フィデリティ投信株式会社（フイデリテイトウシン）の新卒採用・企業情報

事業内容

日本における主な業務内容

フィデリティは日本企業の調査と日本株の運用を目的として、１９６９年に東京に拠点を設立しました。以来、５０年以上に渡り、国内外の年金基金や機関投資家、個人投資家の皆様に幅広い資産運用サービスを提供し続けています。

■　個人投資家向けサービス

■　確定拠出年金制度（DC制度）向けサービス

■　機関投資家向けサービス

■　投資運用業務

企業理念

Building better financial futures

私たちは「Working together to build better financial futures」を企業理念に、社内のチームと協業し、お客様とパートナーシップを築くことで、最適なソリューションやサービスを提供し、お客様のより良い未来を作っていきます。

ビジョン／ミッション

フィデリティのValues & Behaviors

私たちが大切にしている価値観 （Values) と行動 (Behaviours)　

Values: 「Integrity」　「Trust」

Behaviors: 「Brave」　「Bold」　「Curious」　「Compassionate」

また、企業名の「フィデリティ」(=Fidelity)という言葉には、「忠実」「忠誠」あるいは「誠実」といった意味があります。フィデリティは、世界のお客様から「最も信頼される」資産運用会社になることを目標に、「忠実に」、「誠実に」運用を行っています。

【ビジネス・アソシエイト職】
フィデリティは次世代リーダーの育成に力を入れており、その一環として、「フィデリティ・ビジネス・アソシエイトプログラム」を実施しています。フィデリティのコーポレートカルチャーを体現しつつ、投資信託、投資顧問などに必要な基本的なビジネスバックグランドとスキルを身に着け、次世代のリーダーへと育成していきます。具体的には、入社後の2年間は、グローバルのプログラムを受けていただきつつ、4つの部署（投信営業、機関投資家営業、クライアントサービス、など）において半年ずつのローテーションを行います。ローテーション期間中は、退職年金やマクロストラテジストなど業界でも著名なスペシャリストから直接学ぶ機会もあります。2年のローテーション終了後にビジネスの状況とご本人の希望を聞いた上で、正式な配属を決定します。

社風

“Our difference makes us stronger”

Our difference makes us stronger 多様なお客様のニーズを捉え、的確な判断を下し、そして変化する社会に対応するべくイノベーションを起こしていくには、社員一人ひとりが個性を活かし、自分らしく活躍する事で、能力を最大限発揮できるインクルーシブな環境が重要だと考えています。インクルーシブとは全ての社員が歓迎、評価され、自分らしさを持ちながらキャリアを築くことができる職場環境やカルチャーを作っていく事です。性別、文化、障がい、LGBTQを中心に各テーマに沿ったワーキンググループを設け、周囲の理解を促進する取り組みとして、定期的に社内外の勉強会や様々なイベント等を通してインクルーシブな環境づくりに積極的に取り組んでいます。具体例として、部長職や執行役員を含め多くの女性社員が活躍しており、女性社員の全社員における割合は53％となっています（2020年1月時点）。また、LGBTQのエリアでは2年連続でプライドインデックスのゴールドステイタスを獲得しています。さらにグローバル企業として日常的に海外オフィスの社員と連携をとる機会が多々ありますが、東京のオフィスだけでも約20か国の社員が共に働いています。

組織の特徴

キャリアディベロップメント

フィデリティでは、自分が目指すキャリアを築く為に、社員は自分のキャリアに対してオーナーシップを持つことを求められます。マネージャーを目指したいと思う人もいれば、別の部署で新しい業務にチャレンジする、専門性を高めるなど、各社員が目指すキャリアは異なります。マネージャーとキャリアについてオープンに話し合い、学び続けられる環境を提供するサポートをしています。様々なトレーニングの中には、対面でのトレーニングだけでなく、カルチャーや業務に必要なスキルをいつでも習得できる数百に及ぶEラーニング、メンタリング制度、英語でのコミュニケーショントレーニングなどが数多くあります。
最近では国内外の社内プロジェクトに参画できる制度を始め、新しいスキルを習得したり、空いた時間を利用して同僚をサポートするなど、部署や国境を越えたチームと仕事をする機会を多くの社員が活用しています。また、グローバルに社内公募制度を導入しており、社員は希望する職種の募集があれば国内業務だけでなく海外の業務にも応募できます。このように様々な魅力的な制度を利用し、グローバルにキャリアを築く事が可能です。

オフィス紹介

オフィス　－TRI-SEVEN ROPPONGI－

２０１６年夏に六本木のオフィスへ移転。大半の社員は固定席ではなく、日々利用したいデスクを選択できるフリーアドレス制を導入しています。また、オープンスペースを多く設け、部門を超えた社員同士のコラボレーションのもとで仕事を行っています。

職場の雰囲気

It’s the people who make Fidelity

フィデリティにとって社員は重要な財産です。グローバルカンパニーとして日本だけでなく海外のオフィスとも連携して仕事を行う機会が多くあります。また、社員の数だけ働き方やライフスタイルは異なります。社員がプロフェッショナルとして仕事と生活の調和を図りながら継続的に能力を発揮し、子育てや介護などさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるよう、フレキシブルワーキング（在宅勤務含む）を設けています。また、フラットな組織体制の中、マネージメント層と意見交換をしやすい環境を作り、定期的にEmployee Engagement Surveyなどを実施し社員の声を聞く事で、時代に合った働きやすい環境作りに取り組んでいます。

働く仲間

フィデリティの起業家精神

フィデリティでは社員に“起業家精神”を持つことを奨励しています。それは、個々人が自らの行動に責任を持ち、積極的に、柔軟で革新的な発想をもちながら、時には妥当なリスクを取り、多様な視点からアイディアを出し、チャレンジを続けることです。
日本においては、1973年に業界に先駆けて外国籍投資信託を設定し、日本の投資家に新たな海外投資の道を開きました。90年代半ばに投資信託販売事業を立ち上げた際、最先端のマーケティング手法、オンラインを使った業界で先駆的なサービスを導入したのもフィデリティならではといえるでしょう。
フィデリティの企業文化は、常に先を行き、新たな成長を生み出す原動力となっています。