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今までの本社と打ち合わせで、来年度から適用される採用基準が正式に決まりました。欧州支部からの提案でしたが、
１．ヘイト、差別思考を持つものは採用しない。
２．採用後、社内及び社外においてヘイト、差別思考が確認できた場合、即解雇する。
３．反ヘイト、反差別教育を全社員に毎年行う。
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関係者満場一致でしたね。
これは個人的にもかなりうれしかったです。これからの企業はこういったヘイトや差別のない社会を作っていくための活動が必要になると思います。
直接言及ではありませんが、SDGsにもつながりますしね。
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本当はもっと項目も多ければ、バックグラウンド調査など細かく記載されていますが、これらは公開できないので簡単に書きました。
要は昔だろうが今だろうがヘイトや差別したことが一回でもわかると即解雇で、それによって何かの損害が発生した場合は法的処置をとるということです。
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え、コンビニでサプリメント売ってるあの会社…？
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