太平ビルサービス(株)

“人こそ宝”という精神こそが当社の根幹。

「人材」を「人財」と呼んで社員の教育・研修制度を充実させています。

特に新卒は将来の幹部候補生。
入社後6カ月間にわたって徹底的に教育・研修を行いますが、
初めの1カ月間の「座学研修」で社会人としての心構えや基本的な会社の知識をマスター。
その後は各部門の業務内容を学ぶための現場研修です。
清掃、警備、設備、営業の各部門をローテーションで経験することで
求められる【環境づくり】を実現するための基礎を築きます。

教育にたっぷりと時間をかけ、資金を投じられるのは、
“人こそ宝”の精神と、安定した経営基盤ゆえ。

社員をしっかり育てるゆえに、社員がいい仕事をして利益をあげ、
その利益をまた社員成長のために生かし…
という好循環ができているのです。

国内外から日本の不動産マーケットは注目されており、
当業界にもビジネスチャンスが広がっています。
このチャンスをつかみ、最高のサービスを提供していくためにも
採用・育成に、さらに注力していきます！