| 業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/各種ビジネスサービス/通信/広告 |
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| 本社 |
東京
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| 総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 753名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | パソコンやスマホ、タブレットをツールとした、
当社独自のWebサービスの具体的な活用方法を企画し、 法人企業などへ提案します。 誰もが知る大手企業の導入実績も多数! 【企画・営業職】 ●SMS事業 携帯電話のSMS(ショートメール)機能を中心に 企業が抱える(個人の)お客様とのコミュニケーションエラーを解決する 連絡ツールを展開しています。 ★たとえばこんな「繋がる!」 ケース1/ホテル→当日チェックインや宿泊後のお客様 「あっ!部屋に忘れ物がある!」 気付いてお客様にご連絡をしても、知らない番号だからか出て頂けるケースは かなり少なく、従業員一同困っていました。 そんなときにSMSを活用し、直接携帯電話へ「忘れ物がある」とメッセージを送ることが可能に! サービス導入後、忘れ物の受け取り率がなんと、10%から40%にアップしました。 ケース2/クリーニング会社→来店いただけるお客様 「はじめて売り上げが下がってしまった!」 順調に成長し続けてきた自店が、ある年はじめて減収し、強い危機感を感じました。 プロモーション活動は、チラシとポスティングくらいで、最近はその効果も減っていました。 そんなとき、「携帯電話番号」を登録いただいているお客様に「キャンペーンのお知らせ」を お送りしたところ、高い反響が!見事、イベント実施した店舗で売上目標を達成することが できました。 ●リモートソリューション事業 主に法人企業に対してオリジナルのWebサービスを提案。 Webなどに関する専門知識は、 入社後の研修や先輩同行を含めた丁寧なOJTでしっかり学べるのでご安心を。 また、タスク管理を効果的に行えるアプリを積極的に活用できているので、 自身の業務効率化も実現できます。 |
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| サービス概要 | 【SMS事業】
・らくらくナンバー 電話をかけるとSMSが届くシンプルな仕組みで、 URLやメッセージを簡単に取得できるサービス ・いけいけナンバー WEBの管理画面から、携帯電話番号リスト宛に SMSを一括送信できるサービスです。 配信用途が拡がる各種機能を装備しています。 【リモートソリューション事業】 ・リモートメール(個人版) パソコンメールの送受信、最大5つのサブアドレス設定、 メーリングリストを利用できる総合メールサービス。 ・リモートメール(法人サービス) 会社のメールを携帯電話・スマートフォン・タブレットから セキュリティを保った環境下で閲覧・送受信できるサービス。 ・リモートカタログ アップロードしたWord、Excel、PowerPoint、PDFなどの ファイルをブラウザ上に画像ファイルに変換して表示。 端末にファイルデータを残さず安全に閲覧できるサービス。 ・リモートブラウズ 会社が許可した端末(PC、タブレット、スマートフォン)からのみ、 業務サーバーにアクセスできるサービス。 ・リモート名刺 スキャンした名刺を専門オペレーターが高精度でデータ化。 埋もれてしまいがちな名刺を社員間で共有できる状態にし、 人脈をフル活用して営業活動に取り組める環境を作ります。 ・fonfun Any Clutch ノートパソコン・スマートフォン・タブレットから会社PCにアクセス。 社外でも会社PC内のデータやツールを利用できます。 |
| 勤務地 | 本社/渋谷区笹塚2-1-6 笹塚センタービル6階 |
| 勤務時間 | コアタイム11:00~16:00
※フレックスタイム制(標準労働時間8時間) ※月平均残業20時間未満 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ■大学院修了/月給23万200円
※月30時間分、41,702円の固定残業手当含む。30時間を越える時間外労働は追加で支給 ■大学卒/月給21万4200円 ※月30時間分、38,705円の固定残業手当含む。30時間を越える時間外労働は追加で支給 ■短大卒/月給18万9000円 |
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| 諸手当 | 交通費全額支給
時間外手当 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回+業績賞与 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始(12/29~1/3) 夏季(7~10月の間で5日間) 年次有給(最大10日) 慶弔、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備
厚生年金基金 従業員持株会 退職金制度 健康診断(30歳以上人間ドック健診) インフルエンザ予防接種費用補助 その他健康保険組合の保養所 フィットネス割引 レジャー割引などが利用可能 社内表彰制度 永年表彰制度 定年再雇用制度 時短勤務制度 慶弔見舞金 結婚・出産祝い金 |
| 教育制度 | 新人研修
フォローアップ研修など |
| 試用期間 | 有り 入社後3か月間(本採用後と労働条件の相違なし) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月時点)
過去10年間で、3年未満で退職された方は1名です。
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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| 平均勤続年数 | 9.9年(2020年12月時点)
全員平均:4,4年
入社して3年に満たない方は除いている数字のため今後さらに勤続年数が高くなっていく予定です。 |
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| 平均年齢 | 33.7歳(2020年12月時点)
ベテランと中堅・若手がバランスよくチームを作っています。
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| 研修 | あり:所属部長と年間教育セミナー受講計画を立て、
受講・受講報告・3ヶ月後のフィードバック面接を行い、 スキルアップとその定着を図っています 。 |
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| 自己啓発支援 | あり:ラーニングエージェンシー(インターネットや外部での研修機関)と契約しており、ビジネス文書の書き方などから受講できます。
社会人のマナーや基礎などを他社の人を交えて受ける集合研修コースもあり、名刺交換などを体験で学べ、数多くのメニューには法人営業(BtoB)、営業事務やコンプライアンスについての講習もあります。 また、社内でも勉強会を実施し、初歩から学んでいきやすい体制を整えています。 |
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| メンター制度 | あり:新卒入社の方には、前年の新卒の先輩もしくは入社3年未満の先輩が担当になり丁寧に教えていきます。
説明会などから社員と交流していただくことで、インターンを経て接しやすい先輩に担当していただく予定です。 過去の新入社員さんは個々のスピードや得意分野に沿って自然と成長しています。 基本的な担当者はいますが、1対1ではなく、1対1+αと、全員でフォローする体制でいます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:会社の新規事業や個人の得意分野などにて面談・交渉することもあります。
過去には「営業部から企画部へ」「システム部から管理部へ」など、個人の能力や希望によりシフトチェンジも行いました。 「入ってその職種が合わなかったらどうしよう?」という不安があるかもしれません。 その場合、個人の能力をより伸ばしていけるよう、社内で他の職種を探したり相談する場を設けるようにしています。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.1時間(2019年度実績)
2020年度直近6か月実績
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| 有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2019年度実績)
有給休暇のほかに夏季休暇・リフレッシュ休暇などもあるので、
実際はもっと多く休日を取得しています。 |
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
取得しやすく、既にお子さんのいる方が入社する環境も整えています。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年11月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
ビル内の当社専有部は全面禁煙。ビル敷地内も原則禁煙で、ビル1階に喫煙室あり
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