【良い点】 年収については毎回のお給料でみるとそこまでは高くありませんでした。ただ夏期と冬季にある賞与については合わせて4ヶ月分頂けたので給料面に関しては特に不満はありませんでした。評価については毎年昇給しておりましたが、微々たるものでしたので、もう少し上がってもいいんじゃないかとは思っていました。家庭のある平社員からすると少ないように感じていたかもしれません。

【良い点】 事務としては、他企業の同年代と年収を比べて、かなり良かった。 同期の営業は、成績によっては、3倍近くあった。 また、支店の従業員は10名程なので、よく目が届いていると思う。 女性でも店長やマネージャーになれる人が多かった。 営業はランクが何段階かあったり、支店の人数も少ない為、2年目で店長になることもある。

【良い点】 元々の給料がいい。手当もしっかりしていて、残業代もしっかりでる。営業職に関しては頑張った分だけ給料がしっかりともらえるのでそこがいい。給料面に関してはだいぶ充実していた。一般社員でも困ることはないと思う。稼ぎたかったら営業職がいい。マネージャーレベルだとだいぶもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職だとあまり給料は上がらない。昇給は金額が少なかった。

【良い点】 【年収評価制度について】 比較的、高い年収だと思う。 営業社員に関しては、毎月の売上目標を達成すればインセンティブが支給される。 インセンティブの割合が大きいので、 賞与は比較的少なめ。 男女平等な評価制度なので、 数字にプレッシャーを感じる事なく、 ガツガツ働きたいと考えている人には かなりやりがいがあると思う。

【良い点】 年収に関しては、成績次第で悪くなかった。店舗の目標を達成することを常に求められていたので、達成した時はインセンティブが良かった。前年にかなり稼いで、翌年所得税に参っている社員もいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業車を傷つけてしまったり、店舗の備品の紛失等は全て当事者があるいは責任者がペナルティを負い、そのせいで3ヶ月連続で手取りが10万円を下回ったこともあった。

【良い点】 営業実績をあげ続けてれば、役員に意見も言いやすく、新たな規定をどんどん作っていく事が出来た。高齢者に仕事を与える事が出来、収入を与える事が出来た。３桁稼ぐ65歳以上が５人はいた。50万位なら20人はいたと思う。皆で稼ぐ事を意識してやっていたので、常に給与はあがっていったし何の不満も無かった。現存する仕事では高齢者に稼がせる事は難しいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 無くなってしまったので言いようも無いが、自分の部下以外は他力な社員が多く、未来を想像し自主的に会社の流れを作る事が出来なかった事が、こうなってしまった要因だと思う。

【良い点】 ノルマはほとんどないに等しいです。 仕事をする上で大変な部分もありましたが、対価も大きくかなりの奨励金が出るため、頑張った分だけ売った分だけの支給となります。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワンマン経営のため、月内でも経営方針が変わることも多々ありました。契約内容もすぐ変わるので、覚える、契約内容についていくことが大変かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく見込み【お金ある人】を大会という名のマルチ勧誘に招かないと、上から怒られる。お客様の健康を守ると言っているが、お金を集めるためだけに言っていると思う。 会長の気まぐれで、ころころ制度が変わる。 【良い点】 ノルマがあるが、達成すると、最高総支給が１００万になったことがある。歩合の限度はなかった。 お客さんはみんないい人だった。仕事内容は、そんなにきつくなかったが、ノルマ達成見込みがないと、上からの圧力がすごいが、達成すれば報酬があるから頑張れた。営業は、車、携帯一台ずつ持たされて、営業活動には支障はなかった。

【良い点】 給料に関しては、他企業と比べてかなり高いかと思います。ボーナスも年2回きちんと出てました。この給料に慣れてしまうと他企業への転職の際困ると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 役員に気に入られればかなり評価してもらえ、待遇も良いです。その代わり、嫌われてしまうと転勤させられたり研修に出されることもしょっ中です。役職が降格する人も珍しくありませんでした。

【良い点】 給与は高いです。 実績を上げれば評価されます。 若くてもどんどん上に上がれ、年齢には関係なく任される環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に言えば評価が下がる時はとことん下がります。 また、明確な基準があるのかというと微妙なところ。 また、それが他社で通用するものとも限りません。 ここでの評価や、給与水準に慣れると危険だと思います。

【良い点】 残業は少ないですね、年間休みは119日くらい、そのうち夏期休暇が5日間とれます。年末年始も休みありです。ボーナスは年間で平均4ヶ月くらいでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 大学卒業でないと、役職につくのは難しいと思われます。 事業内容に不明な点が多い、本社と各事業所との温度差が割ります。 経営が上手くいっていない、事実上倒産状態にあります。

【良い点】 年齢給なので、そこまで無理しなくても毎年昇給します。 評価は所属する部署の人数、上司によりかなり差が出てしまう。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢給なので、優秀な新卒社員は不満に感じるかもしれない。 ただし、長い目で見ればある意味平等かもしれません。 本社支社の環境に差があるので改善した妨害よいかも知れません。 どちらにしても先輩上司次第です。

【良い点】 数字さえ出していれば、ある程度の給与は保証される。地域差はあるが、達成自体はそれほど難しくない。残業代は全て支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制が整っていない為、自分で考えて動かなければならない。人間関係が良くない部署が多い。役職がつくと、トラブル対応が非常に多い。社員がすぐに辞めていくので、人を大事にしたほうがいいと感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日サービス残業 月の半分は0:00をすぎる 休みはないに等しい はっきり言って休みがない月もある だからと言って、給与があがるわけではない 土日は休めない お盆休みもないし、今のところ年末年始は4日休みだが、今後はなくなる可能性あり 転勤の可能性はなしと表向きは言ってはいるが、会長指示で転勤あり 会長指示にも関わらず、本人の希望での転勤となり、引越し費用、家賃などは自腹 実際に異動希望を出したら、クビがとぶ 効果を感じない磁気治療器を強制レンタルさせられる 月の目標を達成しなかった場合足りない金額分の商品を買わされる 仕事に関する代金はすべて立て替え すぐ返金されないので大変困る たまに、これは会社は払いませんと言われ、会社の為に自腹を切ることもある 多い月で3万円ほど立て替え お客さんが誕生日の時は自腹でプレゼントを買うが、会社からですと言って渡さなければならない 会長、社長の誕生日にもプレゼントを渡すのでお金を徴収される 【良い点】 良い点はないですね

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日サービス残業です。毎日平均4時間程、遅い時は0時を過ぎることもあります。 会長、社長より実際に退社する時間よりもだいぶ前に打刻をするように口頭で指示されている。書類には残業はしないように記載し、実際は打刻してから残業をしろと指示。証拠を残さないようにしている。 独裁ワンマン企業。会長、社長に意見しようものなら、クビ。社長は会長の娘。 やたらと役職が多い。 【良い点】 良い点は見当たりません。

【良い点】 基本的な部分では、同年代の営業職と比べて高いということはないのですが、奨励金というインセンティブを含めると大幅にアップします。さらに役職が与えられると相当な収入があるようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 当然ですが、営業なので成績が反映される評価制度です。昇格・降格は多いです。どこでも同じだと思いますがトップやその取り巻きに気に入られないとずっとヒラです。

【良い点】 きゅうりょうも良く教育体制も整っていました。 休日も多く、有給も比較的利用しやすかったです。 ステップアップするために退職しましたが、離職率も低いと思われます。 社員割引もあるので利用していた社員の方もいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 商品の値段が高いのがきになりました。 多くの社員は商品の効能、効果を良くわかっていません。

【良い点】 営業職であれば学歴等関係なく、結果を出せばしっかりと収入に繋がります。 私は平均して年収500万程度でした。 収入面で見ればある程度良い会社かと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売商材が高額な磁気治療器である点。 ここに自信を持てるかどうかは大事かと思われます。 知人に仕事何してるの？と聞かれた時などに胸を張って言うことは難しい仕事だなと私は感じていました。 休日、時間が上に上がれば上がるほど自由がきかなくなり、プライベートを大事にしたい方は恐らくストレスを感じると思われます。 ただ、休日や残業代はしっかり払われます。 以上の点から、高収入の仕事になかなかつけず、何年かでプライベートを犠牲にしてもお金を貯めたいという方にはオススメできる企業かもしれません。

【良い点】 目標金額達成で奨励金が毎月貰える。100％達成で5万円。3項目あり全て達成さらに1項目でも200％いくと奨励金だけで20万円を超えるときもある。大体毎月1項目は達成できる。（と思う。）責任者クラスは店舗達成しなければ奨励金が出ないため、責任者が直接営業をかけて個人が達成することもしばしば。そういう責任者の店舗や販社、専業代理店がいるところに行けば毎月の給与は安定する。

新卒で入社して10年勤務しました。毎年昇給があり、ボーナスも年2回必ず出ます。また、退職金も思っていた3倍くらい頂けました。在職中お金の面で困ったことは一切ありませんでした。周りの友人と比べても、格段に給料は上でした。トップダウンで、自分が頑張れば、頑張った分は必ず評価されます。評価されると給与面に影響して、多く稼ぐことができます。

【良い点】 給料はかなり高かった。営業は基本給以外に営業手当があり、それだけでも他の場所に比べると高い。以前は残業代が全額支払われていた為、手当と残業代に賞与も加えると他の会社に勤めている友人と比べても明らかな差があり、それは嬉しく思えた。 売上の高い営業マンは、男性女性に関わらず、相当な額を稼いでいったのではないかと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字が全て。ダメなら飛ばされる。

【良い点】 頑張ったら頑張った分お給料に反映される。 【気になること・改善したほうがいい点】 3年前は残業は多いが休みはちゃんととれた。店長クラスになると休日出勤が多かったように思う。しかし、ちゃんと手当としてもらえるので頑張りがいはあった。今は残業もかなり少なく、当時より給料の下がった社員が多いと聞く。稼ぎづらくなったがワークバランスはそれなりに取れるようになったのかと思う。

【良い点】 インセンティブもあるため年収に関しては困ることはないです てんちょう、エリアマネージャークラスになれば実績に応じて更にインセンティブがあるのでやる気が出るかと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 数字目標が店舗毎にまばらな為配属先によって違いとまどうことがあるかもしれません。ただやる気があればどこでもやっていける力が身に付くと思うので良いと思います

以前、努めておりました。社風は他の方も書かれていますがまさに体育会系。 数字さえやっていればなにをやっても言っても許されるというのが印象としてあります。 社長をはじめ役員の方の考えは素晴らしく、ついて行こうと思えたのですが、マネージャー陣や同僚のやり方・考え方に馴染めず退職に至りました。(暴力・暴言・虐め・恐喝など) 私自身、もともとそういう社風が合わない人間ですが、数字実力主義でやっていける方。もしくはそういった環境をバネに突き抜ける人には向いている職場だと思います。

賞与(基本給+能力給+役職手当)×2ケ月(実績・評価による)×年2回 実績・評価によるが、在籍する限り変動なし。 基本給と能力給で賞与のため役職手当がなくても年収は良い。 基本給+能力給を合わせると年齢と同等もしくはそれ以上(30歳未満に限る) 30歳以上は役職手当がないと年齢と同等は難しい。 ただし、ペナルティーがあるため、賞与からマイナスの場合あり