【就活とLGBT】よくある事例と問題点を解説「解決方法は・・・」

この記事は、就活における「LGBT」をまとめた記事です。

就活で「LGBTでどのような問題があるか？」、あなたはご存じですか？

多くの人が、同様に知らないのではないでしょうか？

そこで私が『初心者でもわかるLGBT』、をまとめました。

これをきっかけに、「LGBTに対する認知が進む事」を期待しています。

では早速ですが、LGBTとは？

という所から、説明していきたいと思います。

LGBTとは

私もよくわからない一人でした。

そこで参考にしたのが、法務省のホームページでした。

LGBTとは、次の言葉を取って組み合わせた言葉で、

性的少数者（セクシャルマイノリティ）を表す言葉の一つです。

・「L」・・・レズビアン

・「G」・・・ゲイ

・「B」・・・バイセクシュアル

・「T」・・・トランスジェンダー

引用元：法務省　人権擁護局

「LGBT」の「L」：レズビアンとは

見た目が女性的なレズビアンを「フェム」、

見た目が男性的なレズビアンを「ボイ」と呼ぶこともあります。

日本でレズビアンを公表しているのは、

一ノ瀬文香さん、Ayabambiさん、牧村朝子さん、尾辻かな子さんとなります。

「LGBT」の「B」：ゲイとは

マツコ・デラックスさん、三ツ矢雄二さん、ぺえさん、へえさんが有名です。

「LGBT」の「B」：バイセクシュアルとは

日本で有名なのは、カズレーザーさん、壇蜜さん、鳥居みゆきさんとなります。

「LGBT」の「T」：トランスジェンダーとは

「心の性」にそって生きたいと望む方が多いのが特徴です。

日本では、はるな愛さん、KABA.ちゃん、GENKINGさんが有名です。

ちなみに、最近では「LGBTQIA」というように、

「QIA」を追加するケースも出てきています。

それなので「QIA」についても説明しておきますね。

「LGBTQIA」の「QIA」とは：LGBTの多様性の事

具体的には、

男女どちらにも恋愛感情を抱かない人や、自分自身の性を決めていない人、

あるいはわからない人など、多様性が広がっています。

つい数年前の日本では馴染みはありませんでしたが、

多様性を受け入れる文化が徐々に広まってきています。

私達にできるLGBTの受け入れ方、解決方法

この方のように、LGBTを受け入れたいと思う人も増えていると思います。

私もチカラになれるなら、チカラになりたいと思います。

とはいえ、どうすればいいかわからない人も多いかと思います。

そこで再度、法務省のホームページを参考にさせていただきました。

私達にできるLGBTの解決法や、必要な事はこちらです。

LGBTを受け入れる為にできる事①：多様な性について知る

1点目のポイントは、人間には様々な「性」がある事を知りましょう！

専門家／当事者から話を聞く、

研修会を開催するなど、

性的指向・性自認に関する知識を持つ機会を設ける。

LGBTを受け入れる為にできる事②：習慣・常識を変える

2点目は、今までの考え方に縛られず、柔軟な考え方ができるようにしましょう

身の回りの習慣や常識となっている考え方を今一度点検し、

性的指向・性自認に関する差別やハラスメントにつながるものはないか、

見直しが必要なものはないか、考えてみましょう。

LGBTを受け入れる為にできる事③：理解者を増やす

3点目は、LGBTを理解してくれる人を増やす事です。

理解者に対して「理解者、支援者」であることを

目に見える形で行動することによって、

当事者たちの応援の姿勢やメッセージにつながることを知らせる。

たとえ一人でも、きちんと気持ちを受け止めてくれる人、

安心感を与えてくれる人がいれば、前向きな気持ちが生まれるものです。

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ここまでは、LGBTとは、LGBTを受け入れるには？

という事を中心に解説してきました。

ここからは、就職活動において社会問題化してきた

「LGBT」に関する５つの問題について解説していきます。

就活における、代表的な５つの問題

LGBTが、日本の就職活動で問題となっている、

代表的な５つの項目について解説します。

就活でよくある「LGBT」の問題①：面接の質問

LGBTに理解がある企業（特に大企業）では、

適切な質問が出されるケースが増えてきましたが、

中小企業や多くの企業でのLGBTの理解は不足しています。

その際に、LGBTの方が、質問されて困る項目はこちらです。

また、この面接官みたいな質問をされた場合に、

「他の学生の反応」も面接官に同調されてしまうと、非常に心細くなり厳しくなります。

みんなの理解を深くして、支えていきましょう。

就活でよくある「LGBT」の問題②：カミングアウトをするか

就職活動時に、自分がカミングアウトするか、

迷う学生が多くいます。

なぜなら、カミングアウトする事のデメリットの方が大きいからです。

就活でよくある「LGBT」の問題③：髪型をどうするか

問題③④は、見た目に関する項目です。

トランスジェンダーの方に多いのが、髪型の問題があります。

就活でよくある「LGBT」の問題④：スーツをどうするか

先程の髪型と同様に、切実な問題です。

都内IT企業の会社員や、就活を控えた大学生など約10名が、

立ち上げた運動です。

署名の提出先は、リクルートやスーツのAOKIなどの企業から、

大学や専門学校などの高等教育機関になっています。

詳細を確認したいかたは、こちらからご確認ください。

就活でよくある「LGBT」の問題⑤：LGBTだと不利になる

最後の5つ目の問題は、

LGBTだと不利になるかもしれない、という事です

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では、これら５つの問題を解決するにはどうすればいいでしょうか？

それは先程、「 私達にできるLGBTの受け入れ方、解決方法 」

の項目で紹介をした、この３つを一人ひとりが行い理解を深める事です。

あとは、「＃就活セクシズム」の署名のように、

社会問題に参加する事が必要となるでしょう。

LGBTの対策している有名な企業

最近ではLGBTの理解が深まり、

「LGBTを受け入れる制度」を作成した企業も多くあります。

その代表的な会社を紹介します。

みなさんも名前を聞いた事がある企業ばかりですね。

大企業や世界でもビジネスを行っている会社は、

「LGBT」に対する姿勢は前向きです。

ぜひリンクをクリックして、確認してみてくださいね。

他にもジョブレインボーさんの記事も参考になります。

LGBTを理解するためのおすすめ本

全部で5冊を紹介します。

LGBTで困ったら、ここに問い合わせしよう

LGBTについて、身近に相談できる存在がいれば心強いですが、

なかなか難しい場合も多いと思います。

そんな時は、これらの会社やNPOに連絡してみましょう。

支えになってくれると思います。

とりかく一人で悩まず、抱え込まないようにしましょう。

LGBTについて、まとめた感想

それは、この３つです。

私の身近にLGBTの方はいませんでした。

本当はいたかもしれませんが、気が付いてなかったので、

テレビやドラマ、小説の中の世界の話だと思っていました。

LGBTの割合は8名に一人なので、すごく身近な存在です。

様々な多様性の時代に、個人や会社、そして社会全体が理解を深めないといけません。

しかし、個人でできる事は本当に限られていると感じました。

だから、この記事を書いて、

本当に小さなチカラですが、貢献したいと思いました。

LGBTの理解を深める活動は困難だと思います。

時間もかかると思います。

しかし、いつかLGBTが当たり前の社会になると信じています。

そのためにサポートはしていきたいと思います。

就活とLGBTのまとめ

この記事では、「LGBTとは」という所からスタートして、

「就職活動におけるLGBT」の問題点をまとめました。

私が問題と思ったのは、この5点です。

2021年の日本では、個人でできる解決策は本当に限られています。

いまこそ社会全体でのLGBTに対する偏見をなくす必要があります。

2021年秋の総選挙の際、

各党が「LGBT」「SDGs」を多く取り上げていたので、

少しづつ変化が期待できる状況となっています。

私はブログを書いたり、本業でLGBTの方を支えられるようにしたいと思います。

長文となりましたが、ここまで読んでいただきありがとうございます。

この記事でみなさんのLGBTに対する認識が少しでも

変わってくれたら嬉しいです。

ではまた。ライスパでした。

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