| 【技術系】大学院/大学/高専/短大 | 6~10名 |
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| 【事務系・技能職】大学院/大学/高専/短大/専門 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 530名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 募集職種 | □開発設計
・機械設計 建設機械の開発、製品図面の作成(アタッチメント、エンジン、 下部体、上部体、 エクステリア、インテリア、油圧制御等) ・電気設計 電気制御、ハーネスレイアウト設計、電装品(バッテリ、エアコン、モニター等)の設計等 □開発試験 試作機の組立、試験評価 □事務系(コーポレート部門) ・総務人事 労務管理、人事管理、教育訓練、採用等の統括 福利厚生、安全衛生、固定資産管理等の統括 ・購買(国内、海外) 新規購買先の開拓・選定、コスト管理、 購買先に対する調査・管理、品質評価・品質監査等 ・生産管理 生産計画の立案・管理、発注管理等 □技能職 建設機械の製造並びに工程改善 |
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| 募集学科 | □開発設計【機械設計、電気設計】
大学院、学部生、高専生 (対象学科:機械、電気、ロボット、メカトロ等) □開発試験 大学院、学部生、高専生、短大生 (対象学科:機械、電気、ロボット、メカトロ等) □事務系(コーポレート部門) 大学院、学部生、短大生、専門学校生 (対象学科:学科不問) □技能職 学部生、高専生、短大生、専門学校生 (対象学科:学科不問) |
| 勤務地 | 本社(長野県)
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| 勤務時間 | 8:00~17:00(実働7時間55分) |
| 採用ステップ | □リクナビよりエントリー
▼ □応募書類、レポート課題の提出 到着から約1~2週間で合否連絡をします。 ▼ □一次面接 実施日から約1週間で合否連絡をします。 ▼ □二次面接 実施日から約1~2週間で合否連絡をします。 ▼ □適性試験 実施日から約1~2週間で合否連絡をします。 ▼ □最終面接 ▼ □内々定 最終面接から約1~2週間で合否連絡をします。 上記採用スケジュールは応募状況等により変更する場合があります。 |
| 応募書類 | エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書
※学校推薦応募者は「推薦状」を提出。 |
| 入社後のキャリアプラン | 4月~5月 社会人として基礎的内容の座学研修、必要資格取得を行います。
6月~ 職種に応じて半年~約一年程、製造部門や試験、品質部等での研修を実施します。 |
| 給与 | 2021年度4月 基本給 月給
(諸手当は別途支給) □開発設計(機械設計、電気設計) 修士了:225,200円 大学卒:209,200円 高専卒:188,700円 □開発試験 修士了:225,200円 大学卒:209,200円 高専卒:188,700円 短大卒:176,000円 □コーポレート部門 修士了:225,200円 大学卒:209,200円 短大卒:176,000円 専門卒:176,000円 □技能職 大学卒:201,400円 高専卒:188,700円 短大卒:176,000円 専門卒:176,000円 ※試用期間あり (採用の日から3カ月間、待遇変化なし) |
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| 諸手当 | ・通勤手当(通勤距離に応じて支給)
・家族手当(配偶者、子の扶養数に応じて支給) ・住宅手当(遠方者アパート代補助、家賃の85%、上限3万5000円) ※その他、会社規定により、役職手当、職務手当、技能手当等 |
| 昇給 | 年1回 約2% (前年度) |
| 賞与 | 年2回 4.8カ月(2020年度実績)、5.7カ月 (2019年度実績) |
| 休日休暇 | 年間休日:125日※内計画年休3日含む
休日:週休二日制 有給休暇:10日 そのほかに ・GW ・夏季 ・年末年始 ・有給休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 があります。 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、上乗せ補償保険
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| 福利厚生 | 退職金、食事補助制度、会員制リゾートホテル(東急ハーヴェストクラブ)、持株会、育児休業(育児休業明けの時短勤務あり)、介護休業、ボーリング大会、体育祭、クラブ活動(野球、フットサル、自動車、フィッシングなど)、新車購入補助
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| 試用期間 | あり(採用の日から3ヶ月間、待遇変化なし) |
| 社員間の交流も盛んです。 | 1年を通して、ボーリング大会や体育祭などの行事があります。
また、クラブ活動も盛んで、グループ内での対抗試合や地域の大会にも参加しています。 こうした活動を通して、部署を超えた交流を行い、社員間のコミュニケーション作りにも貢献しております。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.0%
3年以内女性採用割合:5.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.7年(2020年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.4歳(2020年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員の研修は勿論、
入社後の研修も充実しています。 ■新入社員教育訓練 内定時研修 入社前研修 社内研修 技能資格研修 フォロー研修(年4回) ■入社後研修制度 階層別研修 昇格時研修 職務別研修 通信教育 英会話研修 海外実務研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:社員が自己啓発に取り組みやすい環境を整えています。
■通信教育講座 昇格要件講座:全額負担 その他講座:半額負担 ■技能資格 技能資格:全額負担 ■公的資格 公的資格:全額負担 |
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| メンター制度 | あり:同じ部署の先輩社員が1年間サポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.8時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2019年2月28日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
・ポスターの掲示等による啓発運動の実施。
・屋内禁煙場所の整備、20219年9月から屋内完全分煙 ・禁煙デー(毎月22日)は、当社敷地内全面禁煙。 |
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| 高い定着率 | 欧米トップクラスのシェアを誇る小型建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが社員の高い定着率につながっています。
(定着率・・・2012年入社:100%、2013年:100%、2014年:100%、2016年100%、2017年100%) |
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| パートナー制度によるサポート | 新入社員は、入社後3ヶ月間、先輩社員が1対1で指導を行い、きめ細かいサポートを行います。
最初はわからないことも多いかと思いますが、パートナーとなる先輩社員に気軽に質問して、様々なことを吸収してください。 |
| 【WEB説明会】 | 竹内製作所の説明会はWEBにて実施しております。
詳細は、リクナビの説明会予約画面にて公開しておりますので、 ご確認いただけますようよろしくお願いいたします。 説明会のご参加、お待ちしております。 |
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