最終更新日:2021/7/5

明和證券(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
5億1,129万円
営業収益
10億6,815万円(2019年3月実績)
従業員数
101名(2019年9月末現在)
募集人数
6~10名

お客様の幸せはもちろん、社員の幸せもバックアップ。ワーク・ライフ・バランスを推進する、地域密着型の老舗証券会社

#リアル会社説明会 (2021/07/05更新)

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#リアル会社説明会

先輩社員に直接質問したり、会社の雰囲気も感じてください。
Face to Face を大切にしている老舗証券会社です。
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▽当社HPもぜひご覧ください!▽
http://www.meiwa-sec.co.jp/

会社紹介記事

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100年先、150年先にも、お客様に必要とされ続ける企業であるために。伝統を継承しながら新しい考えを発信し、共に明和證券の未来を切り拓く仲間を歓迎しています。
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充実の研修制度や資格取得のバックアップ、明確なキャリアステップを用意。信頼される営業として成長できる環境が整っています。

地域に根ざし、お客様に寄り添った提案を、これからも。

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すべての社員のライフスタイルを全面的にバックアップし「生涯を通して働ける会社」を目指しています。(代表取締役社長/小林正浩)

■「Face to Face」にかけた想い

明和證券は、地域に密着した独立系の証券会社です。創業以来100年近くにわたり、「顧客本位」「明朗親和」「堅実経営」という経営信条を貫きながら、お客様の資産形成のお手伝いをしています。

目先の利益ではなく、お客様の幸せを第一に考える。徹底した健全経営・法令遵守のもと、お客様と向き合う。だからこそ、オンライントレードが主流になった今でも、「対面営業」というスタイルを大切にしています。

家族のような距離感でお客様と向き合いながら、ニーズを聞き出し、ときには、お客様自身も気付いていないウォンツを見つけ出すことで、最適な提案をする。この「Face to Face」のコミュニケーションを貫き通し、磨きをかけていくことが、私たち明和證券の使命であり、存在価値だと考えています。

■すべての社員のライフスタイルをバックアップ

目指しているのは「生涯を通して働ける会社」。働きやすい環境を整え、東京都中央区の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」にも認定されています。すべての社員のライフスタイルを全面的にバックアップし、女性の産休・育休制度の取得はもちろんのこと、復帰しやすい体制も整備。男性が育児休暇を取得した実績もあります。

また、定時退社への取り組みに加え、計画的に有給休暇が取得できるよう、支店間で連携したフォロー体制を取っています。私たちが「働きやすい環境づくり」に注力するのは、キャリアを積み、長く活躍してほしいという想いがあるから。

何世代にもわたるお付き合いになるお客様が多いのも明和證券の特徴です。営業担当には「会社の顔」として世代を越えて活躍し、最前線を走り続けてほしいと思っています。

■豊富な知識を活かして、お客様の幸せを創り出す仕事

証券会社という言葉に「難しそう」「ハードルが高そう」などの印象を受ける方もいるかもしれません。しかし、私たちが重視しているのは、知識やノウハウ以上に、お客様の想いを汲み取ろうとする姿勢や人間力です。

高い専門性が求められる業界であることは事実ですが、同時に、豊富な知識を活かして、お客様の幸せを創り出すことのできる、知れば知るほど奥深い仕事です。「誰かを幸せにしたい」という想いを持つ方ならば、必ず成長できるはず。あたたかい心を持った、意欲のある方にお会いできるのを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

■100年の歴史は大きな誇り。独立系の証券会社として見据える未来

明和證券の創業は1922(大正11)年。創業者の小林光次は、戦後、東京証券取引所再開時の初代理事長を務めるなど、現在の証券界を築いてきた人物です。創業以来98年にわたって、どこの傘下にも属さない独立系の証券会社として歩んできました。

「顧客本位」「明朗親和」「堅実経営」という経営信条を貫くことでお客様の信頼を獲得し、成長してきた明和證券が、のぞみ証券より本店を含む都内営業店の事業譲渡を受け、新たなスタートを切ったのは2011(平成23)年のこと。今日に至るまで、より一層お客様と「Face to Face」で向き合い、総合的な資産コンサルティングを行う新しい証券会社を目指し、邁進し続けています。

100年先、150年先にも、お客様に必要とされ続ける企業であるために。これから仲間に加わる皆さんと共に、次世代の明和證券を創っていきたいと考えています。

■実力に応じて、重要なポジションに抜擢

近年では、組織の拡大や事業の基盤強化を行うため、新卒採用に力を入れています。伝統を引き継ぎながら新しい考えを発信し、時代を切り拓くバイタリティ、そして好奇心を持った方ならば、必ず明和證券で活躍できるでしょう。

昇格の基準が明確なため、若手にもチャンスが豊富に用意されており、30代で支店長までキャリアアップした社員の実例もあります。

■証券会社で初のワーク・ライフ・バランス推進企業

営業として、数字を追うことは大切な仕事のひとつ。しかし、それ以上に重要なのは、お客様と長くお付き合いを続けていくことです。お客様の幸せを共に喜び、素直に気持ちを表現できる方であれば、しっかりと結果はついてきます。

明和證券では、お客様の幸せだけでなく、社員の幸せもバックアップしたいと考えています。ワーク・ライフ・バランスに注力し、有給休暇の取得推進や残業時間の削減など、メリハリのある働き方を実現しています。

事業内容
証券業・有価証券(株式・債券・投資信託など)の販売

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お客様でも、一緒に働く仲間でも、相手のことを思いやり、信頼関係を築いていけること。そしてその文化が次の世代へと受け継がれていることが明和證券の強み。

本社郵便番号 104-0032
本社所在地 東京都中央区八丁堀2丁目21番6号
本社電話番号 03-6891-1500
創業 1922年8月15日
設立 1944年4月8日
資本金 5億1,129万円
従業員数 101名(2019年9月末現在)
営業収益 10億6,815万円(2019年3月実績)
事業所 ・本店/東京都中央区八丁堀2-21-6
・川越支店/埼玉県川越市脇田町32-3 三豊ゴム川越ビル2階
・小山支店/栃木県小山市城山町3-1-6
・古河支店/茨城県古河市中央町2-4-19
・玉川支店/東京都世田谷区玉川2-24-6

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (24名中1名)
    • 2019年度

    【内訳】 ・管理職 5.3%(19名中1人) ・役員  0%(5名中0名)

問い合わせ先

問い合わせ先 〒104-0032
東京都中央区八丁堀2丁目21番6号 八丁堀NFビル
明和證券(株) 人事部
TEL:03-6891-1500
URL http://www.meiwa-sec.co.jp/
E-mail jinji@meiwa-sec.co.jp
交通機関 東京メトロ日比谷線『八丁堀駅』A5出口より 徒歩1分
JR京葉線『八丁堀駅』B1出口より 徒歩2分
QRコード
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https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp107977/outline.html
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