(株)阪技

【社員はみんな自主性を持っている】

阪技は人が人を支える会社です。
自分を押し出すのではなく、常に周囲の人々を気遣い、気配りのできる人材が
育つ環境ができています。そこに共感して、人を支えるということを
大事にできる学生さんが来てくれると、活躍できると思います。

それから、自主性を重視する職場でもあります。
与えられた作業をこなすロボットのような仕事のやり方は求めていません。
一人ひとりに、その責任範囲に応じた仕事を任せる方針です。
一年生なり、二年生なりの責任が持てる範囲で仕事を任せ、
数年後には周りとの関係も含めて、自分の役割を自分で描いて
行動してもらっています。

阪技の社員は、他の社員の方々と一緒に何かをつくりあげていくことを
大事にしたい人であってほしいなと感じています。お互いの能力や人間性を
認めあい、互いに支えあえる雰囲気をつくっていってほしいと思います。
そういう社員は結果、どなたからも頼られ、上司、先輩、後輩からも
慕われる人になるのだと思います。

【今後のビジョンについて】

会社を大きくするかどうかは、いちばん大事なことだと思っていません。
成長するかどうかは、結果としてついてくることですから。

何より大事なのは、一人ひとりの社員が、
お客様のニーズ以上のサービスを提供することです。
お客様に満足してもらうだけでなく、感動を与えられる、
そしてそこに価値が生まれる、そんなサービスが目標です。

感動してもらえれば、これも頼みたい、これもやってくれないかという
お声につながり、それによって会社は成長できるでしょう。
つまり、阪技のこれからは社員一人ひとりの想い、熱意、力次第なのです。

いまお手伝いさせていただいているお客様に、
もっと提供できることがあるはずだと挑戦していくこと。
個々の社員がそういう努力を続けていけば、阪技はどんどん活性化し、
結果として事業の幅が広がり、拠点が増えて大きくなっていくでしょう。

最終的には、そんな意欲あふれるみなさんが長く働きつづけられる企業で
ありたいと思っています。