(株)ダイキチ

◆最年少で役員に昇格！
ベンチャーでは創業メンバーが幹部になっているということは珍しくありませんが、当社では新卒採用で入社し、スピード出世ですでに支店の責任者を任されている者もいます。そのようなことが可能なのは評価制度が明確に体系化されていることはもちろん、きちんと教育を受けたうえで、仕事を任せてもらえるからです。

当社には「営業力」を身につけるための教育システムがあり、入社後半年間の徹底した基礎研修をはじめ、社員が成長するためのバックアップは惜しみません。

◆ダイキチカバーオールの「働き方改革」
「ALL for イキイキ ～すべてはイキイキの為に～」

これが私達の企業理念。私達がイキイキ働けるようダイキチカバーオールでは新たな「働き方改革」を行っています。例えば、年1回9日間連続で休める「長期有給休暇制度」、平均残業時間１時間など。社員のワークライフバランスを考えた制度を設けています。この中には若手社員が作った制度も少なくありません。イキイキ働く環境は社員一人ひとりが作り上げています。

◆挑戦する環境、そして会社の変化
当社は2002年の創設以来、18期連続で前年対比110％超の増収増益を続けており、フランチャイズ店も1030店舗を越えています。なぜこのような成長率を維持できているのか。その要因は、＜当社のビジネスモデルが非常に優れていること＞と、＜明確な経営理念と目標を持っていること＞です。今後の目標は「2024年上場企業へ」を皆で創っていきます。この拡大期に是非チャレンジしたいという方や上場を間近で経験できる滅多にない機会に立ち会いたい方は是非一緒に会社を盛り上げましょう。

◆さらに環境の変化、働き方の変化
弊社のビジネスモデルは社会情勢に非常に強い仕組みになっております。
なぜこのようなことが言えるのか。その背景として、コロナの影響で職を失った方や将来を危ぶまれる方が独立したい。確実なフランチャイズオーナーを目指したい。というニーズが高まってきているという背景がございます。弊社のような可能性しかない企業にチャレンジしたい方は是非ご応募お待ちしております。

ここ数年で新卒で入社した社員も3年で不動産事業部を新規事業として立ち上げたり、入社1年目で採用担当を自ら志願したり活躍しています。変化を楽しみ、成長意欲が高い方は是非、一度説明会にご参加ください。