(株)グレースコミュニケーション

学生時代には、塾講師を経験。そこで教えることに魅力を感じ、より幅広い世代の「人」に関われる人材業界に着目しました。探していたのは、「完成しきっていない会社で、新しいことを起こす力になりたい」「組織内でどれだけ自分が存在感を出せるかに挑戦したい」という気持ちが叶う場所。それが当社でした。面接でも質疑応答というより、一番しっかりと“会話”ができた記憶があります。そのとき感じた楽しい雰囲気や印象は、入社後も変わりありません。

当社には主に3つの事業があります。「人材アウトソース事業」では、それぞれの業界に最適な人材を様々な形で派遣しており、そのための人材育成を担う「エデュケーション事業」も手がけています。派遣する側として重要なのは、現場をよく知ること。私も入社後10カ月間はあらゆる現場で経験を積みました。「ひとりの人材がいかに戦力として期待されているか」をクライアント側の立場で知れたのは、貴重な経験だったと感じています。

数日～数週間という現場も多くありましたが、4カ月ほど派遣された家電量販店では店舗の一員として馴染むことができ、名前や顔を覚えてくださるお客さまもいらっしゃいました。「説明がわかりやすかったから、またあなたに聞きたい」と信頼をいただけたときは、非常にうれしかったですね。初めての経験も多く、不安や分からない事もありましたが、その都度すぐに社内の先輩に電話確認をしていました。先輩はすぐに的確な指示をくださいましたが、これは知識がしっかり身に付いていなければできないこと。派遣する側の業務に就いた今、現場に助けを送る存在になるためには、幅広い知識の習得が必須だと感じています。

将来的にはエデュケーション事業に携わるのが目標ですが、講師陣の研修を見ていると、社会人の方々に教えるためには、一層の信頼と責任が求められることを実感しています。会社の方針としても今後、プロフェッショナル人材の育成に注力していくと聞いているので、私もそのなかで存在感を発揮していけるよう、しっかり成長していきたいです。新卒に求められるものは、まずは熱意だと思うので、「こういうことをやりたい」という意欲ある後輩に出会えればうれしく思いますね。若手も積極的に意見を言いやすく助けてくれる先輩も多い環境なので、安心して入社いただければと思います。
（榎本流星/2018年入社）