医師のとものマインド

上記ポジションは一例です。
医師のともは、医師を幸せにするために何ができるかを考え続けています。
新規事業ならびにポジションのご提案も歓迎いたします。

中途採用に関する企業の考え方

求職者の「キャリア」「スキル」といった即戦力となる要素も評価する一方で、「誠実さ・素直さ」「熱意・積極性」といった人物面をより重視した採用を行っております。

中途採用後のキャリアパス

一般社員としてスタートし、その後のご活躍状況によって役職者へのキャリアアップを検討しております。 当社では入社歴や年齢に関係なく、実績重視の評価をしておりますので、入社歴が浅い方でも役職に就くことが可能です。

人材育成・処遇など

どの事業においても、未経験者には一定の研修期間を設けております。 主な人材育成方法はOJT研修になりますが、会社指示・ご本人の要望によっては有料のセミナーに参加していただくなど、人材育成に力を入れております。