Benefits 01

ジョブローテーション

各部署からの募集に対して異動の希望を出すことができる制度です。
ベイシスで働くことを通じて、より大きな「やりがい」や「成長」を感じてもらい、個人のキャリアアップを実現できるよう後押ししています。

Benefits 02

資格手当補助

社員の自己研鑚を推奨しており、会社が認定した資格を取得すると「合格一時金」や「毎月支給の資格手当」が付与されます。資格の種類は40種類ほどあり、自身のキャリアアップに合わせて選択が可能です。

Benefits 03

全体MTG

4半期に一度、各拠点で社員が一同に集まり、社長からの会社の実績報告や業界トレンドの研修、社員の表彰など毎回趣向を凝らした内容を実施。MTG後の懇親会は社員同士の良いコニュニケーションの場となっています。

Benefits 04

正社員登用制度

年2回、契約社員の方が正社員へチャレンジすることができる機会を設けています。業務の実績以外でも、ベイシス社員としての想いを面接や課題を通して表現していただきます。毎年何名もの方が正社員としての新しいスタートを切っており、実績も十分にある制度です。

Benefits 05

いい会社PJ

任意で参加する社員たちを中心に、ベイシスをもっといい会社にしていこうというプロジェクト活動。イベント企画や社内広報活動、社員の声を経営会議へ提案するなど、いい会社の定義から活動内容まで社員が自由な発想で考えてアクションしていくことができます。

Benefits 06

社員総会

年に1度、新しい期に行うキックオフ会。社長からの事業プレゼンが行われ、会社の方向性を理解する重要な機会となっています。年により内容は異なりますが、社員旅行を兼ねて実施した年もあり、社員への慰労も含め毎年盛大に行っています。社員同士のコミュニケーションの機会としても毎年楽しみなイベントです。

Benefits 07

社員紹介制度

社員自ら、一緒に働きたいと思う仲間へ会社を紹介し採用に至った場合、紹介してくれた社員・入社いただく方の双方へ謝礼金をお支払しています。社員が採用に参画することで、自ら会社を創っていくという実感を得ていただくことも目的の一つです。

Benefits 08

フリースタイル制度

TPOに合わせて服装を自由に選択できるよう服装に関する規定がベイシスにはありません。スーツで商談をする日もあれば、真夏の暑い日はTシャツで出勤もできます。社員はそれぞれのシーンに合った服装を各自で選択することが可能です。

Benefits 09

フレックスタイム

フレキシブルタイム・コアタイムを取り入れ、社員それぞれが１日の労働時間を自由に配分することができます。これにより、個々の働き方の自由度が高まり、業務効率化やライフワークバランスの充実にもつながっています。

Benefits 10

確定拠出年金

企業型確定拠出年金（401K）を導入し、会社から社員一人につき一律の手当を支給しています。また、個々が自身の給与から自分で積立額を設定できるライフサポート手当も導入。ベイシスで安心して働いてもらえるような環境作りに努めています。

Benefits 11

ドラフト指名・FA宣言制度

入社してくる新卒社員の育成にコミットし、受入を希望する部署が新卒社員に向け自部署のVISIONや育成プランをプレゼンします。 受入希望部署・新卒社員は、それぞれ希望を投票し、見事マッチングした部署に配属となります。

Benefits 12

ベイシスクラブ

好きなことが同じ社員が集まり、部活動として承認された場合、所属部員数に合わせ補助金を支給します。ベイシスでは、仕事以外での社員同士のつながりも大事にしてほしいと考え、社内コミュニケーションの促進を推奨しています。

Benefits 13

パラレルキャリア制度

社員が申請をし、会社に承認されたら副業ができる制度。ベイシスとは異なる環境で働くことで、多様的な考えを学び、人脈を広げることを支援します。これにより、社員自身の成長につながり、ベイシスでの仕事にも良い影響が出ることを期待しています。