(株)日立ハイテクマニファクチャ＆サービス

「ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざす」を掲げる日立ハイテクを、製造技術から支えていくエンジニアリング集団――それが当社です。

臨床用検査装置、分析関連装置、バイオ関連装置という従来の技術領域に加え、半導体関連装置製造におけるミニエンバイロメント（局所クリーン化）ウエハー搬送装置製造なども新たに手がけ、日立ハイテクグループのモノづくりにおいてなくてはならない役割を担っています。今後、生産の現場において、よりコスト削減や生産性の効率化が重要になっていく中で、さらなる高効率生産かつ新たな付加価値を生み出している当社への期待はますます大きくなっています。さらに、工場内の機器や設備、作業データをIoT(モノのインターネット)などを活用して「見える化」し、情報の共有化・一元化を可能にするなど、工場全体の最適化を実現する「スマートファクトリー」を目指しています。

そんな当社は、「働きやすい環境づくり」にも大きく力を入れています。
年間休日は平均125日。これに有給24日が加わります。有給は翌年に繰り越し積み立てることもできます。また、残業時間削減にも尽力しています。毎週水曜日の定時退社日のほか、部署ごとに水曜日以外にも残業時間ゼロの日を設けるなど、さらなる残業時間削減に努めています。それによってワークライフバランスも向上し、技能資格取得の勉強やスポーツジムに通ったり、家族との時間が増えるなどプライベートの充実にもつながっています。

人財育成について、新人研修を例に取れば、製造部門にて各種技能や各製造工程を経験し、当社のモノづくりを理解していきます。期間も3カ月ありますので、じっくりと基礎習得を行えます。その後「業務研修」として、配属先の業務に合わせた専門的なスキルを学びます。この研修を通じて日立ハイテクグループ全体のモノづくりと、その中での当社の役割を理解することができます。
この他資格取得の支援にも力を入れています。一例を挙げれば、情報処理やQC検定、IE士（Industrial Engineering）といった技術系の資格はもちろん、英会話など幅広い資格取得を講習費や受験料、更には推奨金も支給し、支援しています。レベルアップを目指せるのも特徴です。
＜総務部 採用教育グループ 高野ちひろ＞