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最終更新日：2021/9/2
こんにちは！九州三菱自動車 採用担当の藤野と申します。九州三菱自動車販売グループは九州5県に80店舗を展開し、今年で70周年を迎える歴史ある地元資本の企業体です。私たちは企業規模・処遇・満足度で業界トップを目指しています。また、自社の研修施設を有しており、研修制度に自信あります。弊社では企業見学会へ参加頂いた方に、選考会日程をお伝えしております。見学会から内定まで最短10日間です。まずはエントリーをお待ちしております。
「上司・先輩やサービスのメンバーたちとも気さくに話せる温かい社風なので、安心して働くことができます」と語ってくれた入社1年目の加藤さん（左）と鶴田さん（右）。
■加藤 大貴（2018年入社）／筑紫野店 訪問販売グループ（福岡大学 スポーツ科学部卒）大学までずっと野球に打ち込んできて、私はプロをめざしていますが、まずは社会人野球に進むことを選択。九州三菱自動車販売からは大学3年生の頃から声をかけていただいていましたし、「就職するなら九州で」と考えていたので入社することを決めました。これまでにプロ野球選手を7～8名ほど輩出している企業だというところも、魅力的に感じられましたね。入社後は、午前中は野球部の練習、午後から配属先の筑紫野店で仕事に取り組むという生活を続けています。他のみんなが働いている時間に野球をさせてもらっているので、当然ながら野球も100%、仕事も100%で取り組まなければなりません。とは言え、研修期間も他の同期が3カ月だったのに対し、私は野球との両立で6カ月もかかってしまったので、仕事の面ではまだまだ駆け出し。そのため、まず最初の目標は5月から始まる都市対抗野球の大会で結果を残すこと。ここで活躍して九州三菱自動車販売のPRにつなげることで、会社に貢献したいと考えています。■鶴田 さくら（2018年入社）／久留米支店 店頭販売グループ（筑紫女学園大学 文学部卒）私は中学生くらいの時からずっとクルマが好きだったので、就職活動でも自動車ディーラーを志望していました。その中から当社を選んだのは、男女関係なく対等に接してくれる会社だったから。「女性でも大丈夫だよ」と、変にハードルを下げられることがなかったので信頼できましたし、「やってやろう！」とモチベーションも上がりましたね。確かに、店頭では「女性の営業は珍しいけど大丈夫？」と、お客様から言われることはあります。ただ、そんな時はむしろ燃えますね（笑）。そこできちんと説明をし、お客様の好みやライフスタイルに合ったクルマをご提案すると、私を見る目がガラッと変わるのが分かるんです。お客様の不安を一気に覆すことができた時が、私にとっては何より嬉しい瞬間。ただ、それは商談などが自然にできるまで、しっかりとフォローしてくれた上司や先輩のおかげです。新人を手厚くサポートしてくれる風土が根づいているからこそ、余計な不安などを感じることなく、着実に成長を続けられています。
九州三菱自動車は九州5県（福岡・佐賀・熊本・長崎・大分）に80拠点を展開するKMGホールディングス傘下の自動車販売会社です。その中で当社は福岡県・佐賀県に合せて40店舗を展開しています。もうすぐ70周年を迎える当社は「地域に愛されるお店づくり・人づくり」をモットーに次世代を担う人材育成に力を注ぎ、お客様の気持ちに寄り添ったサービスの提供に努めています。＜経営計画のキーワードは【変革】＞70周年に向けた環境整備の一環としてグループの総本山である薬院本社をリニューアル、地域のランドマークとなるような本社ビルが2021年に誕生。また本格的に始動した働き方改革に後れを取らぬよう、ES＝社員満足度の向上に重点を置き、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。＜充実の研修制度と報奨制度＞入社後3カ月間、自社研修施設に出勤し社内外の講師から営業研修を受講します。挨拶、ビジネスマナー、電話応対、商品知識、自動車基礎、セールス話法、事務処理の仕方等、配属前に自信が持てるような研修を用意しています。例年、クルマが苦手という新入社員が少なくありませんが配属時には自信を持ってお客様対応ができるようになります。＜モチベーションに繋がる報奨制度＞報奨制度については販売実績だけでなくセールスロープレ大会や各種コンテストの入賞者にも褒賞が授与されます。褒賞は褒賞金のほか、食事会や国内外旅行への招待など同期間でも良いライバル関係を築く契機となっています。＜健康経営への取り組み＞お客様へ業界No.1の満足を提供する為には、まず社員自身と家族が、日々健康で、生き生きと楽しく働ける会社でなければ、最高のパフォーマンスを生み出すことは出来ないと考えます。常に身体と心のケアについて、会社・社員・家族が共に考え、健康維持・増進の慣習を定着し、お客様へ最高のサービスを提供することに繋げてまいります。「健康経営×健全経営＝永遠に会社と社員が繁栄し、幸福である」会社を目指し、社員とその家族が心身ともに健康であり続けるよう取り組んでいます。＜環境改善への取り組み＞環境問題は社会全体の課題と捉え、企業活動で使用するエネルギー削減などに全社員で取り組み、エコアクション21の認証を取得しました。今後も積極的に環境改善の取り組みを促進してまいります。
