_@new_haru·21mこれまで長々雇ってきたぽまえを失うのは投資に対するロスだから最後に恩返しをしろみたいなことを言ってきたんだけど、前提から外に出すつもりないらしいし、ぽすが指導放棄してなかったらせしゃはこんなに長くいる必要なかったし長くいたせいでライフイベントを逃すこともなかったんやが6
_@new_haru·29m6は短すぎるし7はレジデントのスタートとかぶってよくないから8しかないね、って言ってきて、7月の理由が理由になってないことから、とにかく引き伸ばししたいんだなというのが痛いほど伝わってきてゴミ14Show this thread
_@new_haru·35m毎日のプランをずらっと書いて話し合って、6,7,8月から選ぶという結論になったけど、そのあとすぐに御社事務から催促のメールが来たのをいいことに、ぽすがニコニコしながらすぐ返信しないとならなくて8月を選ぶしかないからそうしろ、みたいにいってきて、はぁ???ってなった45Show this thread
_@new_haru·22hわしは4月からのジョブが用意されているので、延長して滞在するというのは完全にボランティアなのになぜそれがさも当然かのように認識されてるのかぜんぜんわからない111Show this thread
_@new_haru·23hわしが6月だともうひとりも6月に抜けるのとあわせて、技術の継承の可能性がゼロになって、ここ10年くらいにぽすがやってグラントとってきた先端の流れが完全に終わるのはわかるのでそういえばいいのに、お前は〇〇が足りないから遅らせろとかキレてるのマジできつい210Show this thread
_@new_haru·23hわしは2ヶ月なら伸ばして6月スタートならいいよって今朝言ったので、それでぽすが8−10月をチェアに(わしになにも説明せずに)提案して、チェアが8月を選んだんだと思う・・・25Show this thread
_@new_haru·Dec 16今朝の段階では10月まで伸ばそうとしていたし、それをきいて以前に10月まで余裕あればだれか雇えるとか漏らしていたのを思い出してピンときてしまった15Show this thread
_@new_haru·Dec 16ものすごいショックをうけてるし誰に相談すればいいのかまじでわからん・・・(さっきから1時間以上ずっとためいきついてるだけでずっとぼーっとしてる)219Show this thread
_@new_haru·Dec 16ぽすが焦って遅らせたがってるけど御社と弊らぽの両方との将来の関係を考えると板挟みでどうしたらいいかわからんって御社の人にメールしたらめっちゃキレてたしまじでわからん8Show this thread
_@new_haru·Dec 16無理やりチェアに話しつけて、スタートが8月になりそう まだまだ推薦書をもらったりしないとならないのでわしゃなにもできん じさつしよ111Show this thread
_@new_haru·Dec 16教育されなかったせしゃへの教育をしたくなって最後に急ピッチでやってるのが間に合いそうにないからスタート遅らせるというのは理解できるし感謝だし、その間に未発表のもある程度片付くけど、教育は御社はそれ込でおふぁくれてるし、大量のデータ残して引き継ぐのは割と普通なのでは110Show this thread
_@new_haru·Dec 16これまで誰にも教育しなかったかららぽからPI輩出しなかったし教育のノウハウもないし、らぽからPI輩出しないから引き継ぎとかやり残し継続とかのノウハウもなかったし、らぽめんを更新しないから誰か抜けると瀕死になるのもいきあたりばったりだし、このへんは全部ぽすのせいやろが115Show this thread
_ Retweetedティエラ南カリフォルニア@Tierra791·Oct 25駐在員って派遣時に教育受けてるはずなのに、ほんとQuote TweetToshimiK@ToshimiK1123 · Oct 25以前、ある食事会で某企業の駐在員男性が、先日参加した娘(13歳)の学校の発表会で、白人の女の子達の発育に良さに、ドキドキしたと言った人がいて、同席していた日本人男性は笑っていたが、オランダ人男性達は凍りついていた。 twitter.com/inoue_goku/sta…1334