(株)ジーアフター

◎ジーアフターは、自動車業界の働き方改革を実現します！
自動車業界は「キツイ・厳しい・入社したら違った」と言うことが非常に多いと言われています。そんな中、当社では中小企業でありながらいち早く「働き方改革」を取り組んでいます。ライフワークバランスを重視し成長を続けています。給与面でも年功序列を廃止し実力主義・成長主義を重視し入社数年で年収1,000万を狙える企業となりました。社員懇親会、社員旅行、レクリエーション等、社員間での懇親を深める企画も多く、企画自体も社員自ら発案して実施しております。全社員が一丸となり、社員一人一人から毎月意見カードを回収し課題・問題への取り組みをしております。更に、新卒入社全員に何と「オーダースーツプレゼント」を実施してます。

◎成長環境に身を置く事で仕事が楽しくなります！
将来的に社会制度がどのようになるのかを不安に思う事も多くなりましたが、自らが成長し不安を払拭する為に成長企業へ身を置き、経営者と近い環境で働く事で将来への希望が持てます。更には、成長スピードに応じてチャンスを与えられます。若い時代に苦労・努力・成果を上げた事が将来的に人生を楽しくできる事に直結します。ジーアフターだからこそ最短距離で仕事を学び、成長企業の仕組みを勉強できます。一緒に将来の不安を払拭しキャリアアップをしませんか！あなたに自信と成長を提供します。

◎千葉・埼玉を中心に日本最安価格販売で年商81億円企業に！
年々業績を伸ばし、遂に年商81億円企業にまで成長した当社。船橋市で2007年7月に創業し販売拠点で5店舗を構えるまでなりました。また、本社を西船橋駅前のビルに2フロアー構え、大手にはない間接コストを営業店舗へ付加せず、収益を従業員へ還元するスタイルを突き詰めることで成長をしてまいりました。今後もそのスタイルを貫き、社員全員で「100億円企業」を本気で目指しています。またお客様には、当社の強みである良質車を日本最安価格販売し顧客満足度向上の継続、顧客と店舗との信頼性を担保してまいります。中小企業であることで、従業員と経営層が近く、課題解決能力・新規取組の浸透度はスピード感を持って取り組めることが最大の強みです。