(株)サンマリノ 【SanMarino Co.,Ltd.】

先代から受け継いだ46年の歴史を持ち、長きにわたって黒字経営を続けてきた当社。しかしグローバル化とIT化が進む今後は、アパレル業界を含む産業界全体の構造が変わっていくと私は考えています。インフラの構造にも変化が起きれば、ビジネスの方法自体も変わるでしょう。そんな将来に備え、当社はこれまで培ってきたOEM／ODMのビジネスモデルに加え、洋服を中心としたコト・モノを含む生活関連事業全体へとファッションの定義そのものを広げていこうとしています。まずは数年後の上場を目標とし、その信用力を背景として多角化へと舵を切ります。

当社が描くそんな未来を具体化していくのは、これから入社されるみなさんの世代です。何もないところから新しい物を創り出し、既存のものはブラッシュアップし、ここにないモノは外から探して持って来る。こうしたことをイチから構想し、ビジネスとして形にしてくことがみなさんの仕事です。現状にないビジネスを創り出すためには社内はもちろん取引先や協力会社に対する説得力が必要であり、強い精神力が求められる場面もあるかもしれません。当社はさまざまな国の人々と共同でビジネスを展開しているので、各国独特のビジネスの慣習や宗教観などを理解する必要もあります。しかし、そんな中でも、当社の社員は一人ひとりが確固とした意見を持って動ける人材であってほしいし、そんな人材が集まって会社を運営する自立的な集団でありたいと思っています。

私が思い描くサンマリノグループの将来像は、大きな中小企業連合のような形態です。今の組織をピラミッド型に拡大していくのではなく、社員それぞれが自分の得意分野を活かして小規模単位で独立し、国内外を問わずいろいろな場所へ拡大していくイメージです。こうした多角化を実現し、この先の世代にも長く会社を受け渡していくためにも、やはり上場することが必要です。

当社が求める人材イメージは、上記のような『自立・向上・独創』の精神を持っていること。さらに、社会の規律と和を重んじる自己を持っていること。多くの人脈との関係を維持・発展していけること。この『自立・向上・独創』と『自己・関係』の5つが、サンマリノの人材に求める共通のコンピテンシーです。
＜代表取締役社長／貞永明彦＞