株式会社アズライト

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なにをやっているのか

20代の若いメンバーが活躍しています。

「テクノロジー」×「コンサルティング」で採用活動を効率化する。「テクノロジー」を駆使して得た採用データを活用して、人にしかできない「コンサルティング」で企業の採用活動を上流から効率化する「Analytics Company」。3年連続・200％成長を続ける中で、2020年は1億円強の資金を調達。調達資金はSaaS型採用データマネジメントシステムの開発、そして大幅増員のため採用に投資しており、22名（2021年現在）→40名（2022年4月）→70名（2023年4月）と急拡大フェーズを迎えています。 ************ 300社以上の採用コンサルティングを行う中で、人事担当者は日程調整・候補者連絡・媒体管理など、いくら頑張っても全く評価されない業務に膨大な時間を使っていることに気づきました。そのため本来行うべきである戦略設計・分析・リサーチなど、採用を成功・効率化する活動に全く時間が割けていない現状があります。私たちはSaaS型採用データマネジメントシステムによって、非効率業務を大幅に削減し、システムに蓄積された採用データを元に、採用成功スキームをコンサルティングを通じて提供することで、企業の採用成功・効率化を実現したいと考えています。 ************ 評価されない業務をなくす。何となくの採用を根拠（データ）をもった活動へ。

なぜやるのか

20代の若いメンバーが活躍しています。

2020年に改装したオフィスです

■事業展開の考え方人材業界は、社会情勢や経済動向の影響、またユーザーリテラシーの変化によってビジネス環境が大きく変化するため、最初から大きな資金調達をして素晴らしいプロダクトを開発しても、うまくいかないケースが多いです。そのため実ビジネスを行ってマネタイズしっかりしつつ、業界・マーケットに対するリアルな洞察を得ることで、徐々に目指すべき社会・実現したい世界観の解像度を上げていくことを重視しています。今はまさに解像度が高まった状態であり、明確となったニーズを解決するために、テクノロジーに投資して大きな挑戦を始めたところです。 ■何となくの採用を根拠（データ）をもった活動へ採用活動は巨額投資にも関わらず、多くの企業では採用データを活かすことができていません。大きな要因として、企業人事は営業・キャリアアドバイザー出身者が大多数を占めており、データ収集・分析のスキルが乏しいことにあります。この現状を当社システムを活用したコンサルティングによって打開し、採用予算の最適化、採用戦略・施策の最適化を図り、企業の事業成長を促進させます。

どうやっているのか

ゼロから会社を共に大きくしていきましょう

みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

■つくられた仕組みで働く人ではなく、仕組みをつくる人材へ VISIN：仕組みと仕掛けで「あきない存在」になる当社のビジョンは、人生を生きる中で、仕事を通じて社会・クライアントを幸せにするだけでなく、自分や友人など自己実現を通じて、人生そのものを楽しみ続けられる「あきない存在」を目指していこうぜ！という想いが込められています。そのために当社では「なりたい姿を追い求める」というミッションを掲げています。現在の創業期フェーズから会社を大きく成長させる過程で、自らのチカラで自分たちが自己実現しやすいビジネス・働く環境・仕組みをつくって、動かす人材になり、社会やクライアントに良い価値を提供してほしいと思っています。アズライトは”自分のなりたい姿（未来）“を叶えていくプラットフォームです。自分の力で世の中や自分の環境を良くしていきたいと思える方をお待ちしています。

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