| 業種 |
住宅
不動産/建材・エクステリア/建設コンサルタント/建築設計 |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2021/09/23)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・企画営業職 | 51~100名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2608名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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| 初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | ◆総合職 (企画営業職)
◆広域社員※エリア職 (企画営業職) |
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| 勤務地 | 全国の店舗(全国110店舗以上)
※配属に関しては、本人の希望と適性を考慮の上決定しております。 ◆北海道 ◆東北 :青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 ◆関東 :茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 ◆甲信越:新潟、山梨、長野 ◆北陸 :富山、石川、福井 ◆東海 :愛知、岐阜、静岡、三重 ◆関西 :京都、兵庫、滋賀 ◆中国 :岡山、広島、山口、鳥取、島根 ◆四国 :徳島、香川、愛媛、高知 ◆九州 :福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00
実働8時間(休憩60分) ※多くの方が19時30分までには帰宅しています。 |
| 仕事内容 | <古くなった家をリフォームで再生し、「世界にひとつだけの住宅」をトータルでプロデュースする仕事>
まずは、当社のネットワークやお客様からの買い取り依頼を受けて、中古住宅を仕入れます。そして、立地や広さ、間取りなどをもとに、どういったお客様向けにリフォームをするかをプランニングします。パートナー会社に依頼し、リフォームします。完成したらインターネットなどを活用して集客し、来場されたお客様へのご案内を行います。ご契約いただくお客様には、手続きを行い鍵のお渡しまでご担当いただきます。 お客様の暮らしをトータル的にサポートできます。 |
| 研修・フォロー体制 | ・入社時研修、階層別研修
入社年数や職位にあった研修を都度実施して、社員のスキルアップを図り、ビジネスマンとしての成長を後押ししています。 ・資格取得支援制度 宅建取得のための準備金が支給されます。また教材配布や社内テストなどを行って資格の取得を支援しています。 ・ステップアップ面談 上司との面談を通して、日々の仕事を振り返り、成長を実感し今後の目標を設定するための制度です。仕事の結果と人間性、両面での成長を促します。 ・エリア勉強会 エリアごとに勉強会を開き、各エリアにおける戦略や家づくりのノウハウや好事例の共有をしています。 ・オンライン家づくり研修 全国の拠点をオンラインで繋ぎ、家づくりに関する研修を行っています。リフォームに関する基礎知識や基本的なスキルを修得しています ・リフォームプラン研修 全国から選抜された高いパフォーマンスの若手社員で少人数制のより専門的な研修です。カチタスの物件を回り、リフォーム企画・発注スキルを徹底的に強化し、次期マネジャーへの成長を促進しています。 ・カチタス業務マニュアル カチタスの業務ノウハウが詰まったマニュアルを全社員に配布しています。マニュアルを参照しながら、日々の業務の予習・復習ができ、知識の定着を助けます。専門知識のない初心者の方でも、早くご活躍頂けるようサポートするツールです。 ----------------------------------------------------------------------- 【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から14日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、 エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。 ---------------------------------------------------------------------- |
| 給与 | 【総合職社員】 大卒・大学院卒
給与 月給25.5千円+インセンティブ 【広域社員(エリア職)】 大卒・大学院卒 給与 月給23.5万円以上+インセンティブ ※みなし残業60時間分 (固定残業手当:83,880円~ ※地域ごとに別途、調整給の支給あり) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※月の平均残業時間は30時間ですが、60時間に満たなくても全額支給いたします。 (18:00~19:30までには多くの方が退社しています。※2019年度実績) |
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| 諸手当 | [1] 資格関係
宅建資格手当、宅建準備金 [2] 車両関係 車両貸し出し制度、車両購入支援金、車両手当、車両任意保険加入手当 [3] 社宅関係 赴任手当、借り上げ社宅制度、帰宅旅費手当、帰省旅費手当 [4] その他 結婚・出産お祝い休暇&給付金 |
| 昇給 | 年2回
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| 賞与 | 年4回 ※業績に応じて支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制
夏期休暇、冬期休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 福利厚生・保険 | 確定拠出型年金制度
社会保険完備、定期健康診断、通勤交通費、産前産後休業、育児休業 スマートフォン貸与、ETC カード、ガソリンカード貸与 EAP(Employee Assistance Program) ※社員向けカウンセリングサービス 従業員持ち株制度 株式報酬制度 (株)ニトリ保養所 PSP ※医療サポートシステム |
| 表彰制度 | ・表彰制度
「年間」「四半期」「月間」のそれぞれの区切りで、優秀な成果をあげたチーム・個人を表彰する制度です。年4回、東京国際フォーラムにて表彰式を行っています。受賞者のノウハウや好事例を全社に共有して、会社としてもさらなるレベルアップをはかっています。 ・リフォーム価値タス賞 すぐれたリフォーム企画を立て、お客様に「清潔」「安心」「住んでからも快適」な住まいをご提供した個人に贈られる賞です。 ・インセンティブ 四半期ごとに設定されるチーム・個人の目標の達成度や、各個人に期待された業務への成果、業績への貢献度により、報奨金としてのインセンティブが支給される制度です。頑張った結果に応じて、インセンティブを手にできる仕組みが、モチベーションアップにつながっています。 |
| 情報共有 | ・カチタス全社朝会
毎週木曜日の朝、全国の全店舗をオンラインで繋ぎ、社長や各部門のリーダーが先週の状況や今週の活動のポイントを直接発信します。また良い取り組みをしたチーム・個人のノウハウを発信・共有する場でもあります。 ・キックオフ 年に4回、東京国際フォーラムで開催。会社の状況や向かっている方向性を共有・確認しています。 各部門のトップからの活動報告や、社長からの今後の戦略発信、表彰式なども併せて行います。 ・エリア会議 エリアごとに会議を開き、優秀者の表彰や好事例の共有をしています。また、合わせてBBQやキャンプを行う場合もあり、 社員同士の繋がりを深める機会にもなっています。 ・カチタス通信 毎月発行の社内報。表彰されたチーム・個人や新入社員を紹介しています。プライベートの趣味などの記事もあり、社員同士のコミュニケーションの促進にも繋がっています。 |
| 充実の社宅制度 | 一人暮らしの方には社宅制度を適用しております。
各支店において、一般的なアパート・マンションを借り上げ、社宅として入居頂けます。 使用料の75%を弊社で負担しますので、 自己負担は1万5千円程度という破格の安い賃料で住まいを提供しております。 家賃を気にせず、安心して仕事を続けられる土台作りを大切にしています。 |
| 試用期間 | あり
入社後3か月間 労働条件は本採用時と変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.7%
3年以内女性採用割合:45.3% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36.1歳(2021年5月6日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:
■入社時研修・階層別研修 入社年数や職位にあった研修を都度実施して、社員のスキルアップを図り、ビジネスマンとしての成長を後押ししています。 ■ステップアップ面談 日々の仕事を振り返り、成長を実感し今後の目標を設定するためのフォローアップ制度です。仕事の結果と人間性、両面での成長を促します。 ■エリア勉強会 エリアごとに勉強会を開き、各エリアにおける戦略や家づくりのノウハウや好事例の共有をしています。 ■オンライン家づくり研修 全国の拠点をオンラインで繋ぎ、家づくりに関する研修を行っています。リフォームに関する基礎知識や基本的なスキルを修得しています。成功例や失敗例の共有も合わせて行い、「カチタス・スタンダード」をしっかり身に付けることでレベルアップし、今後の企画に活かし、商品力をアップをサポートしています。 ■リフォームプラン研修 全国から選抜された高いパフォーマンスの若手社員で少人数制のより専門的な研修です。カチタスの物件を回り、リフォーム企画・発注スキルを徹底的に強化し、次期マネジャーへの成長を促進しています。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:一人一人に教育担当が付き、仕事のことやそれ以外のことも相談しやすい環境をご用意しております | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2019年度実績)
全社の平均の残業時間は1日に1時間半弱となっています。経営からも平均して7時台には帰るようにとの方針が発信されています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
多くの女性社員が産休・育休後に復職しています。
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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| 必要な免許・資格 | 普通自動車第1種免許(AT可) ※入社までに取得必須 |
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| 【WEB説明会】 | 詳細は説明会予約画面をご覧ください。 |
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