最終更新日:2022/1/12

(株)東海交通事業【JR東海グループ】

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 鉄道

基本情報

本社
愛知県
資本金
2億9,500万円
売上高
31億7,000万円(2019年度実績)
従業員
429人(2021年4月現在)

駅と、街と、生きていく

会社紹介記事

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JR東海から一部の業務を受託している会社です。JR全線のきっぷを発売するみどりの窓口での業務や、JR東海テレフォンセンターでの鉄道案内の業務を行っています。
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入社後は営業知識を学ぶための机上研修が2カ月もありますので、現在、鉄道知識がなくても心配いりません。その後も、新入社員を集めてフォローしていく体制もあります。

JR東海グループとしての安定環境のなか、人と接する喜びを感じながら地域に貢献!

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お客様の快適さと、安全で確かな鉄道運行のため、決められたことをきちんと誠実にこなせる人、チームワークを尊重しながらがんばれる方、お待ちしております。

私たち、東海交通事業は、みなさんが毎日利用するJR東海の駅係員としての業務、また、愛知県内を走る都市鉄道である「城北線」の運営等を行っている会社です。

駅係員は、きっぷの発売や改札、きっぷの回収などが主な業務となり、それを聞くと事務的なものに思えるかもしれませんが、精算業務でのやりとりやご質問への対応、お身体の不自由なお客様の案内など、毎日、とても多くの方と接するサービス業なんです。老若男女が利用される駅だけに、出会う方や質問いただく内容もさまざまで、その時、その場で、その方にあった対応が求められるため、そこにマニュアルはありません。お客様にご納得いただけるか、どんな印象を抱いていただくかは自分次第。だからこそ、楽しくやりがいもあるんです。私も、駅係員をしていた時期には、新しい駅に着任すると大きな声で笑顔で挨拶を心がけ、気にとめてくれない方も多いなか、今日は何人挨拶を返してくれるか、なんてがんばっていた時期もありました。そうしてはじめは何の反応もなかった方から挨拶いただけたりするようになると、あ~、この仕事やってて良かったなって思いましたね。また、鉄道をご利用のお客様からの問合せ窓口であるJR東海テレフォンセンターの電話オペレーターとして働く場合もあるほか、城北線の運転士としての道もあり、みなさんの適性に応じて配置しています。

社員の働きやすさに注力しているのも弊社の特徴です。勤務地は、居住地を考慮して配属しており、業務範囲そのものが東海エリアとなりますのでこの地域に愛着のある方にはいいと思いますね。また、基本的に超過勤務はなく、特に、駅係員の場合、安全運行という面からも無理な勤務はできません。万一、列車の遅れに対応するなどして超過勤務となってしまった場合でも1分単位で手当てがつくようにしています。ライフイベントという視点でも、実際、出産後に復職した女性もいますし、男性社員も育児休職を取得しています。仕事にやりがいを感じながらも、プライベートもしっかり充実させたいという方にとっては、思い描いたワークライフバランスを叶えていただける環境ではないでしょうか。

JR東海グループという安定した環境のなか、自分らしさを発揮しながら、人と楽しく接し、お客様に喜んでいただけることにやりがいを感じていただける仕事です。

会社データ

事業内容

1.JR東海からの受託業務(駅員、テレフォンセンター係員)
2.城北線の運行業務
3.駐車場貸付等の関連事業

本社郵便番号 452-0815
本社所在地 名古屋市西区八筋町
本社電話番号 052-504-3039
設立 1988年2月
資本金 2億9,500万円
従業員 429人(2021年4月現在)
売上高 31億7,000万円(2019年度実績)
株主構成 JR東海100%出資
平均年齢 39.3歳(2021年4月現在)
事業所 沼津事業所
静岡東事業所
静岡西事業所
浜松事業所
三河事業所
名古屋東事業所
JR東海テレフォンセンター
名古屋第一事業所
名古屋第二事業所
東濃事業所
岐阜事業所
三重事業所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.4時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 31名 34名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.9%
      (53名中1名)
    • 2019年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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