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玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
3年前のツイート。身体能力が低下した高齢者にも雇用の機会を作りたいと相談を受け、最賃法8条の許可を障害者のほか身体能力の低下した高齢者にも適用できないかとの趣旨で書いたものでしたが、高齢者を安く働かそうとしていると批判を受けました。反省しています。皆さんと一緒に考えたいと思います。
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玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
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Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、最低賃金以下でも働けるような労働法制の特例も必要だと考える。 twitter.com/yasuhirosasaki…
2:02 PM · Nov 8, 2021Twitter for iPad
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中2になったMys
@mys_train
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@tamakiyuichiro
玉木さん、外国人参政権ついてはどうお考えなのですか？ 過去のツイートでは否定的な意見でしたが今でも変わってないのか知りたいです。
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Se Shino
@notenki28
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@tamakiyuichiro
３年前の発言だったんですね。私は今、７３歳。一日４～５時間、週４日働いています。出来れば一生働きたい、最後はボランティアでも、と思っています。時給の単価を下げなくても、１日当たり２，３時間働くとか、そういう働き方が選べるようにするという方法もあるかも知れませんね。応援しています。
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Lu福君c桜幸kたるy🕊️
@bC2mxykEX79N7fs
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@tamakiyuichiro
登録５万人おめでとうございます㊗️🎊私はもう両親が他界しているので、何と言ったら良いのでしょうか。。ただ病気になると元気に歩いていた母が歩けなくなり、戸惑った事を思い出しました。良い知恵を出し合う事は大事だと思います🌹☘️🕊️
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ぶいけ🐻★🌸🌧💎
@v_ke_
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@tamakiyuichiro
『給料が上がる経済政策』に逆行するアイディアだと感じたので、心配しておりました。高齢者に限らずですが、福祉の充実と同じくらい、継続的ななコミュニケーションを行える中間共同体によって、賃金労働以外にもアイデンティティを見出せるような枠組みができればいいなあと考えています。
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hyuga
@0723hyuga1
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@tamakiyuichiro
3年前のをお疲れ様です。 今はブレない姿勢に変わったので 信じてます。 言葉足らずは命とりなんで 頑張ってください。 掘り起こされて ネガティブキャンペーン やろうとされてるような…
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モハベ🗣
@vforse400
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@tamakiyuichiro
うちの母は82歳、今も現役で店で仕事してもらってます。年寄りは隠居しとけでは無く、元気に働く事が生甲斐にもなります。その機会を与えるこの法案の骨子は素晴らしい！老人は保護すべきだかお荷物にしておくのもおかしな話。
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Y田T郎
@4ki73
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@tamakiyuichiro
キビキビ働くのは厳しいがのんびり働いて、年金＋アルファの収入が欲しいという人がいるはず。 給料に見合った仕事をしないとね。 適材適所で貢献出来るところで仕事するとかさ。 仕事もままならないんじゃ、そもそも雇って貰えない。 まずは、高齢者の雇用「も！」を生み出すことでは。
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悠黒
@archwork
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@tamakiyuichiro
働きたいから働くというのも、生活の心配がないことが前提にないと、結局は労働搾取される構造になると思います。UBIがベースにないと進まない話なんじゃないかしら。
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爆撃project
@bakugekiproject
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@tamakiyuichiro
なんだろう、別に必ずしも間違ってるとは言えない(むしろ経済学的には正しい)ことを批判が大きいから撤回せねばならんとは、政治家も大変だなぁ
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大学教員による　ゆっくりニュース
@slowly_ph_D
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@tamakiyuichiro
業種と条件を絞ればアリな気がします。この制度によって、他の就労希望者の雇用が奪われないのであれば、実際に働きたい高齢者はいらっしゃいますから。人手不足のところとうまくマッチング出来れば良いと思いますが、悪用できないようにする法整備は必要だとも思います。
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KOJI SATO🇯🇵
@kounosuke0715
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@tamakiyuichiro
仕事内容は限られてしまうでしょうが、雇用の需給がマッチするなら良いかもしれません。 私が思いつくのは小売店などの暇な時間帯に休憩を取っている間の店番など本当に限られた仕事くらいですが、ニーズはあるかもしれません。 ブラック労働にならないよう議論をはしっかりやって下さい
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戯言居士
@jukkem
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@tamakiyuichiro
高齢者の労働機会創出は必須だが、IT系やガテン系など、高齢者にはキツイ労働環境があるのも確か。 もっと労働市場の流動性を高めるとともに、高齢者への労働需要を高める政策を。 ついでに、定年制と退職金制度を法律で禁じて、労働市場を活性化してほしい。 (私も一介のサラリーマン)
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レジスト(次行ってみよう)
@yatoukyoutou555
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@tamakiyuichiro
何でそこで、自分が考え事をみんなに投げようとするの？
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玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
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3年前のツイート。身体能力が低下した高齢者にも雇用の機会を作りたいと相談を受け、最賃法8条の許可を障害者のほか身体能力の低下した高齢者にも適用できないかとの趣旨で書いたものでしたが、高齢者を安く働かそうとしていると批判を受けました。反省しています。皆さんと一緒に考えたいと思います。 twitter.com/tamakiyuichiro…
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梅しば⋈
@minazukiyayoi
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@tamakiyuichiro
身体能力が低下したならパワードスーツで補強するとか、柔軟な短時間労働を可能にするとか、そういうノーマライゼーションが必要なんだと思います。 あくまでも標準の賃金で。 障碍者・高齢者の収入が増える事は、税収の増加にも繋がります。三方ヨシです。
うえ
@ue_sh
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@tamakiyuichiro
最低賃金＝労働開始時の実賃金でしょ？ えっ労働者だけど違うの？(´・ω・`)
ここも
@momo19771980
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@tamakiyuichiro
仕事ができる人とできない人が同じ給料なのはおかしいのと同じでその人の能力に合った給料、それに本人が同意するなら何も問題無いと思う。
やすの🦜
@Gummy42592508
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@tamakiyuichiro
低賃金の底上げを掲げながら、低賃金の対象外となる労働枠を作ったら、低賃金を底上げするというのはポーズだげで、実態は低賃金労働が進んでいくことにはなりませんか？
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