| 業種 |
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設備・設備工事関連/建設/その他サービス
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| 本社 |
大阪
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| 総合職 【夏採用決定】 | 1~5名 |
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| 気になる登録人数 | 1948名 |
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| 採用人数 | 2022年卒予定 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | 【総合職】
以下の職種に配属となります。 ■営業 ■プランナー/クリエイティブディレクター ■交通メディアプランナー ■設計/施工管理 ■管理 |
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| 仕事内容 | ■営業
クライアントのニーズを捉え、プランナーやクリエイティブディレクターとともに提案を行います。 幅広い知識や推進力、そして、クライアントの心に寄り添いニーズをしっかりと捉えるコミュニケーション能力が必要とされます。 ■プランナー/クリエイティブディレクター 現状分析、企画立案、ディレクション業務などを担当します。 クライアントの課題から企画を立て、社外デザイナーなどの協力を得て企画を進めます。課題を的確に見極める力、またそれを解決へと導く発想力が問われます。 ■交通メディアプランナー 近鉄の駅空間を中心とした交通広告媒体の企画・開発・販売・管理を行います。 鉄道利用者の特徴やエリアの特色を読み取ることで、クライアントのニーズに合った交通媒体の提案や、新たなスペースの開拓を行います。沿線の知識はもちろん、調整力、既成概念に捉われない発想力が必要です。 ■設計/施工管理 駅案内標(サイン)や駅の広告設備、駅周辺施設の装飾などの設計、施工管理を行います。 作業の安全管理・進行管理といった管理能力だけでなく、駅の利便性を高めるべく利用者目線で改善点を見極める観察力も必要です。 ■管理 総務、人事、経理業務や社内システム管理などの業務を担当します。 各部署の業務効率を図る客観的な視点や、業務の正確さが必要とされます。 |
| 勤務地 | 大阪
愛知(名古屋) 三重(伊勢) 奈良 東京 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働1日8時間/コアタイム11:00~16:00/休憩1時間)
※研修期間中(入社後1ヵ月間)は9:00~18:00勤務となります。 |
| 選考ステップ | 【1次募集】
■リクナビからプレエントリー、会社説明会の予約 ※状況により延期または中止の場合がございます。その際は、説明会にご予約いただいた方へ必ずご連絡いたします。 ↓ ■オンライン会社説明会:3月3日(水)、4日(木)、5日(金) ※いずれも午前の部と午後の部の2回ずつです(11:00~12:30/14:00~15:30) ↓ ■書類選考:OpenES(履歴書)、作文、独自質問 ※提出期間:3月1日(月)~3月14日(日) ↓ ■面接(複数回) 一次面接(集団面接):3月19日(金)~3月26日(金)予定 二次面接(集団面接):4月中旬予定 最終面接(個人面接):4月下旬予定 ↓ ■内々定:5月上旬予定 ※成績証明書、卒業見込み証明書の提出については、選考が進む中でご案内します。 ---------------------------- 【2次募集】 詳細が決まり次第、1次募集期間以降にプレエントリーいただいた方へご案内いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 【大卒】月給:20万3,500円(2020年4月実績)
【院卒】月給:20万5,500円(2020年実績なし) ※予定 【専門卒】月給:20万円(2020年実績なし) ※予定 ※いずれも試用期間3カ月間あり |
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| 諸手当 | 時間外手当
休日出勤手当 こども手当 別居手当 遠隔地手当 特殊勤務地手当 通勤手当 |
| 昇給 | 年1回(6月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | 年間休日126日(2019年度実績)
完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始(12/30~1/3) 年次有給休暇(最大20日、半休制度あり) 慶弔休暇 |
| 保険 | 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) |
| 福利厚生 | 共済会
財形貯蓄 労災上乗せ保険 退職金制度 住宅補助金支給実績あり 近鉄グループ各種割引 グループホテル法人会員加入 永年勤続表彰 |
| 試用期間 | あり/入社後3ヶ月間
【見習い期間中大卒給与】月給:19万3,400円(2020年4月実績) 【見習い期間中院卒給与】月給:19万5,300円(2020年実績なし) 【見習い期間中専門卒給与】月給:19万円(2020年実績なし) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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| 平均勤続年数 | 18.4年(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.6歳(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員入門研修(入社後約1ヵ月間)
新入社員フォロー研修(入社1年後) 階層別研修(対象:新任係長、新任課長) 業務知識研修(マーケティング講座、広告講座研修) |
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| 自己啓発支援 | あり:社員が自主的に申請し参加した研修について、参加費や教材費などを会社が認めた範囲で一部負担します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:弊社では「エルダー制度」と呼称し、配属先の先輩社員1名が担当として業務の指導やフォロー、日頃の相談などを通じて新社会人となった皆さんをサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:マーケティング検定、ウェブ解析士 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2019年度実績)
【半休制度あり】 有給休暇を午前、午後に分けて取得可。
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。当日の参加用URLは前日までにご案内いたします。 |
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11月24日締切
12月31日締切
2月5日締切
1月30日締切
12月31日締切
1月31日締切
2月25日締切
2月10日締切
12月28日締切
2月10日締切
気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |