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最終更新日:2022/1/6
今期より人事評価制度を見直し、新たな体制を整えました!目指すべき目標が可視化されることにより、自己成長はもちろん企業としての成長も見込めます!
◆どこよりも「人」を大切にする企業当社代表は「社員を世界中で一番幸せにしたい」という熱い想いがあり、“一人ひとりが光輝ける事業”に強いこだわりを持っています。活躍できるフィールドは人それぞれだからこそ、一つの事業にこだわらず社員の幸せを軸に考えたビジネスを展開しているのです。そのため、社員の一声から生まれた新規事業も存在し、現在は当社を支えるメイン事業の一つにまで成長しています。◆働きやすいDSPの社風社員の幸せを第一に考えた環境作りに注力しているDSPでは 、充実した福利厚生や交流を深めるための社内イベントの企画など様々な取り組みをしております。さらに年功序列とは無縁の当社では、若手のメンバーが中心となり活躍しており、DSPの今を創り上げています。 代表を役職名ではなく「さん」付けで呼ぶ程、代表や役員とも非常に距離が近いので、 一人ひとりの意見にしっかりと耳を傾けてくれる働きやすい環境です。◆IPO(株式上場)を見据えて株式上場を見据え、さらなる規模拡大、新規事業計画を推し進めている19期目。このタイミングだからこそ、 会社の急激な成長を肌で感じ、上場に向けて最前線で活躍できるチャンスがあります。その面白み・やりがいに興味を持っていただいた方は、 ぜひ一度、DSPにお越し頂きたいと思います。
ジョブローテーション制度を活用し、様々な部署で経験を積んだ社員が多いこともDSPの特徴の1つ。互いにリスペクトし合う文化が会社全体のチームワークに繋がっている。
15%(2020年度) 規模拡大・多角的な事業展開により、今後はさらに女性管理職比率の向上が見込まれております。