弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」10刷
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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」10刷
@katepanda2
Joined September 2012
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これは子どもを守る大人のやり取りでは無い。嫌がるかどうか以前に親として不適切だ。不適切過ぎ→「裁判官が『その時、お子さんは嫌がってたのですか?』と質問したり、相手方代理人が『冗談でやっており、娘も喜んでいた』と主張することがあります。」
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kozakana-sakanako
@KSakanako
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DV家庭でみられる特徴的な虐待その2-性虐待|共同親権の問題について正しく知ってもらいたい弁護士の会
DV家庭で見られるもう一つの重大な虐待は、性虐待です。
#note note.com/kyodo_shinpai/
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障害者施設の現場から
「施設で30代のヘルパーが1人夜勤中に倒れて亡くなった。
慢性的な福祉業界の人手不足、小規模施設の運営の厳しさにより、
利用者・職員ともに生きる権利の行使が難しくなっている。」
#介護・障害のワンオペ夜勤なくせ
#介護従事者の月額10万円の賃上げ
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11/11木 新型コロナの入院体制 “神奈川県は3割増 必要ない” 黒岩知事
「必要ない」
いやいや、今からはそんな予測できないでしょ!
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ケアワークは「相手の体調の変化」によって、振り回されるものだから、ちゃんとした予定でその通りは「難しい」のが基本。
保育園行き始めの子供はしょっちゅう体調崩すし。
介護の頃は病院巡りに翻弄されるものだし。
ケアワーク丸無視の「労働スタイル」だけで通せる時期ではもうないね。
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「分断させることで、自分たちは変わらないままでいられる」
のやり方には、気をつけて乗せられないようにしたい。
毒親の兄弟分断から、男女論にして働かせ方改革から目を逸らそうとするまで、あらゆるところにあるやり方だから。
本質は「経営者側の都合がいい働かせ方を変えたくない」のところよ?
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経団連をはじめとするお偉方の「ケアワークの丸無視」が諸々の悲劇を生んでる元凶なのは、そろそろ、認めたほうがいい。
男性が自分の親を介護して働くってイメージで考えてみたほうがいいよ、経団連。
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やっぱりすごい感染力…
「9日と10日に職員2人の感染が相次いで確認されたため、ほかの児童や職員、あわせておよそ50人のPCR検査」
「その結果、児童27人、職員9人のあわせて36人の感染が新たに確認」
「施設に在籍する児童は30人で、感染した児童は9割」
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秋田市で小学校5年生を中心に9名のCOVID19クラスターが報告されました。宮城県は本日報告はないようですが、非常に報告が少なかった秋田県でのクラスターは、今後が心配されます。現在の少ない状態を継続するため、以前から言われている「新しい生活様式」の実践の継続が重要と思います。
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コロナはどうやら落ち着いて来たようですが、私の場合、娘が夏にコロナに罹患したあと、後遺症で学校に復帰出来ずにいます。
後遺症の治療や理解はまだまだですが、そういう人もいるんだということは徐々に広まってほしい。
親の目からみてると、さぼりとか登校拒否とは明らかに違う症状なのです。
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北村さんのちっとも攻撃的でないツイートを「攻撃的な」と表現するのも印象操作ですよね。
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saebou
@Cristoforou
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「攻撃的な引用RT」って、私、この人にこれしか話しかけてないんですけど。これが攻撃的に見えるんですか!?自分からおかしなことを言っておいて反撃されたら被害者ぶるって、大本営発表はどっちですかねぇ。
twitter.com/Cristoforou/st
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以前、東大の大沢真理先生が、公務員の労働条件を下げたことで、地方の賃金水準が下がったというようなことをおっしゃられていました。まさにそういうことだと思います。特に地方は公務員の水準を基準にしている。
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今野晴貴
@konno_haruki
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賃上げ企業への逆再分配など一切やる必要がないと思います。そんなことをするよりも、公務員の正規採用を増やし、初任給を引き上げれば、採用における競争原理が働き必然的に賃金水準が上がります。あるいは、最低賃金をもっと引き上げれば、全体的な賃金水準の向上が期待できます。
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2015年8月29日に飯田橋文学会で行った瀬戸内寂聴さんへのインタヴューです。聴き手は僕です。11月26日まで無料公開します。この機会に是非、ご覧下さい。 #NewsPicks
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竹中平蔵氏に水道民営化を受注する水メジャーのヴェオリアまで入っている岸田総理の新会議。
これでは「新自由主義からの転換」ではなく、「新自由主義の推進」です。
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あおむらさき
@aomurasaki_ll
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ヴェオリアも twitter.com/miyuko14806828…
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この前、連合の春闘討論集会で、小熊英二先生が「いんちきジョブ型」に惑わされるなって言ってたのがよかった。「いんちきジョブ型」とは「経営の命令に従い、解雇は自由で、賃金は成果主義」というジョブ型を名乗ってメンバーシップ型の旨みはちゃっかり残した経営者のいいとこどり。だまされないで~
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「スランプのときだけが成長している」一流経営者ら8人が“部下に口酸っぱく言っていること”
朝日新聞デジタル
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