八十二システム開発(株)【八十二銀行グループ】

◆充実した社員研修制度
当社は、企業にとって最大の財産は「人財」であると考えています。そのため、社員一人ひとりが自らの資質に磨きをかけ、能力を十分に伸ばせるように充実した研修体系を確立しています。「金融への理解・システム開発の基礎」が身に付く3カ月の新入社員研修をはじめ、段階的にスキルアップ可能な研修体系を用意。また当社には、独自の「トレーナー制度」もあります。これは、身近な先輩が新入社員に1対1で、仕事・職場生活など、さまざまな相談にのったり、アドバイスや指導をしたりするもの。「自分専属の先輩がいつも身近にいてくれるのは、頼もしいです」と、とても好評な制度なのです。あなたもここで、自分の実力を発揮してみませんか。

◆ワークライフバランスの実現
システム開発の仕事は、気分の切替えが上手にできるか否かで、その成果が大きく左右されると言われており、ワークライフバランスの実現は大変重要です。当社では完全週休二日制のほかに、1年に1度ずつ、1週間連続して休暇が取れる連続休暇制度と、3日間連続して休暇が取れるミニ連続休暇制度を設け、全員取得を奨励しています。社員は皆、趣味や旅行、スポーツなどで心身をリフレッシュし、日々の業務に励んでいます。また、子育て中の社員は、短時間勤務制度や時間単位休暇を利用して、子育て時間を確保しながら仕事に取組み、キャリアを継続・向上させています。当社の福利厚生制度は、母体行の八十二銀行に準じているので安心です。