいですね。

私はプログラマーやSEとしてこの業界で30年以上のキャリアになりますが、ものづくりの醍醐味が味わえて、取引先やユーザーに感謝してもらえるのが、ITの仕事の魅力だと感じています。そのうえで当社は、厳しい上下関係がなく、社長や先輩でもオープンに付き合えるところがいいと思いますね。長く働いていけばSE、リーダーと仕事の幅が広がって成長を実感できるのもモチベーションになるはずです。

（代表取締役・石見智明）