(株)ネオキャリアの新卒採用・会社概要

【社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ】国内外88拠点を展開し、今後の日本を牽引する価値あるサービスを創る。

〈新卒採用担当よりメッセージ〉（2021/09/28更新）

22卒の採用充足につき、募集を終了いたしました。
ご応募いただきましてありがとうございました！

会社紹介記事

自分次第でのキャリアチェンジで、一人ひとりが持つ才能を最大限に開花させるのが当社の特徴。HRコンサルタント、マーケター、エンジニアなど様々なキャリアパスを描ける。未来を自分たちの手で描いていくことは、なぜこんなにもワクワクするのだろう。プラットフォームカンパニーへと進化を遂げる今だからこそ、得られるやりがいがある。

: 自分次第でのキャリアチェンジで、一人ひとりが持つ才能を最大限に開花させるのが当社の特徴。HRコンサルタント、マーケター、エンジニアなど様々なキャリアパスを描ける。

: 未来を自分たちの手で描いていくことは、なぜこんなにもワクワクするのだろう。プラットフォームカンパニーへと進化を遂げる今だからこそ、得られるやりがいがある。

『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。

「私たちの存在意義は世の中に新しい価値を提供し続けること。」と西澤社長。顧客視点と現場視点。44歳という若さながら双方を持ち合わせた絶対的リーダー。	【挑むのは、前例なき社会課題。】少子高齢化、地方格差、年金問題。多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。そんな中で、私たちは社会が抱える課題に対して、真正面から立ち向っています。「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになるのです。人材・ヘルスケア・海外―。ネオキャリアでは、この3つの領域を成長マーケットととらえ、お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。ネオキャリアで働くことの面白さは、ゼロからサービスの基盤を創れることに加え、自分たちが創造したサービスが、就職、育児、介護など、働くこと、生きることに紐づくものであること。一人ひとりの価値ある未来を実現していくことに、私たちはいつもワクワクしています。課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーです。

「私たちの存在意義は世の中に新しい価値を提供し続けること。」と西澤社長。顧客視点と現場視点。44歳という若さながら双方を持ち合わせた絶対的リーダー。

【挑むのは、前例なき社会課題。】
少子高齢化、地方格差、年金問題。
多くの社会課題を抱え、
「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

そんな中で、私たちは社会が抱える課題に対して、
真正面から立ち向っています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。
「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。
疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。
当事者意識を持ち、行動に移すことが、
世の中を変えていくきっかけになるのです。

人材・ヘルスケア・海外―。
ネオキャリアでは、この3つの領域を成長マーケットととらえ、
お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。

ネオキャリアで働くことの面白さは、
ゼロからサービスの基盤を創れることに加え、
自分たちが創造したサービスが、就職、育児、介護など、
働くこと、生きることに紐づくものであること。
一人ひとりの価値ある未来を実現していくことに、
私たちはいつもワクワクしています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。
プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。
これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーです。

会社データ

プロフィール	＜業界唯一のビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。国内外に次々と拠点を立ち上げ、まもなくグループ全体で3,600名を突破します。尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。＜人材サービス業から、新たなステージへの転換＞現在、当社が事業領域とするのが、人材・メディア（HR Tech)・ヘルスケア・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、世の中の課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求しています。ここから私たちが目指すのは、人が集まる仕組みを創り、さまざまなプラットフォームを構築していくこと。人材サービス業からプラットフォームカンパニーへと進化を遂げ、さらなる社会的価値の向上を目指します。＜世界を舞台とする未来構想＞ 2030年アジアを代表するサービスカンパニーの創出をビジョンに掲げています。これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。熱い志を持った仲間とともに、世界への挑戦を仕掛けます。
事業内容	＜人材＞ ■採用コンサルティング事業アウトソーシング、教育研修、人事担当者向けのキュレーションメディア『新卒WATCH』を展開。 ■新卒紹介事業専任のアドバイザーによる学生と企業のマッチングを実現。 ■中途紹介事業企業の求める人材の紹介、転職希望者の希望に合った求人の紹介。 ■イベントプロモーション事業ブランド認知の向上やプロダクトの需要拡大、商品の販促のためのイベント企画・運営。＜HR Tech＞　 ■人事プラットフォームサービス国内初・人事向けプラットフォームサービス『jinjer』により、これまでブラックボックス化していた人事領域データの一括管理を実現。 ■Web会議システム URLひとつで簡単に使える国産のWeb会議システム『Calling』を提供。専用ツールのインストールが不要という手軽さを実現。 ■電子契約サービス契約における一連の業務プロセスをWeb上で完結させ、効率化・コスト削減を実現する『Signing』を提供。 ■オンライン受療支援サービスオンライン診療を受け、自宅で処方薬を受け取ることができる『おうちドクター』を提供。 ■アルバイトマッチングサービスすきま時間ではたらけるアルバイトマッチングアプリ『wakumo』を提供。 ■中途採用メディア事業求人広告やイベントなどのツールを効果的に活用したコンサルティングを実施。 ■集客メディア事業グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決。＜ヘルスケア＞ ■保育士人材紹介事業保育特化型求人サイト『保育ひろば』による保育士・幼稚園教諭の紹介。 ■保育士特化型メディア事業保育士特化型求人サイト『FINE！』による保育士の雇用創出。 ■介護士特化型メディア事業業界特化型求人サイト『介護求人パーク』など各種メディアと連携し、介護士の雇用創出。＜海外＞ ■海外人材紹介事業日本からアジアへの転職希望者に対する転職支援、アジア在住の人材と企業のマッチングを実現。 ■海外人材メディア事業海外就職メディア『ABROADERS』による海外志向の求職者と現地企業のマッチングを実現。

プロフィール

＜業界唯一のビジネスモデルで成長＞

2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。
強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。国内外に次々と拠点を立ち上げ、まもなくグループ全体で3,600名を突破します。尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。

＜人材サービス業から、新たなステージへの転換＞

現在、当社が事業領域とするのが、人材・メディア（HR Tech)・ヘルスケア・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、世の中の課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求しています。ここから私たちが目指すのは、人が集まる仕組みを創り、さまざまなプラットフォームを構築していくこと。人材サービス業からプラットフォームカンパニーへと進化を遂げ、さらなる社会的価値の向上を目指します。

＜世界を舞台とする未来構想＞
2030年アジアを代表するサービスカンパニーの創出をビジョンに掲げています。これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。熱い志を持った仲間とともに、世界への挑戦を仕掛けます。

事業内容

＜人材＞
■採用コンサルティング事業
アウトソーシング、教育研修、人事担当者向けのキュレーションメディア『新卒WATCH』を展開。

■新卒紹介事業
専任のアドバイザーによる学生と企業のマッチングを実現。

■中途紹介事業
企業の求める人材の紹介、転職希望者の希望に合った求人の紹介。

■イベントプロモーション事業
ブランド認知の向上やプロダクトの需要拡大、商品の販促のためのイベント企画・運営。

＜HR Tech＞　
■人事プラットフォームサービス
国内初・人事向けプラットフォームサービス『jinjer』により、これまでブラックボックス化していた人事領域データの一括管理を実現。

■Web会議システム
URLひとつで簡単に使える国産のWeb会議システム『Calling』を提供。専用ツールのインストールが不要という手軽さを実現。

■電子契約サービス
契約における一連の業務プロセスをWeb上で完結させ、効率化・コスト削減を実現する『Signing』を提供。

■オンライン受療支援サービス
オンライン診療を受け、自宅で処方薬を受け取ることができる『おうちドクター』を提供。

■アルバイトマッチングサービス
すきま時間ではたらけるアルバイトマッチングアプリ『wakumo』を提供。

■中途採用メディア事業
求人広告やイベントなどのツールを効果的に活用したコンサルティングを実施。

■集客メディア事業
グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決。

＜ヘルスケア＞
■保育士人材紹介事業
保育特化型求人サイト『保育ひろば』による保育士・幼稚園教諭の紹介。

■保育士特化型メディア事業
保育士特化型求人サイト『FINE！』による保育士の雇用創出。

■介護士特化型メディア事業
業界特化型求人サイト『介護求人パーク』など各種メディアと連携し、介護士の雇用創出。

＜海外＞
■海外人材紹介事業
日本からアジアへの転職希望者に対する転職支援、アジア在住の人材と企業のマッチングを実現。

■海外人材メディア事業
海外就職メディア『ABROADERS』による海外志向の求職者と現地企業のマッチングを実現。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
本社電話番号	03-6756-0424（採用窓口直通）
設立	2000年11月
資本金	100,000,000円（2021年1月4日時点）
従業員	3,604名（2020年12月31日時点）
売上高	529億円（2020年9月期）
事業所	【北海道・東北】札幌支店札幌創世支店札幌BPOセンター青森支店仙台支店盛岡支店山形支店郡山支店【関東】新宿本社新宿サテライトオフィス新宿セカンドサテライト高崎支店宇都宮支店水戸支店千葉支店柏支店市原支店大宮支店川越支店越谷支店八王子支店立川支店池袋支店渋谷支店秋葉原支店錦糸町支店町田支店川崎支店横浜支店藤沢支店厚木支店【中部】新潟支店金沢支店甲府支店長野支店松本支店静岡支店浜松支店沼津支店名古屋支店岡崎支店岐阜支店三重支店【近畿】滋賀支店京都支店伏見支店大阪支社（5拠点）なんば支店天王寺支店堺支店高槻支店神戸支店西宮支店姫路支店奈良支店【中国・四国】岡山支店広島支店松山支店高松支店小倉/北九州支店天神/福岡支店博多支店福岡第二支店久留米支店長崎支店熊本支店宮崎支店鹿児島支店沖縄BPOセンター沖縄支店他【海外】シンガポールタイ（4拠点）インドネシア（2拠点）マレーシア（2拠点）フィリピンベトナム（4拠点）台湾他
売上高推移	決算期　＜売上＞　　＜対前年比＞ ―――――――――――――――――――― 第1期　　　1億円　　　　― 第2期　　　2億円　　　200％第3期　　　4億円　　　200％　第4期　　　6億円　　　150％　　第5期　　　8億円　　　130％第6期　　 17億円　　　210％第7期　　 22億円　　　130％第8期　　 22億円　　　100％第9期　　 15億円　　　　― 第10期　　22億円　　　150％第11期　　40億円　　　180％第12期　　73億円　　　180％第13期　 118億円　　　160％第14期　 174億円　　　150％第15期　 252億円　　　145％第16期　 338億円　　　134％第17期　 431億円　　　127％第18期　 520億円　　　121％第19期　 553億円　　 106％第20期　 529億円　　 96％
許可番号	一般労働者派遣許可　許可番号派13-070366 ◆待遇決定方式：労使協定方式 ◆対象となる労働者の範囲：　・派遣スタッフ（有期・無期）　・外勤正規従業員 ◆有効期間の終期：2021年3月31日有料職業紹介事業許可許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定 10860758(08)
グループ会社	【グループ会社】 ■(株)ネオキャリア ■アクサス(株) ■(株)ネオラボ ■マーベリック(株) ■Unistyle(株) ■(株)enigma ■FINE(株) ■(株)ネオコンストラクション ■(株)ULTRA ■(株)3W 【海外現地法人】 ■タイ REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD./REERACOEN EASTERN SEABOARD RECRUITMENT CO., LTD./ABROADERS Co., Ltd./Ultra Technology Co., Ltd. ■インドネシア PT.REERACOEN INDONESIA ■シンガポール REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD. ■フィリピン REERACOEN PHILIPPINES INC./REERACOEN BPO INC. ■ベトナム REERACOEN VIETNAM CO.,LTD/NEOLAB VIET NAM CO.,LTD ■マレーシア Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn. Bhd. ■台湾 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD
平均年齢	＜社員の平均年齢＞約29歳＜役員の平均年齢＞約39歳
Philosophy	『成長し続ける』
Mission	「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する
Vision	世界を代表するサービスカンパニーの創出
Value	“Oneself” 「1more」に挑戦しよう “Team” 仲間との「達成」を楽しもう “Company” 「正しい」ことをしよう “Customer” お客様の「No.1」になろう “Society” 社会を「熱く」しよう
スローガン	ともにえがく、みらいを。
代表プロフィール	＜代表取締役社長　西澤亮一＞ 1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で(株)ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・メディア（HR Tech)・ヘルスケア・海外」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。＜受賞歴＞世界最大級の起業家組織「EO Japan（起業家機構）」第17期会長ダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年年間優秀企業」選出 AERA 「アジアで勝つ日本人100人」選出日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」選出新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞
HOT NEWS	新たなチャレンジと、社員を大切にするのがネオキャリア。その一部をご紹介！～社員の家族はネオキャリアの家族～ ●「NeoFes（ネオフェス）」ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。 ●「成長見逃さないday」中学校入学までのこどもの入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ●「育児サポート手当て」「子育ての後に復職を考えているけど、もし認可外保育園にしか入れられなかった時の負担が心配。状況によっては経済的にマイナスになってしまうし…。」そんな不安を解消する保育料をサポートする制度です。～社員の成長をサポート～ ●「G-neoプロジェクト（ネオジェネ）」経営視点を身に付けるために、経営陣により選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。 ●「ネオキャリア大学」「ナレッジ」「専門知識」「人脈」等、自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。【経営陣による経営塾】【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】【大手ホテルのコンサル外部講師によるビジネスマナー】【最年少事業責任者による仕事術】等々たくさんの講座があります。様々なキャリアを描ける会社です。あなたの思い描く未来を、ここで実現してください。
取引先業界	■メーカー総合電気、半導体、自動車、鉄鋼、住宅、食品、アパレル、医薬品化粧品、製薬、インテリア ■情報通信サービス携帯コンテンツ、ゲーム、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■商社（総合・専門） ■不動産　 ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材 ■金融メガバンク、外資系証券会社、生命保険、損害保険、不動産ファンド株式投資、監査法人 ■その他出版、印刷、介護、福祉、スポーツ　など
沿革	2000年 (株)ネオキャリア設立 2007年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパン（現：アクサス(株)）設立子会社　(株)就活カレッジ（現：新卒紹介事業「就職エージェント」）設立 2008年ビジネス書「社長よりも偉いもの」出版 ◎第8期終了　売上高：22億円 2010年梅田に拠点を新設 M＆Aにより就職エージェント(株)が参画 2011年札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設 REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール現地法人）設立 2012年札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設海外人材紹介サービス開始 M＆Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画 REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（タイ現地法人）設立 2013年渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設子会社　ワイルドカード(株)設立子会社　(株)EAST OWL設立 2013年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパンと(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、アクサス(株)に社名変更子会社　マーベリック(株)設立 REERACOEN　SHANGHAI＜HRS＞（中国現地法人）事業開始 2013年上海賢遊信息科技有限公司（オフショア開発拠点）事業開始 PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜ジャカルタ＞事業開始 REERACOEN BPO INC.（フィリピン現地法人）＜セブ＞事業開始 2014年川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設 REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜マニラ＞事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）事業開始子会社　(株)バリューラボ設立 2015年姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設 (株)ネオラボ設立 PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜チカラン・カラワン＞事業開始 2015年 REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.（タイ現地法人）＜チョンブリ＞事業開始 REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）事業開始 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD（台湾現地法人）事業開始 2016年 NEOLAB VIET NAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン＞事業開始 REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜ラグナ＞事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン：人材紹介＞事業開始 Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 2017年岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設 REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立ジョブテシオ(株)が参画コーポレートVIを変更 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD＜ハノイ：人材紹介＞ REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.＜ペナン＞事業開始 2018年岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）の8拠点を新設子会社　(株)ジョブクリエーション設立 2019年札幌創世・神田の2拠点を新設子会社　株式会社ネオコンストラクション設立子会社　株式会社3W設立子会社　株式会社ヒトシア設立中国現地法人設立

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 25名 0名 25名

2018年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 25名 0名 25名

2018年度


対象者	25名	0名	25名
	2018年度


取得者	25名	0名	25名
	2018年度

採用後の待遇はこちら

取材情報

年齢やバックグラウンドは関係ない。3人の事業責任者が描く未来とは。: なぜ選び、何と向き合い、何を目標としているのでしょうか。

先輩情報

成し遂げたい志がある。そのために、覚悟を持って全てをかける。: M.W

2011年入社

同志社大学

新卒採用支援事業本部　副本部長

新卒採用で、企業の成長戦略を実現する。

問い合わせ先

問い合わせ先	ネオキャリア新卒採用グループ《東京採用窓口》〒163-0918　新宿サテライトオフィス東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス18F　※本社ではありません。 TEL:03-6756-0424 《大阪採用窓口》〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16　西梅田MIDビル2階 TEL:06-4797-1333
URL	【neoone｜ネオワン】 https://neoone01.com/ 【新卒採用特設ページ】　　 http://www.neo-career.co.jp/newgrad/ 【新卒採用Twitter】 https://twitter.com/neo_recruit 【YouTubeチャンネル】 https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ
E-mail	recruit22@neo-career.co.jp
交通機関	■JR各線「新宿」駅徒歩7分 ■東京メトロ丸ノ内線「新宿」駅　徒歩7分 ■都営新宿線「新宿」駅（7出口）徒歩3分 ■都営大江戸線「新宿」駅（7出口）徒歩3分
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp68756/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！

(株)ネオキャリア

業種

基本情報

【社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ】国内外88拠点を展開し、今後の日本を牽引する価値あるサービスを創る。

〈新卒採用担当よりメッセージ〉（2021/09/28更新）

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