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掲載期間:〜2021年06月12日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 服装自由

株式会社 CyberKnot

月間PV数2000万超女性向けメディアの機能開発をするVue.js/Railsエンジニア募集!

自社メディアの運営と、自社メディアのノウハウを生かしたオウンドメディア立ち上げ支援を行っています。

【株式会社CyberKnotに社名変更・合併しました】
当社は2021年6/1より、株式会社CyberKnot(サイバーノット)として再出発することになりました。
株式会社クラフタの兄弟会社であった、株式会社暮らしの・株式会社1Kと合併し、株式会社クラフタを株式会社CyberKnotに社名変更いたしました。

【今後の展望】
自社メディアと他社へのSaaS型CMSの提供の2軸を今後も注力していきます。
自社メディアで施策を実施して、効果のある施策をSaaS型CMSに搭載するという戦略を取っています。
また、DX支援では、Webメディアによる集客を発展させ、SEO以外の集客経路も模索しています。

募集要項

仕事詳細
【仕事内容】
開発チームでは、「自社メディアの保守・運用」と「他社オウンドメディアで利用するSaaS型CMS」を開発しています。

・自社メディアの機能実装
・SaaS型CMSの機能実装

入社していただいた場合、①自社メディア②SaaS型CMS、いずれかの開発チームに参加していただきます。

①「自社メディアの機能実装」
メディアの世界観を守りながら、より魅力的なメディアを体現するために、機能の企画・実装を行っています。
ビジネスサイドの社員と協力して、数字の改善を試みながら、自社メディアの実装をしています。

②「SaaS型CMSの機能実装」
当社ではSaaS型CMSも他社に提供しています。自社メディアのノウハウを生かして、メディアの記事の執筆方法や自社メディアで評判のよかった機能をSaaS型CMSに反映しています。

BtoBのサービスで、お客さんの要望や社内からの意見も多くいただきます。
自社メディアの実装の反映をしながら、お客さんの要望・社内の要望についても機能実装しています。

【仕事の魅力】
①「スクラム開発!」
開発体制は、スクラム開発を取り入れており、プランニングからレビューまでの体制が整っています。
スクラムに関する勉強会やドキュメント、技術書も用意しており、スクラム開発自体初めて参加される方のサポートもしています。

②「スクラム開発だから、設計にも携わることができる!」
スプリントプランニングで、チームメンバー全員で、スプリントバックログアイテムの設計を行います。
バックログアイテムの設計案の大部分は話し合いによって、作成されます。
そのため、他の開発者の設計に関する知見も吸収しながら、自分の設計に関する知見も生かすことが可能です。

③「機能の考案から参加することができる!」
メディアのユーザーや利用企業の課題を解決できる機能を、機能ベースで検討することができます。

「自社メディアのユーザーが、より満足をしていただくにはどんな機能が必要か?」「SaaS型CMSの利用企業がより集客に成功するには、どんな機能が必要か?」など、ユーザーの課題を解決する機能を考案できる環境です。

【今後のキャリアアップ】
今後の新規事業を立ち上げることも検討しており、現在の開発チームでのご活躍次第では、将来的にマネージャーとして開発チームのマネジメントや、テックリードとして開発チームの技術力のリードする役割につくことができます。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都港区虎ノ門5-11-1 オランダヒルズRoP1007
交通
神谷町駅 東京メトロ日比谷線 徒歩2分
給与・年収
380万円〜700万円

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
月給制
給与改定年2回
試用期間:3ヶ月
待遇・福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費一律支給
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
配属部署
開発チーム

企業情報

会社名
株式会社 CyberKnot
(企業カナ名称:カブシキガイシャ サイバーノット)
本社所在地
東京都港区南麻布 3-19-23 オーク南麻布ビル 8階
設立日
2017年03月
資本金
11,000,876円
代表者
市川翔太郎
従業員数
47人
平均年齢
25.0歳
URL
https://cyberknot.co.jp
事業内容
自社メディア運営企業3社が、合併して誕生した会社です。
自社メディア事業で蓄積したノウハウを生かして、他社のDX支援事業を行っています。

■ メディア事業
■ DX支援事業

【自社メディア事業】
・大人女性向けメディア「folk」
・女性向けメディア「BELCY」
・アウトドア系メディア「暮らし〜の」
・男性美容メディア「DANCY」
・金融メディア「マネタス」

【DX支援事業】
・オウンドメディア立ち上げ支援
・記事作成代行
・SEO講座
・SaaS型CMSの提供

その他・PR

求人の背景
自社メディアの拡大・SaaSシステムの利用企業拡大に伴って、機能要望が増加しています。
機能実装のスピードを加速させる必要があり、募集をしております。

中長期的に新規事業の立ち上げも検討しています。
新規事業立ち上げ時のエンジニアとして、今後活躍していただくことも期待しています!
この仕事で得られるもの
・技術力
・スクラム開発
・Webサービスの企画力
・開発チームでのマネジメント能力
開発体制
・スクラムを導入しています。2週間スプリントで開発しています。
・リモート勤務とオフィス勤務の両方を取り入れています。

2週間に1度のスプリントプランニングでは、実装するバックログアイテムの、設計を議論していきます。
スプリントプランニングと同日に、スプリントの振り返り(インスペクション)を行なっています。

エンジニア全員で設計を詰めていきます。スクラムチームで一体感を持って、開発を進めることができます。
利用している技術・サービス
【開発言語・フレームワーク】
・Ruby on Rails
・Vue.js/Nuxt.js

【バージョン管理】
・Git
・GitHub

【CI/CD】
・CircleCI

【タスク管理】
・Backlog

【ドキュメント管理】
・Kibela

【開発環境】
・Mac
・Docker

【インフラ】
・AWS
メディアをシステマチックにグロースハックしていくノウハウが強み!
自社メディアを運営している、株式会社CyberKnot。同社は、プライベート・エクイティ・ファンドのJ-STARの投資先であるMATTRZ株式会社傘下の企業グループの1社。株式会社CyberKnotは、女性向けメディアを運営していた株式会社クラフタ、大人女性向けライフスタイルメディア「folk」を運営している株式会社1K、アウトドアライフのメディア「暮らしーの」を運営している株式会社暮らしの3社が合併して誕生した企業である。

クラフタの持つ強固なメディア運営基盤、1Kの持つメディアブランド、暮らしのの持つ記事作成力というそれぞれの強みの融合による事業相乗効果に着眼し、株式取得に至った。今後、同グループのシナジー効果の追求や追加買収を含めた成長戦略の実行により、エンドユーザーの豊かな生活に貢献し続ける存在になるとともに、IPOを目指すステージにある。

メディアビジネスの強さは、メディアへのアクセス数と掲載広告単価によって決まる。ターゲットの読者層に読まれる質の高いコンテンツをどれだけ多くつくるか、ADネットワークやアフィリエイト広告、純広告などの掲載価格をどれだけ高めるかのノウハウが生命線だ。

クラフタ、1K、暮らしのと合併したことにより、メディア運営のノウハウはより強固なものになった。
この強化された体制で、自社メディアだけでなく、オウンドメディア開発の受託ビジネスや、メディアに関連する新商品開発という縦の展開にも取り組み、事業の多角化を目指す。
ファンドの豊富な資金とグループ会社のノウハウで事業展開をスピードUP
長島氏は、大学時代に学生団体に参加し、学生でありながら起業しIPOで数億円ものキャピタルゲインを得た存在から大いに刺激を受ける。その後、インターンとしてメディアビジネスに関わり、自らもそんなビジネスができる可能性を感じた。
「1度きりの人生、それができれば楽しいだろうと自分もチャレンジすることに決めたのです。そこで、学生団体で知り合った現CTOの飯島などに声をかけ、2017年3月、クラフタを設立しました」(長島氏)

コンテンツマーケティングメディアを立ち上げ、グロースハックするノウハウを蓄積し月間1,300万PV以上を稼ぐまで成長させる。そして、2019年10月にペリプラスの傘下に入ったことについて、長島氏は次のように説明する。
「1年半突っ走って、自社の力だけでは事業をスケールさせることに限界を感じたからです。業績を上げるためには、質の高いメディアをつくって規模を拡大させるとともに、余計なコストをカットする必要があります。さらに、そのノウハウを生かして受託や新商品開発といった多角化展開を行うには、当社1社だけでは多大な時間を要するでしょう。これを、ファンドの豊富な資金とグループ会社のノウハウを持ち寄ることで、スピードアップさせることができます。そこに賭けることにしたのです」

そんな同社は、次のフィロソフィーを掲げている。同社のカルチャーの特徴を読み解くカギといえる。

1率直的な組織であれ CANDID = 事業に上下関係や部署関係など不必要である
2合理的かつ迅速的な組織であれ RATIONAL&RAPID = 意思決定は八割の質と十割の速度が大切である
3 驚愕的な組織であれ ASTONISHING =目標数値は驚異的に高く、それに向かい試行錯誤をすべきである
4 頻繁的かつ友好的な組織であれ FREQUENT&FRIENDLY = 事象に対して常に分析・仮説・実行というフェーズを頻繁に繰り返すべきであり、 それを相互に送受信出来る健康状態の良い友好的な組織であるべきである
5 徹底的な組織であれ THOROUGH = 突き詰めるところは徹底的にやりこむべきである
6 数値的な組織であれ ANALYTICAL = データは神よりも絶対である
“当たり前”のことをストイックにやり続けるカルチャーを重視
2020年1月現在、同社の従業員数は約20名。グループ3社全体では約50名(いずれもアルバイト込み)という規模だ。平均年齢は25歳と若く、全員の年齢差もないフラットな組織。そのマネジメントポリシーについて、長島氏は「当たり前のことを当たり前のようにやる組織づくり」と話す。

成果を上げた者が高い給与やポジションを得る成果主義を貫く。「サービスをこう改善すればもっと良くなる」と感じた者が率先してそれを提言し実践する。そういった“当たり前”のことをストイックにやり続けるカルチャーを重視しているのだ。そのために、公平、公明でクリアな組織運営を最重視している。
「各自のKPI達成にはシビアに取り組みます。達成が難しいというメンバーに対しては、その要因を1つ1つ解きほぐし、『こうすればできる』という状況をつくるまで詰めています。決してキツい詰め方をするというのではなく、本人が納得して取り組めるよう、理詰めでクリアにしていく感じです」(長島氏)

そして、メンバーも「自分を鍛えたい」とこのプロセスにストイックに取り組み、自らの成長に繋げているのだ。
一方、同年代の若者が集う組織として「基本的に明るい雰囲気」と長島氏は言う。
「よく一緒にランチに行きますし、毎月の全体ミーティングの後は飲み会も行います。また、会社の費用で、全員でタイ旅行も楽しみました(笑)」(長島氏)
つまり、オンとオフでメリハリのある風土があるといえる。

そんな同社は、成長マインドがあり、仕事にストイックに取り組む人材を求めている。事業を成長させ、そのプロセスを通じて自らも成長させたいという人にとっては見逃せない募集といえるだろう。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
(1)エンジニア面接
(2)総合面接
(3)オファー

※上記は変更となる可能性もございます。
※エンジニア面接の前にカジュアル面談を実施しております。
採用人数
若干
応募資格
【必須要件(どちらか1項目が必須)】
・Ruby on Railsでの開発の実務経験(1年以上)
・Vue.jsでの開発の実務経験(1年以上)

【歓迎要件】
・AWSやDockerを用いたインフラ開発経験
・スクラム開発への参加経験
・iOSアプリの開発経験

【求める人物像】
・素直さ
・地頭
・成長意欲

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