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最終更新日：2021/6/17
TAPP(タップ)のマイナビページをご覧いただきありがとうございます！！6月18日（金）12：00よりオンライン会社説明会を開催いたします。最後のチャンスを見逃さないでください。
【写真上】新卒 磯野／内定者時代から名古屋支社立上げに参画しました！【写真下】新卒 深澤／2020年新人賞獲得。現在はマネージャポジションにチャレンジ中です！
■営業（新卒入社） 磯野 遥コンサル系の仕事を軸に就職活動をしている中、出会ったのがTAPPでした。私が思う不動産業界のイメージとはまったく違い一言でいうと「不動産会社っぽくない不動産会社」という印象でした。完全インバウンド集客のため、自らテレアポや飛込営業を必要としない、新しい働き方にも魅力を感じました。内定をもらった後は、すぐに内定者インターンに参加しました。TAPPでは、入社前から先輩社員同様に働けることが特徴で、始めて1ヵ月後にはお客様の対応を任せてもらうことができます。そしてインターンとして働く中、私は名古屋支社立上げメンバーに立候補しました。せっかくなら厳しい環境で自身を成長させたいという考えがあり「いい意味で何もない環境」に挑戦したいと思ったのです。私が思うTAPPの良いところは「積極的に行動した人にチャンスを創ってくれる」ところです。そもそも、内定者にもかかわらず、立上げにチャレンジさせてくれる会社は、そうそう無いと思います。結果的には入社前に契約をあげることもでき、0から創り上げる面白さを経験することが出来ました。■営業（新卒入社） 深澤 拓矢私が思うTAPPの魅力は、成長を後押ししてくれる環境と制度です。内定者インターン時代、スタート当初は中々うまくいかず、わからないことは先輩社員の皆さんに毎日聞き続け、反省し行動を変化させ続けていきました。その結果、内定者契約実績のレコードを樹立することができました。「自ら改善を求める仲間を全力サポートしてくれる」そんな環境がTAPPにはあります。入社後は、初の表彰式で新人賞を獲得し、現在はマネージャーポジションにチャレンジしています。年に4回の評価タイミングがあるのと、「登竜門制度」という一つ上のポジションを経験できる制度もあるため、スピード感を持って成長できる仕組みがあることも魅力の一つです。直近では営業としてのスキルを磨くことに加え、マネージャーとしての素質を身に着けるためのプロジェクトに、参加させていただいています。TAPPはとにかく成長スピードの速い会社です。3カ月あれば状況は大きく変わるため『誰かに教えてもらいたい』というスタンスの方には合わないかもしれません。『自分が率先して会社を創っていく』という想いを持っている方であれば全力で成長できる会社だと思います！
■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。設立5年で100億円以上を創る当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。■未来の役員候補を採用不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。■2024年の上場を目指す3年後の2024年に上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。■入社前から結果を評価する仕組みTAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。
エントランスは白を基調とし、ピンク色のロゴが映えるデザインとなっています。
