株式会社アズライト

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仕組みと仕掛けで「あきない存在」になる

当社のビジョンは、人生を生きる中で仕事を通じて社会・クライアントを幸せにするだけでなく、自分の自己実現を通じて、人生そのものを楽しみ続けられる「あきない存在」を目指していこうぜ！という想いが込められています。この創業期の会社を大きく成長させながら、作られた仕組みで働く人ではなく、仕組みをつくり・動かす人材へ。世の中を変革するビジネスをつくりながら、”自分の自己実現（未来）“も叶えるプラットフォームがアズライトです。

価値観

「会社のありたい姿」と「個のなりたい姿」が共存する組織。個々人が自分らしく生きられる環境をつくりたいのです。理想の働き方があるならば、まずは実力をつけて、権利を主張できるだけの成果を出せばいい。実際に成果をもって自らの自由と権利を行使している当社では、同じ職種であっても出勤日数や勤務場所が人によって異なります。それは一人ひとりが、努力と成果で獲得した自由と権利です。「組織に求められる成果＝クライアントへの価値提供」を徹底することが、最終的に個人の満足・自由につながります。

優秀なビジネスパーソンは、若いうちに自らが責任を負い意思決定した経験を積むことで大きく成長します。その経験がビジネスキャリアにおいて最も重要だと考えているたため、組織にとって必要なことを成果が出るまで没頭して取り組めるメンバーを昇進させています。そこには新卒もベテランも関係ありません。

人材業界は、社会情勢や経済動向、またユーザーリテラシーの変化が起きやすくビジネス環境が大きく変化しやすいため、最初から大きな資金調達をして素晴らしいプロダクトを開発しても、うまくいかないケースが多いためです。現在は、まさに解像度が高まった状態であり、明確となったニーズを解決するために、テクノロジーに投資して大きな勝負に出ようとしているフェーズです。

スタートアップでは、常に当たり前が進化していきます。当社で大切にしているのは「すぐ考えてすぐやる」「受容性」「守破離」。様々な意見・考えをすべて受け止めて、まずやってみる。その結果をもって、自分らしい新しい発想をチームに展開するのです。

代表をはじめ事業責任者は起業家輩出企業である(株)エス・エム・エス出身者。2名とも同社にて事業立ち上げを経験しています。新卒社員はリクルート・レバレジーズ・IBM・サイバーエージェント等の有名大手企業の内定を断って入社。ベテラン中途と新卒が入り混じった面白い組織です。

1億円の資金調達が完了し、スタートアップ企業をみんなが知るメガベンチャーへと成長させる挑戦のフェーズです。全員がビジョン実現のために必死に向き合う、気兼ねないコミュニケーションができる組織をつくっています。