最終更新日:2021/8/27

  • 積極的に受付中

第一カッター興業(株)【東証一部上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 建設
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 設備工事

基本情報

本社
神奈川県
資本金
4億7,030万円
売上高(完成工事高)
118億7,600万円(2020年6月末・単体) 108億5,100万円(2019年6月末・単体) 118億3,900万円(2018年6月末・単体)
従業員
390名(2020年6月末現在)
募集人数
11~15名

”今”を壊し、未来を切り開く。切って切って切りまくれ!

  • 積極的に受付中

採用活動継続中です! (2021/08/25更新)

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    |当社の説明|
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道路やコンクリートを
切断したり、穴あけしたりしています。
インフラ工事、建造物の補修工事で
今だけでなく、
これからも大活躍なお仕事です。

正直、マニアックな会社です。
BtoBだから…ということもありますが、
「切断業」自体、企業数が少ないのです。
知らなくて当たり前!
この機会に、「仕事観」を広げてみてくださいね。


~~~~~説明会について~~~~~

随時開催予定です。
開催日が決まり次第、セミナー画面を作成しますので、
興味のある方はエントリーをして情報をお待ちください!

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会社紹介記事

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だれでも”職人”になれる会社です。文系、理系、体育会系、関係ありません。必要なのは貪欲な向上心だけです。
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水の力でコンクリートを「切る」。当社自慢の技術です。見たことのない「破壊」の世界が待っています。

当社が切るほど壊すほど 会社も街も豊かになる

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道路、すっぱり切れます。

みなさんが毎日歩く道。
それ「切れる」ってご存じでしたか?
多くの人を支える道路、橋、建物、多様なインフラ。
どんなに頑丈に作った建造物も、少しずつ劣化していきます。
劣化したモノを直すため、無くすため、
我々は切りに行くのです。

我々の努力は形としては残りません。しかし、目には見えます。
切って壊したから、今の新しい街並みがあります。
切って壊したから、災害に強いインフラが整備されます。

とてもマニアックだけど、街の維持・改革に欠かせない。
当社はそんな企業です。

会社データ

プロフィール

当社は、建築・土木いずれの工事にも必要とされる
コンクリ―トやアスファルトを切り取る「技術」を
提供しています。

「切り取る」ということは、
不必要だったり、劣化していたりする一部分を
ピンポイントで処理できるということ。
これからニーズが高まるであろう
・インフラの整備工事
・高齢化対策のバリアフリー工事
・地震対策の免震化・耐震化工事
を始めとし、
古くなった橋・高速道路・発電所・ビルの解体や改修など
あらゆるシーンでお手伝いできる技術です。

破壊=社会貢献の会社のマニアックな会社です。
今日もどこかの街で
快適な都市づくりのお手伝いをしています。

事業内容
『道路やコンクリートの切断・穴あけ・はつり(削り)工事』

2種の技術と、その応用で様々な発注に対応しています。
正直、わかりづらいと思います。
しかし、分かりづらい=独自性が高い、ということ。
なかなか真似できない技術をゼロから身に着けた職人たちが、
全国で活躍しています。


【A】ダイヤモンド工法
 工業用ダイヤモンドを練りこんだ刃先で、
 コンクリートを削り切る。

 a,フラットソーイング
  カッターとも呼ぶ。
  道路、飛行場、工場など補装の切断工事が得意。

 b,ワイヤーソーイング
  水中や橋脚など、立体物を切断できる。

 c,グルービング
  道路に溝を作ることで、
  ハイドロプレーニング現象(車輪の上滑り)を 防止。
  飛行場の滑走路などで活用されている。

【B】ウォータージェット工法
 細いノズルから超高圧で水を噴射し、
 コンクリートにあてる技術。
 噴射の強さによって、切断から表面の洗浄まで
 幅広い工事が可能。

【C】ビルメンテナンス事業
 ウォータージェット工法の技術を活用した、
 生活に密着した排水管などの洗浄技術。

【D】下地処理工法
 洗練された「削る」技術を「磨く」ことにも活かし、
 新たな価値を創造。

 d,ブラスト工法
  古くなった塗装を剥がすほか、
  コンクリートの表面をザラザラにして表面積を増やし
  新しいコンクリートを付けやすくする工法。

 e,プラチナコンクリートフロア
  古くなった床面をツルツル・ピカピカに磨き上げることで
  強度を高め、外観を整える工法。  

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先輩にマンツーマンで指導を受けます。

本社郵便番号 253-0071
本社所在地 神奈川県茅ヶ崎市萩園833
電話番号(人事課直通) 0467-85-9915
創業 1966年1月
設立 1967年8月
資本金 4億7,030万円
従業員 390名(2020年6月末現在)
売上高(完成工事高) 118億7,600万円(2020年6月末・単体)
108億5,100万円(2019年6月末・単体)
118億3,900万円(2018年6月末・単体)
営業利益推移 15億5,500万円(2020年6月末・単体)
14憶2,700万円(2019年6月末・単体)
15億8,400万円(2018年6月末・単体)
11億9,500万円 (2017年6月末・単体)
13億3,400万円(2016年6月末・単体)
事業所 本社 :神奈川県茅ヶ崎市
事業部:プラント・ビルメンテナンス(茅ヶ崎)
支店 :東京
営業所:茅ヶ崎・千葉・水戸・栃木・高崎・さいたま・仙台・札幌・新潟
グループ会社 (株)ムーバブルトレードネットワークス
(株)ウォールカッテング工業
(株)光明工事
(株)新伸興業
(株)アシレ
(株)ユニペック
ベンチャー54年目 上場企業の良さは「安定感」。
確かに当社の本業は、なかなか無くなる仕事ではありません。
しかし、上場できるまで安定して成長してこれたのは、
本業に取り組む現場の社員一人ひとりの
確かな技術力があったからです。
安定にあぐらをかき、技術を磨かなくなった瞬間に
「安定」は崩れます。

都市の発展とともに、要求は複雑化していきます。
現状に満足せず、より良い結果、より高いテクニックを追求し続ける貪欲な人が多くいるからこそ、当社は業界トップを走ってこられました。

ニッチな業界です。
親も友達も、誰も知らない世界かもしれません。
だからこそ”面白い”。マニアックな世界で頂点に立ちたい。
そう思うあなたに仲間になってほしいのです。
現場第一主義 当社の核は技術力。それを強く自覚しているから、
新卒採用で入社した社員はすべて工事課に配属しています。
まずは当社の核に触れ、学んでください。
どうして当社が業界トップでいられるのか、
その答えは現場にあります。
本質を学ぶことで、当社に合った営業、経営に
気づけるようになると考えています。
社長も、会長も、人事部長も現場出身。
のし上がりたい人、大歓迎です。
教育制度【導入時】 ●新入社員研修
 まずは本社(神奈川県茅ヶ崎市)で1カ月弱、
 会社や仕事のことを学びます。
 当社では、学生から社会人になる助走期間と考えています。
 当社の持つ技術を一通り触れてもらうほか、
 安全に対する配慮、姿勢に関する講義や、
 運転実技講習など。
 ”基本”を丁寧に伝えます。
 同期の仲間と大いに切磋琢磨してください。

●配属先へ
 新入社員研修ののち、
 希望を考慮し決定された配属先へ向かいます。
 配属先では先輩のもとで、
 早速現場に出て技術の神髄に触れてもらいます。
 先輩も皆ゼロから技術を身に着けました。
 一生懸命教えてくれるので、全力で教わってください。
技術の習得 どの大学でも教えることのない技術ばかりを扱っています。
先輩も、同期も、みんなゼロからのスタートです。
日々現場の中で、
熟練の先輩からマンツーマンで「切り方」を学べます。
この道40年のベテランから秘伝の技を授けてもらいましょう。
慣れれば一人で完結できる仕事もあるので、
1年目の大きな目標は「現場ソロデビュー」です。
資格支援 積極的に資格支援を行っています。
現場で活躍するのに必要な技術は、
全額会社負担で取得のサポートをします。
現場管理など、業務を超えて自らをより高めるための
関連資格には合格報奨金を設置。
成長したい人を応援する環境を整えています。
世襲は禁止 役員の世襲制とは、役員の子息が会社経営を継ぐこと。
当社はこれを創業の時点で禁止しており、
役員の子息は入社すらしていません。
活躍次第で、誰でも役員や管理職になれる環境です。
全員にチャンスを与えること。
現場を重視し、みんなゼロから始まる仕事だからこそ
大切にしている決まりです。
主な取引先 大成建設・大林組・鹿島建設・ショーボンド建設・鉄建建設・東鉄工業・JFEエンジニアリング・IHIインフラシステム・野村不動産パートナーズ・大成ロテック・鹿島道路・山九・三菱地所コミュニティ・三井不動産レジデンシャル・NIPPO・日本道路・清水建設・三井住友建設 他(順不同)
●大手ゼネコンから地元の工務店まで、顧客は数千社。
●あらゆるシーンで必要となるコア技術を持っているため、
 多くのお客様からご支持をいただき、
 リスクが完全に分散されています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.2時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 14名 15名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2019年度

先輩情報

なんとなくカッターで調べたら
石橋 剛
2008年新卒入社
千葉工業大学
工学部 建築都市環境学科
千葉営業所 工事課
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問い合わせ先

問い合わせ先 〒253-0071
神奈川県茅ヶ崎市萩園833
人事課 岡本美緒
TEL:0467-85-9915
URL https://www.daiichi-cutter.co.jp/
E-mail okamotomio@daiichi-cutter.co.jp
交通機関 JR東海道線 茅ヶ崎駅よりバス20分

バス停:神奈川中央交通
    茅53寒川駅南口行
    「萩園第一公園前」駅下車すぐ
QRコード
QRコード
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp82570/outline.html
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