プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
プラント・エンジニアリング
エネルギー/その他サービス/化学/コンサルタント・専門コンサルタント |
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| 本社 |
静岡
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| 総合職(営業関連職/処理技術関連職 他) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 720名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
| 募集/職種 | ■募集:全学部・全学科(文系・理系不問)
就職活動を経て入社した若手社員が大学時代に学んでいたことは、それぞれに異なります。 入社後の新入社員研修や各部署におけるOJT研修をはじめ、多くの業務経験を通じ、多くの人と関わることで、立派なミダック社員へと成長していただきます。 ------ ■募集職種:総合職(営業関連職/処理技術関連職 他) 【営業関連職】 営業職:顧客への訪問、廃棄物処理の委託に関わる締結業務他 事務職:契約書類の法務チェックや法改正に係る情報収集等、営業所サポート業務他 【処理技術関連職】 処理技術職:廃棄物の処理・分析業務、施設管理、処理過程の改善等にかかる開発他 事務職:順法性チェックや環境マネジメントシステム統括等、事業所サポート業務他 その他、ご希望や適性に応じて管理部門・収集運搬部門の事務職等での勤務を提案する場合があります。 |
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| 勤務地 | 【神奈川・川崎エリア】 神奈川県川崎市(東京営業所)
【静岡・西部エリア】 静岡県浜松市(本社/呉松事業所) 【静岡・東部エリア】 静岡県富士宮市(富士宮営業所/富士宮事業所) 【愛知・三河エリア】 愛知県豊橋市(豊橋事業所) 【愛知・名古屋エリア】 愛知県名古屋市(名古屋営業所) 【岐阜エリア】 岐阜県関市(関事業所) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(但し、事業所、営業所により異なる)
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| 採用ステップ | 【 WEBプレエントリー 】
▼ 【 WEB会社説明会 】【 動画説明会 】 ▼ 【 書類選考(OpenES提出) 】 ▼ 【 1次選考(人事担当者面談) 】 ▼ 【 2次選考(部長職面談、エントリーシート) 】 ▼ 【 最終選考(役員面談、履歴書) 】 ▼ 【 内定 】 ※【WEB説明会】の実施を予定しております。 ※面談はすべて「個人」を予定しております。 ※新型コロナウイルス感染症拡大の状況を鑑み、「オンライン」「対面」での面談を適宜調整してまいります。 |
| 提出書類&選考方法 | ■ 提出書類:履歴書(写真貼付)、エントリーシート(当社指定のもの)、OpenES
■ 選考方法:書類選考、面談、適性検査 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です
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| 給与 | 《初任給》
大学卒(総合職) 月給:20万7,500円(+固定給【昼食手当:2,500円】=21万円) 大学院卒(総合職) 月給:21万7,500円(+固定給【昼食手当:2,500円】=22万円) |
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| 各種手当 | 一括手当(※)/地域手当/家族手当/通勤手当/昼食手当等 (賃金規定による)
※一括手当は、時間外労働時間20時間相当分(3万2300円)の固定残業代として支給されるものです。 超過分は別途支給となります。 【固定残業手当モデル/大学卒の場合】 給与(月額) 21万円(月額基本給20万7,500円+昼食手当2,500円) 固定残業代 20時間 3万2300円 |
| 給与モデル | 【大学卒・本社営業所配属(遠隔地より)・営業職・通勤(徒歩)】
基本給20万7,500円 +諸手当(一括手当約3万円+住宅手当2万4,000円+昼食手当2,500円) =月給26万4,000円 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回
賞与 年2回(※2020年度の標準支給月数4.0ヶ月) |
| 休日休暇 | ■年間休日 122日(日曜他※2020年度当社カレンダーによる)
■GW、夏季、年末年始 ■慶弔休暇、特別休暇 ■年次有給休暇(入社半年後に10日付与) |
| 保険 | ■健康保険
■厚生年金保険 ■労災保険 ■雇用保険 |
| 福利厚生 | ■退職金制度(確定拠出年金)
■遠隔地からの入社の場合住宅補助(手当)あり ■従業員持株会 |
| 試用期間 | 無し
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| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年3月31日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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| 平均勤続年数 | 9.6年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.9歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:▼新入社員研修(※入社後、5~6ヶ月間)
ミダックの人財はミダックが育てる、を実践。外部講習等を利用してビジネスマナーを備えることを始め、幹部社員自らが講師となる座学研修では、当社の歴史・経営理念・事業内容・廃棄物処理を取り巻く法律についての勉強会など、新入社員の企業理解の促進をサポートいたします。また、その後の現場研修では、当社で処理する廃棄物の現状と施設の技術を学んでいただきます。 ▼全社員研修会 年に一度、当社グループの役職員全てが静岡県浜松市に集い研修会を行っております。会社の経営方針・進むべき道を全員が把握することはもちろんのこと、従業員の就業に係る福利厚生やに制度について講演を行っています。 ▼健康づくり研修会 心身の健康をテーマに、管理職を対象にラインケア研修を、役職員全員を対象にセルフケアや体の健康に関する研修を実施しています。活気ある職場づくりに健康経営の実施は欠かせないという方針から、毎年秋~冬頃に行っています。 ▼その他 教育研修制度に基づき、役割等級・職種に応じた研修機会が設けられています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:・業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講
・資格チャレンジ制度 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度の実施とこれに基づく相談・面談の実施
※異動希望(仕事)に限らず、会社に配慮を求める健康状態や自身に関わる状況を、人事責任者へ申告することができる制度となります |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
■女性の育児休業取得
取得対象者数:2020年度に子の出生があった方 ■男性の育児休業取得 取得対象者数:2020年度に配偶者の出産があった方 育休取得者数:取得対象者のうち、2020年度に「育休」を取得した方 育児休業の取得は、1歳未満の子の養育のために行うものです。 そのため、対象者の中には翌年度に育児休業を取得される方もいます。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月31日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | 3月17日(水)、19日(金)、23日(火)、24日(水)、26日(金)
に【WEB説明会】の開催を予定しております。 詳細は説明会予約画面よりご確認くださいね! |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。