■新卒全員が逃げ出した

弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、

今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、

新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。

経緯としては以下の通り。

①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。

②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に｢今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します｣と発表。

③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。

④上司達は新卒達に｢仕事も上司も選べると思うな｣と叱責したり、｢サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ」と怒鳴って指導。

⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は下手すると5万近く月収が下がることになった。

⑥｢出来ている人がもっと評価される会社にしたい｣という理由だったが、10件契約した人も100件契約した人も報酬は変わらないという意味のわからないルール。

これで絶望した新卒全員、転職活動を繰り広げた。

全員8月から今月にかけて少しずつ時期をずらして辞めていった。

あまりにも辞めるので、秋頃に退職相談をしていた新卒が1人ずつ呼ばれていった。

引き止めか謝罪するのかとみんな思ってたけど、ろくに話したことも無い管理職まで勢ぞろいしてる中、

新卒1人立たされて｢給与泥棒｣｢親連れてこい！説教してやる！｣｢退職したらいくらでも仲間に根回ししてお前が再就職出来ないようにしてやるぞ｣等と罵倒していた。

それを見た営業成績上位の人達や長年勤めた人達も転職活動を開始し始め、今年中に辞める段取りを組んでいる。

このままだと残るのが、中途採用で数ヶ月前入ってきた人達と人の心を無くした管理職達だけという最悪な構図になるので、

自分も｢親の介護で｣と嘘ついて辞めることにした。

あんなことしたって誰も残らないに決まっているが、一体何を考えているんだろうな。

追記です。

管理職から新卒たちへの罵倒、増田はいったいどの立場で聞いてたんだろ。その場にいた風だけど…やめた新卒から聞いたとか？

あといままでどうしたたんだろ。今年突然激ヤバになったん？管理職の人達、今年になって心をなくしたん？

罵倒については、聞いていたというより聞こえて来た…ですね。

オフィスにいる時に並べて罵倒してたり、退職時の話も会議室から漏れて聞こえてました。

後で泣いてしまった新卒の子から直接聞いた事情もありますが。

管理職の連中は元々そういうヤバい前時代的な傾向があったけど

・リモートワーク体制にもなって如実に影響力が落ちた

・社長(二代目なのに有能)が体調を崩して入退院を繰り返す様になった

・そのスキを狙ってか先代派とやらがやたらとイキり始めた

のがありました。

後、上では書かなかったけど、既存の社員はリモートワーク中心にシフトしてたけど、

一時コロナが落ち着いた時期にそれを理由に

「来週からリモートワーク全面解除です！皆さん気持ち良く出社して下さいね！」

「リモートワークでも売上落ちなかったんだから、出社再開したら更に売上アップだよな？」

→ノルマ上乗せしまくり、という流れもあった。

実際は士気が下がって売上落ちてたけど、それもあって余計に新卒を叩いて結果出そうとしたんかなって今では思っている。

何か違う人が勝手に返信してるけど、何故？

Permalink | 記事への反応(17) | 10:34

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