(株)アモール

当社が大切にしているものを一言で表すとすれば、それは「人」です。
薬剤師の仕事は、薬学の知識だけあれば良いというものではありません。患者さんが100人いれば、100通りの生活があります。たとえば日中に働いている人と夜間に働く人では、服用の仕方も大きく変わります。きめ細かな服薬指導を行うためには、患者さんとの対話を通じて生活習慣や家族構成、他で処方されている薬の有無などを把握しなければなりません。高いコミュニケーション能力が求められる仕事です。

また当社ではここ数年、在宅医療への取り組みを進めています。富山では在宅患者50名ほどを受け入れる体制がすでにあり、県内の薬局においては在宅医療をリードする存在といえるでしょう。在宅の患者さんは寝たきりなどで介護を受けているケースが多く、患者さん本人はもちろん、ご家族との関係構築も重要になります。またヘルパーや看護師、ケアマネージャーなどとの連携も不可欠です。さらに保険医療に携わる者として、国の医療政策や財政、県の医療計画を考慮した活動が大前提となります。大きな枠組みを意識しつつ、患者さんに向き合っていくバランス感覚が求められるわけです。

日本の医療体制が過渡期を迎える中、薬剤師には多くのものが求められるようになり、その役割も変わろうとしています。当社ではそうした中で社員が働きやすく、それぞれが「働きがい」を見つけていける職場づくりを進めています。患者さんが千差万別であるように、社員の家庭環境や人生観もさまざまです。今が子育ての最中という人もいれば、独身の人もいます。家庭を重視したい人もいれば、研究に打ち込んでいきたい人、経営に関わる仕事をしたい人もいるでしょう。そうした多様性を前提に働き方のメニューを提示するのは、企業の義務であるとも考えています。たとえば働きながら学術面での実績も残したいが、どう取り組んでいけばよいか分からないという社員に、学会発表への道筋をアドバイスすることもあります。小さいお子さんのいる社員には、男女ともに学校のイベントへの出席を推奨します。教育体制としては、講師を招いてのコミュニケーション研修をはじめ、研修や勉強会などを数多く実施しています。
社員それぞれが仕事と生活を充実させ、医療人・社会人として成長してほしい。それが会社にとっても必ずプラスになるという考え方で、職場づくりに取り組んでいます。