Conversation

玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、最低賃金以下でも働けるような労働法制の特例も必要だと考える。
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Yasuhiro Sasaki
@yasuhirosasaki
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Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。 「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。 Google, Apple ditch college degree requirements axios.com/google-apple-c
10:52 PM · Aug 24, 2018Twitter for iPhone
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かずのこ
@ZEoa8oHGSRTB6MK
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@tamakiyuichiro
年齢や学歴に関係ない採用の推進には賛成ですが、それらの要素による採用が差別というわけではないと思う。言葉の使い方の問題かもしれませんけど。
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おのっち(小野 忠昭)
@ono_tadaaki
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@tamakiyuichiro
職種にもよると思います。肉体労働で定年撤廃は大変に危険です。 60過ぎると、脚立に登って作業するのも危なっかしいです(私が見てきた限りでは)。 ただ、玉木代表のおっしゃるとおり、年齢による差別があるのも事実で、中高年は一度離職すると再就職が難しいです。是正は必要と存じます。
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赤猫
@akanyanko5620
釘刺して悪いんですが現場の人間として言わせてもらうと現場は今高年齢化が進みすぎで60過ぎのおじいちゃんがかなり多くいます。 その上若い人間がおらず入っても続かないという事が多いので結果外国人労働者を取り入れることになっているのが現状です。 それはまた別の問題ではありますが
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junjun
@H_hikozaemon
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@tamakiyuichiro
しかし毎日毎日日替わりで、赤ちゃんから大学生、老人まで次々と迎合パフォーマンスをやるもんだなｗそういうパフォーマンスで支持率が上がる筈もなく、国民は見通しているよ、玉木さんが考えるほど国民はバカではない。
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