(株)吉川システック

■ソリューション事業部長　権藤 拓
当社が取り組んでいる「目標管理制度」は、会社が事業を拡大していくための目標を各個人がもつというもの。社員一人ひとりが達成感を得て、それをもって次の目標につなげていく。その繰り返しが社内に良い循環を生んでいます。もちろんその過程において改善点が見つかることもあるため、不足部分は会社が一緒になって考えるサポート体制も整えています。また、月に一度、任意参加の社内勉強会を開催しており、それぞれが持っている知識や技術を共有し、常に新しい知識を学んでいます。同取組みは、当社に向上心をもった社員が多いことを裏付ける側面であり、これがひとつの社風にもなっています。向上心という点では、システム会社でありながら、従来プログラム経験がない文系学部出身の社員が活躍（約3割）している点も特徴です。入社後は、経験の有無に関係なくプログラム言語を修得する基礎研修と並行して、SEとして資質を磨くための“人間力”を高める教育（自衛隊研修、修養研修など）も約3カ月実施します。向上したいという気持ちを持った人であれば、文系理系問わず活躍できるフィールドが当社にはあるのです。

■ソリューション開発室 ICTソリューション事業チーム　今泉 景太
現在エレクトロニクステクノロジーを駆使したセキュリティシステムが広く普及していますが、私もこのRFID分野にかねてから強い関心がありました。学生時代、コンピュータシステムに関連する勉強や技術開発に携わっていたこともあり、その経験を活かしたいと、当社への入社を決めました。入社初年度は、先輩の打合せや出張に同行させていただき、コミュニケーション力や専門知識など多くのことを学びました。次年度で入社9年目になりますが、当然ながら入社当初に比べて任される仕事内容の幅も大きく広がり、企業様に訪問してシステムに関する問題点を直接うかがう機会も格段に増えてきました。現在私は、製造業における通門管理システム及び工程実績を取る仕組みづくりをRFIDを用いて開発しています。実績を取ることによって、工程上の無駄や問題点を洗い出せるようになり、品質及び作業効率アップに寄与するシステムとしてお客様から高い満足をいただいています。さまざまな組織を円滑に回していくためには、私たちが手がけるシステムは必要不可欠。緊張感もありますがその分大きなやりがいを感じています。