富国生命保険相互会社

「就職活動」は、誰もが通る道です。

私は、バブル期の就活でした。
様々な業界の企業を受験しましたが、一貫して変えなかったのが、「鶏口牛後」。
入社するなら、自分の存在価値、存在意義が感じられる会社で働きたいという思いを強く持っており、どの業界でも、「大手」と呼ばれるところは受けませんでした。

生命保険業界は、当初、全くのターゲット外。　しかし、話を聞く機会があり、「生保での営業は、営業所長として営業職員を束ねて成果を出すもの」とのこと。
それまで、自分自身で行う営業活動しかイメージしていなかったので、「目からウロコ」でした。
「他人に営業成果を出させる」。これは、自分で営業するより、格段に難易度が上がり、奥が深そう...
リーダーシップやマネジメント力も問われる。
そこから、生命保険業界をターゲットとして、大手生保以外を受けはじめ、当時から堅実経営の定評があった富国生命に決めた次第です。

当社では、入社後の早い段階から、責任のある仕事を任されます。
新人の時に配属された部署で、業務改善の提案をしたところ、イメージを具体化するよう言われ、どんどん話が進み、半年かからずに実現してしまいました。
「新人の提案を、上司や先輩が受け入れ、実現してくれるなんて。しかも、本社全体にかかわる内容なのに」
こういった経験は、私にとって、その後の仕事に対する取組み方に大きな影響を与えました。

当社では、経営塾をはじめとした様々な研修制度を充実させていますが、受ける人の姿勢次第で、効果に雲泥の違いが出ます。
自ら考える人、自ら行動する人、改善改革する意欲のある人を求めています。
当社は、こういった人が活躍できるフィールドです。

皆さんにお会いできる日を楽しみにしております。

（尾本 博／人事部長）