| 基本給 |
大学院修了:215,000円
大学卒 :205,000円
短大・高専・専門学校卒 :185,000円
(2019年4月実績)
※試用期間も基本給は上記の通り
試用期間3カ月
(期間中の待遇に変更なし)
|
| モデル月収例 |
（例）入社1年目、大学卒、東京支店に実家(関東圏)から通勤する場合
・基本給 205,000円
・大都市在勤手当 35,000円
・大都市住宅手当 30,000円
計270,000円
その他 資格手当、交通費など |
| 諸手当 |
・通勤手当（全額）
・単身赴任手当（自宅への4回分の往復交通費※2019年4月導入）
・借上社宅（費用9割会社負担）
・現場手当（月5,000円～30,000円）
・営業手当（月5,000円）
・資格手当 （資格ごとに月500円～10,000円支給）
※詳細は「雇用促進法明記事項」を参照
・夏季・冬季特別手当 （8月・2月に10,000円）
など |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 |
年間休日126日（2020年度）
【休日】
完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、夏期休日（8月13日～17日）、年末年始（12月28日～1月3日）
【休暇】
・年次有給休暇（7年目以降21日、積立制度あり（最大42日））
・時間有給制度あり（1時間単位）※2019年4月導入
・特別休暇（慶弔、資格受験など）
・育児・介護休暇
【その他の休暇取得促進制度】
・ゆとり休暇（年2日）
・メモリアル休暇（年3日）
・ひといき休暇（年3日） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、
財産形成貯蓄・持家融資、作業用品の贈与、社宅・寮の貸与、住宅建設・厚生資金の貸与、社員贈与金、免許・検定資格取得の助成
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
|
| 勤務地 |
富山県、石川県、福井県、東京都、大阪府の各事業所 |
| 勤務時間 |
8:30～17:30（休憩1時間）
※12～2月は8:30～17:00 |
| 研修制度 |
制度あり
弊社では、高度化する施工技術、多様化するお客さまのニーズに対応できる人材の育成を目的に、さまざまな教育制度・施設を備えています。
新入社員教育はもちろん、階層別・専門分野別技術教育・公的資格取得研修やマネジメント研修など、あらゆる教育を行い、社員のスキルアップを支援しています。
■新入社員研修
新入社員は全員、食堂や宿泊施設がある社員教育施設「能力開発センター」にて泊り込みの研修を受けます。（土日祝は帰宅）
現場に出てから必要になる知識、技術、資格を研修期間で身につけることができるので、入社前の勉強や資格取得の必要はありません。
部門ごとに新入社員研修を受けた後、各支店に配属されます。
【研修期間】
・送変電部門、外線部門 …4カ月間
・空調管部門 …5カ月間
・内線部門(営業職含む)、配電部門 …7カ月間
■2年目以降の教育
新入社員研修後も、多様な教育（社員研修）を行っています。
（例）
・入社2年次教育
・入社3年次教育
・中堅社員教育 など
この他、部門ごとの教育もあります。
■内線部門の例
・基礎教育（入社2年目）
・一般教育（入社3～5年目）
・専門教育（入社6～10年目）
・能力向上教育
・働き方改革
・資格取得（資格受験者） など |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
「資格取得手当」
…会社が定める資格を保有する社員に対し毎月支給（資格によって500円～10,000円） |
| メンター制度 |
制度なし
|
| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
|
| 社内検定制度 |
制度なし
|
