最終更新日：2021/4/6
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こんにちは！(株)セリア、人事担当です。まずはエントリーをお願いいたします。年間150店舗出店中！ぜひお近くのセリアへ足を運び、働く目線で店舗見学してみてください。新店情報はセリアHPにて公開しています。当社では新型コロナウイルスへの対応としまして、WEB会社説明会を実施しております。セミナーエントリー頂いた方に随時詳細をご案内しますので、ご興味がある方が是非エントリー下さい。
お客様からいただく「ありがとう」の言葉が日々の原動力になっています。人と触れ合うのが好きな人なら、きっと楽しく働ける環境だと思います。（川端さん）
就職活動を進めるなかでセリアと出会い、当初から「早い段階で店長として仕事ができる点」に魅力を感じていました。その後、説明会や採用試験を通してさらに興味が増していくなか、入社の決め手になったのが社員の人柄です。店舗で働く先輩社員に話を伺う機会があったのですが、誰もが親身になって話してくださる姿にとても好感を持ちました。入社後は、独自の教育システムにならって1年半の研修を受けました。最大の特徴は、店舗運営に必要なスキルの習得という明確な目標が設定されている点。レジ対応や品出しなどの店舗業務から在庫確認や商品発注、さらにはパートスタッフの採用や勤怠管理まで、店舗運営に関するノウハウを幅広く学びました。その際も、みずから目標を掲げてクリアすることで実践力を身につけるのがセリア流。頭の中に知識として蓄えるだけではなく、考える力も養うことができました。研修を終え、いざ店長を任された時に「期待に応えてみせる！」と前向きな気持ちになれたのも、研修を通して自信を深めることができたからだと思います。現在は「セリア アピタ名古屋北店」の店長として、店舗運営に関わる業務全般を担当しています。特に意識しているのは、エリアの特徴をいかした店舗づくり。当店は名古屋の流行発信地ともいうべき栄エリアにあるので、他店と比べて若い女性のお客様の来店が目立ちます。そのため美容系商品を女性の目線や手の届く高さに陳列したりと工夫を凝らしています。そうした努力が売り上げにつながった時は素直に嬉しいですね。とはいえ、もちろん自分一人の力で店舗を運営することはできません。一緒に働くスタッフとの信頼関係があってこそ魅力的な店舗になるものです。だからこそ、もっとも大切にしているのがコミュニケーションであり、店舗やスタッフのことを褒められると自分のこと以上に嬉しい気持ちになります。お客様の声や反応をダイレクトに感じられるのはこの仕事の醍醐味。常にお客様と向き合う仕事だからこそ得られるやりがいだと思っています。ようやく自分なりの店長像や理想とする店舗の姿が見えてきましたが、まだまだ課題はたくさん。「深い知識」と「スタッフに伝える力」を磨き続けることが、次のキャリアであるエリア店長にもつながっていくと思っています。（川端康介さん／店長 2018年入社）
会社設立以来、驚異的な成長を遂げている当社。「Color the days」「Seria生活良品」の展開により、急成長中。勢いはとどまることを知らず、2003年9月にはジャスダック市場に株式上場しました。当社でいう、業界No.1とは決して売上や店舗を伸ばすことではありません。「100円で提供できる商品の質をどのように向上させるか」、「どのようににお客様に喜んでいただける店舗にするか」にあります。【成長の秘密】お客様第一主義の店舗経営。独自での流通システムの構築。質にこだわった商品開発。その限界はまだまだ未知数です。「100円のもつ可能性」。その可能性とお客様の満足が合致しつづける今日。この勢いは決して止まりません。社会進出を約1年後に控えた学生のみなさん、業界を覆すような経営革新に私たちとチャレンジしていきましょう！
