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パート・アルバイトの給与を見直す際、地域や職種の相場を理解することで自社に最適な金額を設定することが可能です。

この記事では最新の全国のパート・アルバイトの平均時給をレポート化し、求人募集に必要な情報をまとめました。

【最新】2021年10月度データ

こちらのレポートでは下記の情報が分かります。

・2021年10月のパート・アルバイトの平均時給
・ 時給変動の傾向
・全国／全職種平均推移
・首都圏／職種別平均時給推移

この記事を読むことで、最適な求人の時給相場が分かり、求職者に魅力を訴求しやすくなりますので併せてご覧ください。

【無料DL】最新│パート・アルバイト平均時給レポート

より詳しい賃金のデータが欲しいときは

時給だけではなく、より詳細なデータが知りたいときは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を見ると良いでしょう。

産業別、職種別、雇用形態別、企業規模（5～9人の場合）別、都道府県別に分類されており、給与額が年齢・勤続年数による変化も確認できます。

時給の参考になるだけではなく、労災保険の年金額の策定の資料として活用できます。
ただし、このデータには通勤手当や家族手当などを含んでいるのでご注意ください。
＜参照＞令和２年賃金構造基本統計調査　結果の概況【短時間労働者】│厚生労働省

求人募集の際に気を付けておくべきこと

平均時給と乖離しない設定を

時給設定には、政府が発表した公式なデータとともに、求人サイトが地域や業種別で集計しているデータを元に行うと、より現実感が伴うものになります。

その際、人材が集まりにくい業種や職場の立地が駅から遠いなどの条件のときには、時給を上げる必要があります。だいたい事務職系の時給は、前述の結果からも見えるように「最低賃金＋100円前後」が相場と考えられています。

さらに専門的な知識・技能が必要な職種や、体力や経験が必要な職種であれば「最低賃金＋200円以上」に設定せざるを得ないかもしれません。

一方、掲載をすれば応募がたくさん入りやすく、比較的体力を消耗しない職種や職場では、思い切って最低賃金で時給を設定する方法もあります。その際、時給以上の働きをした人には、昇給や特別手当などでその頑張りに報いる方策を取る企業もあります。

もし、平均時給に近しい時給で募集しているのに応募が来ない…とお悩みの方には、こちらの記事も参考になるかもしれません。

求人に応募が来ない３つの原因？応募者を増やす方法を解説します

https://part.shufu-job.jp/business/details/36/

「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを持つ採用担当者様が近年増えています。その背景には「売り手市場による人手不足」「時給...

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最低賃金も合わせて確認

最後に、最低賃金についても言及します。最低賃金制度とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の「最低限度」を定めている制度です。雇用形態を問わず、すべての従業員に適用されます。

先述の通り、多くの人が働きたいと思う職種や求人条件の場合、最低賃金でも働き手は集まります。ただし、最低賃金は１年に１回見直されるため、毎年雇用契約書を作りなおしたり求人原稿を見直す必要があるため、余計な手間や管理工数がかかることもあります。

また、最低賃金は都道府県単位で決まっています。求人募集を出そうとしているとエリアの最低賃金は必ず確認しておきましょう。こちらに最新情報をまとめています。

【令和3年最新】47都道府県・最低賃金は最大28円UP｜平均時給・よくある間違いは

https://part.shufu-job.jp/business/details/980/

 最低賃金制度とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低限値を定めた制度で、雇用形態に関係なくすべての従業員に適用されます。この...

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主婦の就業意欲は高まっている／下がっている？

緊急事態宣言解除前に比べて、緊急事態宣言解除後の就業意欲は高まっている傾向があります。特に営業時間短縮措置や営業自粛、業務縮小を行った業界ではシフトカットなどが起こり、ダブルワークで安定した収入を得たいと考える人も増えました。

こちらの記事では、主婦の求人応募指数（掲載求人数と求職者数から算出した応募指数）についてご紹介します。

【21年10月】パート・アルバイトの就業意欲調査｜主婦求人の掲載求人数、求職者数...

https://part.shufu-job.jp/business/details/7689/

コロナ禍の影響もあり、採用市場の動向チェックが欠かせなくなっています。新型コロナウイルス流行前は、人手不足と景気回復のため「売り手市場」となり時...

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最後に

今回は、平均時給とパート・アルバイトの時給設定についてご紹介しました。

労働人口が減る中、どんな事業主でも首を揃えて言うような「優秀な人材」は、引く手あまたです。高い給与か、よほど魅力的なサービスや就業環境でなければ、採用しにくくなっています。
その中でも採用を成功させるには、その仕事に本当に必要なスキルや経験は何か？そしてそれを持っているのはどんな人で、どのくらいの時給相場であれば採用ができるか、ターゲティングをすることです。この時世、パート１人の採用にも戦略が必要です。

しゅふＪＯＢでは、最低賃金・職種別の平均時給などを踏まえて、御社が採用したい「優秀な人材」からの応募が入るようさまざまなサポートをご用意しています。採用の際は、ぜひご用命ください。