株式会社リン・リン

私たちの会社では、人こそが宝と考えています。人を宝とし、人を大切に出来るからこそ、会社は一企業として成り立つのだと考えます。会社の中で働いてくださるすべての皆さんがいつも働きやすい環境で仕事が出来るよう、努力し続けています。建物や設備がその会社なのではなく、そこで働く「人」がどうのような考えで仕事をし、どのような能力を発揮し、どのような想いでつながっているかが会社。人そのものがその「会社」である、という考え方です。

新型コロナウイルスが猛威を振るう昨今、どんなに離れていても「会える」、「話せる」を実現させてくれるのは、多くの方々が【通信】を手にしているからです。最近ではおうち時間が増えたため、動画見放題のサービスに加入されるお客様や、テレワークによるZoom利用のため、タブレットをご購入になるお客様が増えています。私たちが主に取り扱う携帯電話は、すでに人々の生活に欠かせないなくてはならないものでありましたが、さらに需要が高まっています。

女性が多い職場のため、出産にあたり産休・育休を取得する社員も少なくありません。もちろんそのような休暇を取得すること自体可能ですが、問題はそのあとです。これまで弊社では、出産を経て復職する社員はパート社員として雇用していました。ですが、パート社員とフルタイムで働く正社員とを比べると、確かに働く時間は違えど、大きな差が生まれます。それは、賞与・昇給についてです。保育園に子供を迎えに行けたり、帰り道にお買い物ができるほどの余裕がありつつ、なおかつ賞与・昇給の対象となる時短社員制度を設けることにより、女性社員にも安心していただける環境づくりに取り組んでいます。