最終更新日：2021/10/1
【内々定までの所要日数：約3週間】●Instagramも更新中！→株式会社フェイスグループ(faith_jpn_2008)新型コロナウイルスの感染リスクを考えた上で、就活生の皆様の安全を考慮し、説明会や選考をWEBで実施致します。ご予約を頂きましたら、前日に当社から必要なものなど、ご案内致しますので、ご安心下さい。皆様のご参加を心待ちにしております。
平均残業時間の削減や年間休日数の増加、有給休暇取得を推進する制度を設け、プライベートの充実をさせる。従業員が交流する機会として社内イベントの企画や部活動を支援する。働く女性の最大限のサポートを考え、産休育休取得後に復帰しやすい環境づくりのために時短勤務制度や手当支給など。コンサルティングはお客様に向き合うことから始まります。そして、お客様と向き合うのは”従業員”。まずは従業員が笑顔でなければ、お客様を満足させる事はできないと考え、活き活きと楽しく働ける環境づくりを追求しています。
【何をするかよりも誰とするか】私たちは「何をするかよりも誰とするか」が重要だと考えています。つまり共に働く「人」が最も大切。そして、フェイスグループでは従業員ファーストの考えのもと、従業員の声を聞くための取り組みに注力しています。同期会で社長に直接意見や考えを伝えられる。毎月1対1での面談で上司とじっくり話ができる。運動会など社内イベントで交流の機会も多く風通しが良い。そんな会社だからこそ、従業員が従業員を大切にする環境が整っています。【従業員の頑張りは”しっかりと評価”】年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んでいきます。その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることができます。【従業員が安心して成長できる環境を】未経験の方でも安心して成長できる研修制度を設けています。新入社員研修、全従業員研修、資格試験対策研修、責任者研修etc...着実にスキルアップできる豊富な研修を実施。研修のコンセプトは”楽しく学ぶ”楽しく笑いながら仕事を覚えて成長する。そして、従業員の成長がフェイスグループを大きく支えています。
